Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF
Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF Uputstva za očuvanje policijskog integriteta - DCAF
112 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA 3.4.5. Komunikacija Komunikacija je važan proces u svakoj organizaciji. S jedne strane zavisi od drugih procesa, a s druge predstavlja uslov za njihovu delotvornost. Transparentnost se može postići samo kroz otvorenu komunikaciju, a komunikacija može biti uspešna jedino ako nema prepreka koje bi joj neprestano stajale na putu. Komunikacija mora podržati sve reformske procese; njome se utiče na kulturu jedne organizacije da ispolji svoje vrednosti, te zato predstavlja i moćno upravljačko oružje. Otvorena komunikacija je od suštinskog značaja kako za stvaranje odanosti i organizacione kulture u kojoj je način donošenja odluka razumljiv i jasan, tako i za odgovornost policije i poverenje građana. Transparentna policijska delatnost je rezultat komunikacije; da bi bila u potpunosti shvaćena, mora postati sastavni deo organizacione kulture. 3.5. Slabe tačke Rasprava o ključnim elementima organizacije pokazala je da su nezavisni i, samim tim, podložni pojavi korupcije. Moguće je sačiniti tabelu slabih tačaka identifikovanih u različitim ispitivanim oblastima, i analizirati potencijalne posledice po korupciju uzrokovane tim slabim tačkama. Bilo bi uputno osvrnuti se i na kapacitete organizacije koji utiču na utvrđivanje prioriteta pri preduzimanju mera. Za detaljan sažetak različitih slabih tačaka, pogledati Tabelu 6. Tabela 6: Slabe tačke organizacije ranjive na korupciju Oblast Slabe tačke Potencijalne posledice po korupciju Sredina Organizacija je deo većih sistema. Viši nivoi mogu biti pogođeni korupcijom; spoljni uslovi mogu odgovarati razvoju korupcije u policijskoj organizaciji – na primer, ekonomski i društveni uslovi. Pravnom okviru mogu nedostajati elementi neophodni za borbu protiv korupcije. Nedovoljan nadzor policije (politički, sudski, javni). Neodgovarajuća materijalna sredstva. Policija može biti predmet političkih i drugih pritisaka, s ciljem da deluje ili se uzdrži od delovanja u situacijama koje mogu nauditi interesima određenih osoba ili organizacija. Ovakve situacije mogu odrediti izbor ljudi na ključnim položajima u policiji; kao posledica, razviće se korupcija. Loša kontrola policije. Policajci su prisiljeni da dopune svoja primanja na drugoj strani. Uticaj na one koji su u policiji Organizacione aktivnosti & slobode Sloboda da se odupre pritiscima može zavisiti od toga odakle pritisci stižu. Mogu se izneti predlozi za promene zakona. Njihova primena zavisi od volje drugih.
Definicija korupcije Situacija na polju kriminala određuje vrstu korupcije koja pogađa vlasti i policiju. Nema jasne definicije koja dela i postupci se smatraju korumpiranim. Vrednosti Vrednosti nisu jasne, niti objašnjene. Rukovodstvo ne radi u skladu s prihvaćenim vrednostima. Norme & postupci ne moraju biti u skladu s prihvaćenim vrednostima. Vrednosti su teoretske, nepovezane s aktivnostima. Ne postoji kodeks propisnog postupanja. Strategija Glavne slabosti uzrokovane su nemogućnošću postojeće strategije da odgovori na problem. Strukture Decentralizacija bez adekvatnog sistema kontrole. Unutrašnje prepreke sprečavaju razmenu informacija i saradnju između različitih jedinica. UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA podložni korupciji (rukovodstvo, policajci i dr.) Ucene, pretnje i sl. Stvorena nesigurnost može podstaći razvoj nekih vrsta korupcija. Nedostaje osnova za osudu krivičnog dela korupcije. Kad članovi organizacije shvate da proklamovane vrednosti važe samo na papiru, zauzeće prema njima ciničan stav. Takav stav određuje sliku koju javnost ima o policiji i poverenje koje prema njoj gaji. Ukoliko je nivo poverenja prema policiji nizak, njena legitimnost može biti ugrožena. Nema osnove za obuku. Policija određenim krivičnim delima ne poklanja neophodnu pažnju, što može biti uzrok korupcije. Nedostatak kontrole može doprineti razvoju nepropisnog postupanja kako u jedinici, tako i među pojedincima. Neguje se razvoj subkultura. Ponekad uprava kasno shvati da postoje problemi. Organizacija je slobodna da sroči preciznu definiciju i ustanovi indikatore. Organizacija može preduzeti raspoložive mere za popravljanje situacije. Spoljni uticaji ometaju policiju u prilagođavanju strategije i prioriteta. Policijska služba ima pravo da izmeni strukture i prilagodi sistem kontrole. 113
- Page 65 and 66: 62 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 67 and 68: 64 3 Kako ugraditi vrednosti, pravi
- Page 69 and 70: 66 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 71 and 72: 68 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 73 and 74: 70 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 75 and 76: 72 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 77 and 78: 74 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 79 and 80: 76 4 Integrisanje vrednosti, pravil
