Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

6
UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA
Drugo poglavlje
Odeljak 1: Uvod u drugo poglavlje......................................................................................................................................................................57
1.1. Šta je organizaciona kultura?..................................................................................................................................................57
Odeljak 2: Zašto su vrednosti, pravila i način ponašanja važni za borbu protiv korupcije?..............................................61
2.1. Promena i njen uticaj na organizacionu kulturu.........................................................................................................61
2.2. Jedna ili više kultura? ...................................................................................................................................................................62
2.3. Pozitivne i negativne strane policijske kulture.............................................................................................................63
Odeljak 3: Kako vrednosti, pravila i način ponašanja mogu biti integrisani u borbu protiv korupcije
u policijskim redovima?.......................................................................................................................................................................64
3.1. Rad na dobrobiti zaposlenih...................................................................................................................................................65
3.2. Razvoj procesa kojim se kultura integriše u borbu protiv korupcije..............................................................65
Odeljak 4: Integrisanje vrednosti, pravila i načina ponašanja u konkretnim okruženjima................................................76
4.1. Postkonfliktne zemlje...................................................................................................................................................................76
4.2. Zemlje u tranziciji...........................................................................................................................................................................77
4.3. Razvijene zemlje.............................................................................................................................................................................78
Odeljak 5: Implementacija ........................................................................................................................................................................................80
5.1. Podrška rukovodstva....................................................................................................................................................................80
5.2. Angažovanje zaposlenih ...........................................................................................................................................................81
5.3. Izazovi i prepreke u sačinjavanju etičkog kodeksa....................................................................................................81
Odeljak 6: Zaključci i preporuke – drugo poglavlje...................................................................................................................................83
Treće poglavlje
Odeljak 1: Uvod u treće poglavlje ........................................................................................................................................................................87
1.1. Struktura trećeg poglavlja ........................................................................................................................................................87
1.2. Šta je organizacija?........................................................................................................................................................................88
Odeljak 2: Zašto je pitanje organizacije važno za borbu protiv korupcije? ................................................................................90
2.1. Organizacija je arena....................................................................................................................................................................90
2.2. Organizacija stvara kulturu.......................................................................................................................................................90
2.3. Organizacija je odgovorna društvu i svojim članovima.........................................................................................91
2.4. Organizacija sistema i procesa može uticati na korupciju....................................................................................91
2.5. Organizacione slabosti otvaraju prostor za neprimereno postupanje.........................................................91
2.6. Mere za jačanje sposobnosti pojedinaca da se odupru korupciji moraju se doneti
na organizacionom nivou.........................................................................................................................................................91