性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
知識工作者,藉由提昇知識生產力及分享彼此的知識來提昇自我附加價值的實現。
面對上述新的環境變革,女性工作者又將會有那些新的機會或面臨新的挑戰?
就機會而言,隨著知識經濟時代的到來,資訊、科技在經濟發展中具有主導地位。
知識經濟使女性的觀念得到全面更新、女性主體意識更為強烈,自我價值得到實現;
它給廣大女性廣泛參與社會、施展才幹提供廣闊的舞臺。具體而言,在知識經濟時
代,資訊科技的發展使得彈性安排工作、中斷工作,以及有上訓練與生涯發展管理
課程的機會。組織通常採取扁平式的制度設計,也較少有所謂哥兒們人脈網。這意
謂著女性擅長的技能,如溝通協調、解決問題、維繫良好關係,將變得更有價值。
女性可以向別人伸出雙臂,在團隊合作的環境下與人有效地合作(張嘉倩譯,1999)。
第四節 工作場所戀情與性騷擾的性別議題
隨著女性大量進入職場,及由職場不斷地衍生的性別管理問題(例如,性騷擾
及工作場所戀情),這些研究議題逐漸地受到學者的關注。自從 Quinn (1977) 對工
作場所戀情進行的先驅性研究以來,陸續有學者對此問題進行討論,廿多年來累積
的文獻,雖未臻豐碩的境界,卻也逐漸浮現出這項研究議題主要的焦點和方向。另
外,對於性騷擾的研究大概從 1980 年代開始,大量的學者和實務界人士,紛紛對於
性騷擾的概念界定、理論模式、影響後果等各方面進行探討(參見 Whaley &
Tucker,1998)。一般而言,工作場所的戀情關係是建立在工作場合裡,員工相互承
認對方愛意的一種關係;相反地,工作場所性騷擾則是指不受歡迎或違反其意願之
性方面示好之舉,要求性方面的好處,或其他具有性本質之言語、身體之明示或暗
示 行 為 ( Fitzgerald, et al.,1998; U.S. Equal Employment Opportunity
Commission,1993)。換言之,工作場所戀情關係是屬兩情相悅的關係,與不受歡迎、
強制性、脅迫性及違反意願的性騷擾有所不同。以下分別就這兩種現象加以說明。
壹、工作場所戀情的意義和研究現況
所謂工作場所戀情是指,在同一個組織中的成員在性方面相互吸引(mutual
sexual attraction) 的 異 性 關 係 (Quinn,1977;Mainiero,1986;Powell &
112