- Page 81 and 82: 78 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 83 and 84: 80 5 Implementacija U odeljku 5 dru
- Page 85 and 86: 82 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 87 and 88: 84 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 89 and 90: 86 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKO
- Page 91 and 92: 1 Uvod u Poglavlje 3 U Poglavlju 3
- Page 93 and 94: Grafikon 1 pokazuje način funkcion
- Page 95 and 96: UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG I
- Page 97 and 98: Na primer, koraci zasnovani isklju
- Page 99 and 100: 3.2. Strategija 53 3.2.1. Stratešk
- Page 101 and 102: Tabela 3: Dva modela policijskog ra
- Page 103 and 104: 3.3.1. Osnovni tipovi organizacione
- Page 105 and 106: 3.3.2.4. Odeljenska struktura Ovakv
- Page 107 and 108: 3. Sistemi autoriteta i kontrole us
- Page 109 and 110: Policijske strukture moraju se pril
- Page 111 and 112: elevantni činioci učestvuju u don
- Page 113 and 114: stila; svaki od njih odgovara odre
- Page 115: 3.4.3.1. Regrutovanje i unapređenj
- Page 119 and 120: Kultura Politika ćutanja: institut
- Page 121 and 122: 3.5.2. Slabe tačke i reforme Refor
- Page 123 and 124: 4.2. Zemlje u tranziciji UPUTSTVA Z
- Page 125 and 126: Primer 7: Sjedinjene Američke Drž
- Page 127 and 128: 5.5. Priprema Logistička priprema:
- Page 129 and 130: 7 Zaključci - Poglavlje 3 Da bi se
- Page 131: Da li je naša policijska služba s
- Page 134 and 135: 1 Uvod u Poglavlje 4 U Poglavlju 4
- Page 136 and 137: 2 Zašto podržati policajce suoče
- Page 138 and 139: UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG I
- Page 140 and 141: 3.2. Obezbeđivanje obuke o etici P
- Page 142 and 143: znanja koja je stekao katalizator.
- Page 144 and 145: 3.3.5. Implementacija disciplinskog
- Page 146 and 147: U policijskim službama naviklim na
- Page 148 and 149: UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG I
- Page 150 and 151: Uokvireni tekst 10: Zemlje u rezvoj
- Page 152 and 153: Po okončanju obuke i pripreme kode
- Page 154 and 155: Prisustvo i delovanje stručnjaka z
- Page 156 and 157: TABELA SAMOPROCENE Poglavlje 4 Pru
- Page 158 and 159: 5 POGLAVLJE Unutrašnja kontrola Le
- Page 160 and 161: 154 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSK
- Page 162 and 163: 156 UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSK
- Page 164 and 165: 158 3 Kako uspešno iskoristiti unu
Definicija<br />
korupcije<br />
Situacija na polju kriminala<br />
određuje vrstu korupcije koja<br />
pogađa vlasti i policiju.<br />
Nema jasne definicije koja<br />
dela i postupci se smatraju<br />
korumpiranim.<br />
Vrednosti Vrednosti nisu jasne, niti<br />
objašnjene.<br />
Rukovodstvo ne radi u skladu<br />
s prihvaćenim vrednostima.<br />
Norme & postupci ne moraju<br />
biti u skladu s prihvaćenim<br />
vrednostima.<br />
Vrednosti su teoretske,<br />
nepove<strong>za</strong>ne s aktivnostima.<br />
Ne postoji kodeks propisnog<br />
postupanja.<br />
Strategija Glavne slabosti uzrokovane su<br />
nemogućnošću postojeće<br />
strategije da odgovori na<br />
problem.<br />
Strukture Decentrali<strong>za</strong>cija bez<br />
adekvatnog sistema kontrole.<br />
Unutrašnje prepreke<br />
sprečavaju razmenu<br />
informacija i saradnju između<br />
različitih jedinica.<br />
UPUTSTVA ZA OČUVANJE POLICIJSKOG INTEGRITETA<br />
podložni korupciji<br />
(rukovodstvo, policajci i dr.)<br />
Ucene, pretnje i sl.<br />
Stvorena nesigurnost može<br />
podstaći razvoj nekih vrsta<br />
korupcija.<br />
Nedostaje osnova <strong>za</strong> osudu<br />
krivičnog dela korupcije.<br />
Kad članovi organi<strong>za</strong>cije shvate<br />
da proklamovane vrednosti<br />
važe samo na papiru, <strong>za</strong>uzeće<br />
prema njima ciničan stav.<br />
Takav stav određuje sliku koju<br />
javnost ima o policiji i<br />
poverenje koje prema njoj gaji.<br />
Ukoliko je nivo poverenja<br />
prema policiji ni<strong>za</strong>k, njena<br />
legitimnost može biti ugrožena.<br />
Nema osnove <strong>za</strong> obuku.<br />
Policija određenim krivičnim<br />
delima ne poklanja neophodnu<br />
pažnju, što može biti uzrok<br />
korupcije.<br />
Nedostatak kontrole može<br />
doprineti razvoju nepropisnog<br />
postupanja kako u jedinici, tako<br />
i među pojedincima.<br />
Neguje se razvoj subkultura.<br />
Ponekad uprava kasno shvati<br />
da postoje problemi.<br />
Organi<strong>za</strong>cija je<br />
slobodna da sroči<br />
preciznu definiciju i<br />
ustanovi indikatore.<br />
Organi<strong>za</strong>cija može<br />
preduzeti raspoložive<br />
mere <strong>za</strong> popravljanje<br />
situacije.<br />
Spoljni uticaji ometaju<br />
policiju u<br />
prilagođavanju<br />
strategije i prioriteta.<br />
Policijska služba ima<br />
pravo da izmeni<br />
strukture i prilagodi<br />
sistem kontrole.<br />
113