性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
從心理學或組織行為的觀點來探討工作場所性騷擾,此種途徑從實證的層面探討性
騷擾行為,其強調性騷擾者的動機、受害者對性騷擾的回應和感受、性騷擾對受害
人和組織的影響,以及對組織與管理的意涵等(例如,楊培珊,2000;羅燦煐,2001;
Pryor, LaVite, & Stoller,1993; Pierce & Aguinis,2005 )。
對於性騷擾的界定,法律因必須涉及到判決,故對性騷擾的界定較為狹義,最
典型的定義就是根據美國平等就業機會委員會(U.S. Equal Employment Opportunity
Commission)在 1980 年所頒布的指導原則(guidelines),將性騷擾界定為「不受
歡迎之性方面示好之舉;要求性方面之好處;或其他一種具有性本質之言語或肢體
行為。當這些行為具有下列特質時即構成性騷擾:(a)公開或隱約地表示對這些行為
的順從是個人受到僱用的條件;(b)個人對於這些行為的順從或拒絕將會被作為決定
是否僱用的參考基礎;(c)這些行為的目的或結果會干涉個人的工作表現,或造成一
個脅迫性、充滿敵意或是冒犯性的工作環境 10 (轉引自呂寶靜,1995:133;焦興鎧,
1997,16-17)。
從上述對性騷擾法律定義之探討可知,不受歡迎、違反當事者意願等是判斷某
項行為是否為性騷擾的重要條件。然該行為對當事者而言是否不受歡迎、是否違反
意願,端賴其主觀判斷而定。這使得性騷擾的認定不易有一致標準,因而學者常藉
由實證研究發展出性騷擾之具體樣態並加以界定,此意即心理學上的定義
(Fitzgerald, et al.,1988)。以此為基礎,Fitzgeraid, et al.(1988)將性騷擾依行為之
嚴重程度等級呈連續排劃分為下列五種:(a)性別騷擾(gender harassment):即表
現出帶有性別主義意識、具性別歧視意味的言語或行為,亦即因對方的性別而表現
出侮辱、藐視的評論或行為。如講黃色笑話、評論他人身材或性特徵、展示色情書
刊等皆是。(b)性挑逗(seductive behavior):指一種令當事人覺得不想要、不適當
且冒犯其身體的行為或言語侵犯。如不當地詢問其性隱私、言語或身體上的吃豆腐、
10 此原文為 “Unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct
of a sexual nature constitute sexual harassment when(1)submission to such conduct is made either
explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment, (2)submission to or rejection of
such conduct by an individual us used as the basis if employment decisions affecting such individual, or
(3)such conduct has the purpose or affect of unreasonable interfering with an hostile, or offensive
working environment.”(引自呂寶靜,1995:133)。
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