性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
整個社會網絡的一環,如果說目前的社會帶有父權的色彩,那麼『確
認』兩性平等的過程也帶有父權的色彩。」(葛克昌,1997: 5)
女性主義者認為特考的性別設限,欠缺女性的觀點;更具體的說,這些的規定
是建立在父權體制下男性的設計和思考方向上,以及潛藏的性別刻板認知。故婦女
團體對於這些政府部門以女性不宜值夜、女性無法從事體力勞動為由,剝奪女性的
平等就業機會感到相當不以為然。婦女團體表示,各用人單位可以於招生項目中明
列工作內容,或於考試項目中加考體能測驗,就是不應先行剝奪女性報考的權利,
任何以女性身體疲弱,不宜從事體力勞動、或女性易遭受侵害,不宜夜間上班,女
性應宜室宜家,不適合須長期出差的工作等說詞,都是假保護,真歧視!(婦女新
知基金會,1999b)。
社會上歧視女性的價值觀,透過政府政策、教育制度、大眾傳播媒體聯手操縱,
形成一張緊密的網。要掙脫這張網,有待我們從每個角落加以刺破、穿透。誠如一
位女性主義學者所言:
我們習於用先天的生理差異來解釋男人與女人分別適合做甚麼工
作。事實上,我們現在所觀察到的性別差異,大都源於我們從小給予
男性和女性不同的教導方式、要求、期待與發展機會。實際上,男人
與女人的智力並沒有什麼差異。即使男人的「平均」身高與體能比女
人來的好,但是落實到具體的個人,總是有成千上萬的女人比我們在
街上所見到的男司機或工程師的體力還要好。如此說來,男人與女人
的職業區隔,只不過是男人作為既得利益者的價值觀在作祟罷了(畢
恆達,1996:19-20)!
惟近年來,基於婦女相關團體的推動和要求,考選部近年來亦不斷檢討各類公
務人員特種考試的考試規則,將分定男女錄取名額或限制報考性別的規定刪除。相
信在未來女性報考特種考試的限制和障礙,將能逐步的突破。
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