性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
systems),能夠對組織人員在事業發展上有所幫助,根據 Dreher & Ash(1990)的看法
有二個原因:
第一,師徒制提供了一個進入組織中重要社會網絡的機會,經由此一網絡,被
視為親信的員工可以獲得珍貴的資訊,而這些資訊並不是正式溝通管道所能獲得,
建立聯盟就必須依賴此種非正式網絡,有機會在高層決策者展現其才幹和勝任能
力,並且容易獲得重要資訊,當然較容易獲致成功。
第二,造成師徒制與事業成功具有關聯的因素乃是模仿與替代性增強(vicarious
reinforcement),從社會學習理論的觀點,徒弟可藉由觀察高層管理者,來學習重要
的管理技能,經由此種學習的過程的影響,徒弟便有較大成功的機會。
師徒關係是影響升遷相當重要的一部分,根據 Kram(1985)的研究,師父能夠提
供給徒弟包括事業及心理-社會等多方面之協助(見表 3-3)。
104