Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF
Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF
Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
266<br />
UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA<br />
stoga, treba <strong>za</strong> to da budu obučeni i da budu u stanju da na delotvoran način postupaju sa<br />
<strong>za</strong>poslenima. Šef na višem nivou može da bude taj koji sprovodi istragu, i potrebno je da bude<br />
temeljan i da ne odbacuje prebrzo optužbe/informacije koje dolaze iz javnosti ili od unutrašnjih<br />
doušnika. Šefovi na višem nivou treba da prođu obuku koja se odnosi na to kako istraživati takve<br />
osetljive slučajeve, i da li određene okolnosti opravdavaju neformalne odluke ili treba da se sprovede<br />
kompletna, formalna istraga.<br />
Šefovi na srednjem nivou: Šefovi na srednjem nivou moraju da budu otvoreni <strong>za</strong> informacije koje su im<br />
prosleđene, a odnose se na neetičko ili korumpirano postupanje u okviru njihovog tima. Ovi šefovi<br />
treba da prođu obuku o tome kako se rešavaju te optužbe i koja vrsta incidenata može da se reši<br />
neformalnom odlukom, a kada se slučaj šalje višoj instanci ili odeljenju koje se bavi profesionalnim<br />
standardima. Treba da su orijentisani ka građanima onda kada rešavaju pritužbe građana, i da ih<br />
rešavaju na profesionalan i efikasan način.<br />
Šefovi na prvom nivou: Šefovi na prvom nivou su najuticajnije i najvažnije osobe u organi<strong>za</strong>ciji kada je<br />
u pitanju uspešno rešavanje problema korupcije u policiji. Šef može da posmatra korupciju koja se<br />
odvija pod njegovom ili njenom komandom. Pristup u kom šefovi prvog nivoa usvajaju<br />
antikorupcijske mere je ključan u procesu izgradnje antikorupcijskih kapaciteta. Treba da postoji<br />
obuka koja se odnosi na to kako uočiti korupciju, a putem korišćenja scenarija u praktičnom,<br />
operativnom policijskom okruženju – na primer „,dilovi” koji se sklapaju u ćelijama u cilju prikupljanja<br />
informacija od <strong>za</strong>tvorenika u <strong>za</strong>menu <strong>za</strong> blaži tretman ili korupcija u okviru procesa.<br />
Regruti: regruti obično počinju sa dobrim namerama i visokim idealima, ali ukoliko se sretnu sa<br />
korupcijom, umešaće se ako nisu na nju otporni. Regrutima je potrebna <strong>za</strong>štita od specifične prirode<br />
rada u policiji, koja podrazumeva da poslu nikada nije kraj i od prirodnog cinizma. Postoji potreba <strong>za</strong><br />
temeljnjim pripremanjem regruta pre nego stupe u „prve redove” policije, i stručnim vođstvom na<br />
samom početku. Najbolje je angažovati one koji vrše obuku u policiji ili bivše policajce, a <strong>za</strong> rad na<br />
obuci regruta, jer oni imaju iskustva i znanja koja su neophodna <strong>za</strong> dobar savet i pripremu <strong>za</strong> težak<br />
<strong>za</strong>datak kakav je policijski posao.<br />
Obuka regruta treba da bude pove<strong>za</strong>na sa svakom politikom, praksom i procedurom u okviru<br />
profesionalnih etičkih principa u policiji, uz objašnjavanje razloga <strong>za</strong> tu politiku; akademska teorija<br />
etike i filozofija treba da budu svedene na neophodan minimum. Policijske organi<strong>za</strong>cije i šefovi treba<br />
da imaju na umu da su nove oči često katali<strong>za</strong>tori <strong>za</strong> uočavanje i prijavljivanje neetičkog ili<br />
korumpiranog postupanja; stoga, njihove informacije i optužbe treba uzimati <strong>za</strong> ozbiljno. Regrutima<br />
treba dati jednostavne, ali delotvorne smernice <strong>za</strong> donošenje odluka sa kojima mogu da se povežu<br />
na ličnom nivou, takve su sledeće:<br />
Da li je po <strong>za</strong>konu?<br />
– Da li bih prekršio krivično ili građansko pravo, ili politiku policije?
Change language