10.08.2013 Views

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

256<br />

UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA<br />

Slika 4: Primer izjave o poštovanju vrednosti 188<br />

Izuzetnost<br />

Poverenje<br />

Čast<br />

Ovi različiti dokumenti treba da se sakupe u jedan kodeks ponašanja i <strong>za</strong>posleni u policiji moraju da<br />

budu u mogućnosti da u njemu pronađu neophodan etički okvir <strong>za</strong> procenjivanje svojih postupaka<br />

i odluka u skladu sa narednim faktorima:<br />

Šta <strong>za</strong>hteva <strong>za</strong>kon?<br />

Šta <strong>za</strong>hteva politika organi<strong>za</strong>cije?<br />

Šta <strong>za</strong>htevaju lični etički principi?<br />

izjava o poštovanju vrednosti<br />

najveći profesionalni standardi i integritet<br />

podsticanje vere i poverenja <strong>za</strong>jednice u policiju<br />

ponosno delovanje i osećaj divljenja prema policijskoj profesiji<br />

Nepristrasnost pošteno i objektivno donošenje odluka, bez predrasuda<br />

Posvećenost<br />

Odgovornost<br />

Vođstvo<br />

predanost i posvećenost u obavljanju svojih dužnosti<br />

prihvatanje vlasništva i odgovornost <strong>za</strong> svoje postupke<br />

biti uzor <strong>za</strong>jednici i svojim kolegama<br />

Fa<strong>za</strong> 3: Implikacije koje se odnose na strukturu i ljudske resurse<br />

Struktura organi<strong>za</strong>cije<br />

Struktura policije može da predstavlja problem kada se preduzimaju mere antikorupcijske politike (<strong>za</strong><br />

više detelja videti Poglavlje 3). Tradicionalni „komandovanje i kontrola” hijerarhijski model u vojnom stilu,<br />

koji su policijske službe kroz istoriju preferirale, nije najadekvatniji stil organi<strong>za</strong>cije koji podstiče<br />

otvorenost, iskrenost i komunikaciju, a što je neophodno <strong>za</strong> borbu protiv korupcije. Ono što se predlaže<br />

je organi<strong>za</strong>ciona struktura u kojoj je rukovođenje preneto više na lokalni nivo, gde centar (Štab i<br />

specijalizovane funkcije) podržava operativnu granu policije; lokalne distrikte, odrede i sektore. Struktura<br />

treba da bude „ravna” hijerarhija koliko kod je to moguće, kako bi se uklonili nepotrebni rukovodilački<br />

slojevi, slojevi birokratije i administracije. Predlaže se manja i ravnija organi<strong>za</strong>cija i ova struktura <strong>za</strong>hteva<br />

predaju procesa donošenja odluka nižim nivoima, i u idealnom slučaju, finansijskih i nekih ili svih funkcija<br />

koje se odnose na <strong>za</strong>poslene (ljudski resursi). Na ovaj način, policajci su bliže <strong>za</strong>jednici kojoj služe i postoji<br />

veća mogućnost <strong>za</strong> nadziranje i kontrolu policajaca koji su na prvoj liniji u njihovim svakodnevnim<br />

policijskim aktivnostima. Najčešći primer ovog pristupa poslednjih godina, je pomeranje ka obliku „rada

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!