10.08.2013 Views

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA<br />

Izdvajanje odgovarajućih resursa<br />

Promene mogu da budu uspešne jedino ako postoje neophodni resursi <strong>za</strong> njihovo sprovođenje.<br />

Ovo znači da će možda biti neophodno da organi<strong>za</strong>cija ponovo izvrši procenjivanje svojih prioriteta,<br />

kako bi bila u stanju da usmeri finansijska i materijalna sredstva i ljudstvo <strong>za</strong> projekat promena.<br />

Omogućavanje razumnog vremenskog roka<br />

Prilikom planiranja organi<strong>za</strong>cionih promena greška je pokušavati sa rešenjem „brze popravke”.<br />

Organi<strong>za</strong>cija treba da definiše realan vremenski okvir, a u proces treba da se uključi i dodatno vreme.<br />

Koje su karakteristike uspešnog i neuspešnog procesa upravljanje promenama?<br />

Programi promena u rukovođenju treba da prođu strog proces procenjivanja koji je otvoren,<br />

transparentan i o njemu treba da su uspešno obaveštene sve <strong>za</strong>interesovane strane.<br />

Merljivost – merenja pre, u toku, posle.<br />

Stalno procenjivanje – u ranije definisanim intervalima.<br />

Komunikacija – od samog početka treba da se formuliše plan komunikacije.<br />

Obuka i edukacija – razvijanje ljudi:<br />

– pozitivno iskustvo<br />

– visok moral<br />

– priznanje i nagrada.<br />

Tabela 2: Karakteristike uspešnih i neuspešnih programa upravljanje promenama<br />

Karakteristike neuspešnih programa<br />

upravljanje promenama<br />

Postoje neka korisna istraživanja o tome <strong>za</strong>što<br />

neki programi upravljanje promenama ne<br />

uspeju. 199 Karakteristike neuspelih programa<br />

upravljanje promenama, onako kako su<br />

sintetizovane na osnvu ispitivanja 150<br />

rukovodilaca, su:<br />

Nedostatak volje u rukovodstvenom vrhu<br />

Nedovršavanje.<br />

Ograničeni resursi.<br />

Promena rukovodstva.<br />

Nejasno preneta uputstva i svrha<br />

<strong>za</strong>poslenima na svim nivoima.<br />

Stalno menjanje poka<strong>za</strong>telja izvođenja.<br />

Menjanje prioriteta.<br />

Karakteristike uspešnih programa upravljanje<br />

promenama<br />

S druge strane, rukovodioci ispitani u istraživanju<br />

došli su do šest pravila uspešnog upravljanje<br />

promenama.<br />

Jasna vizija.<br />

Dobre sposobnosti menjanja kod<br />

rukovodilaca.<br />

Uspešno planiranje promena.<br />

Promene su višedimenzionalne –<br />

potrebno je koordinisati među<strong>za</strong>visnost.<br />

Merenje – procenjivanje ishoda.<br />

Komunikacija – u oba smera, ka gore i<br />

ka dole.<br />

263

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!