Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

Ne postoji savršeno rešenje. Svi pomenuti metodi imaju prednosti i ograničenja. Obično se koristi više
kombinovanih rešenja, umesto jednog jedinog. Na primer, organizacija koja se opredelila za povelju vrednosti
obično sačinjava i primenjuje različite vrste dodatnih, formalnijih odredaba (npr. Belgijske policijske službe
koriste kako profesionalni kodeks, tako i povelju vrednosti).
Izbor metoda zavisi od niza faktora:
Koji metodi su već u upotrebi?
Šta karakteriše postojeći policijski sistem?
Koji su postavljeni ciljevi?
Šta je kontekst? (Tranzicija? Spajanje i reorganizacija?)
S kojim će se problemima i izazovima organizacija suočavati u budućnosti?
Od odluke vlade neke zemlje zavisi hoće li kodeks dobiti snagu zakona. Uopšteno govoreći, od vlade zavisi i za
koje će se rešenje opredeliti. To ne znači da rukovodsvo policije nije uključeno u proces donošenja odluka.
Zavisno od konteksta, ministarstvo može zatražiti od rukovodstva policije da sačini nacrt kodeksa koji će imati
isključivo regulatorni status ili informativnu vrednost, ili da zameni kodeks specifičnim smernicama ili poveljom.
3.2.3.2. Šta treba da sadrži kodeks propisnog postupanja?
U uvodnom delu koji se bavio definisanjem kodeksa, navedeno je da ćemo u ovom poglavlju obrađivati
profesionalne kodekse usredsređene kako na opšte koncepte (etiku), tako i na konkretne situacije (postupanje,
ponašanje). Preporučujemo, na osnovu ovog mešovitog pristupa, da se profesionalni kodeks bavi aspektima
navedenim u Uokvirenom tekstu 4:
Uokvireni tekst 4: Aspekti kodeksa propisnog postupanja 46
UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA
Opšti aspekti. Lojalnost, integritet, odgovornost, nepristrasnost, transparentnost, raspoloživost,
otvorenost i ljudsko dostojanstvo.
Aspekti vezani za ponašanje. Pominju se u odredbama vezanim za sledeće:
– Savesno obavljanje dužnosti (odavanje podataka kriminalcima).
– Donacije, nagrade, usluge, privilegije, pokloni (prihvatanje, plaćanje).
– Sukob interesa (sponzorstvo).
– Nekompatibilnosti (obavljanje druge funkcije).
– Mešanje u neprofitne aktivnosti (preporučivanje osobe).
– Pružanje nedozvoljene pomoći ili pokušaj pružanja nedozvoljene pomoći pritvorenom licu.
– Odgovarajuća upotreba javnih resursa u vezi s pravičnom i nepristrasnom primenom zakona.
– Vršenje policijskih funkcija.
– Napuštanje javne službe (nekadašnji državni službenik ne bi trebalo da koristi ili odaje
poverljive informacije do kojih je došao zahvaljujući svom radnom mestu, osim ukoliko mu to
nije dozvoljeno zakonom).
– Zloupotreba položaja ili vlasti.
– Upravljanje informacijama (granica između profesionalnog i ličnog života).
71