PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

82
Podoby regionálneho a miestneho rozvoja
Armstrong, Taylor (2000) analyzoval vývoj zamestnanosti vo Veľkej Británii. V recesii v
rokoch 1979 – 1986 malé firmy (do 50 zamestnancov) vykázali nárast pracovných miest od
32 – 43 %, kým veľké firmy pokles od 43 – 29 %. MSP rástli teda najviac v čase, keď veľké
firmy redukovali náklady a prepúšťali zamestnancov. V charakteristikách malých firiem sme
uvádzali ako ich výhodu väčšiu odolnosť voči ekonomickým šokom.
Počas ekonomických poklesov môţe sektor MSP jednoduchšie zvýšiť podiel zamestnanosti,
pretoţe celková zamestnanosť klesá rýchlejšie vo veľkých firmách ako v MSP. Prirodzene by
sa dalo predpokladať, ţe MSP trpia ekonomickým poklesom a zniţujú ekonomickú aktivitu
počas recesií, keďţe sú naviazané na lokálny trh a zníţenie dopytu pociťujú ako rýchly pokles
cash – flow, problémy s platobnou schopnosťou a nedostatok úverových zdrojov. Na druhej
strane počas ekonomických poklesov, existuje rad faktorov „tlačiacich recesiu“ (angl.
recession-push factors), ktoré môţu viesť k zakladaniu nových firiem. Sú to napr. prepúšťanie
a dostupnosť lacných pouţitých strojov, ktorých sa zbavujú bankrotujúce veľké firmy.
Zároveň sa firmy zbavujú poskytovania okrajových aktivít a sluţieb, čo vytvára priestor pre
nových malých podnikateľov. Podľa analýz ekonomického vývoja vo Veľkej Británií,
polovica všetkých novovzniknutých malých firiem v roku 1980 bola „tlačená“ recesiou
(vznikli v dôsledku nezamestnanosti majiteľov, čo môţe vysvetliť aj ich neskoršiu neochotu
preberať na seba riziko príliš expanzívneho rastu). Tieto zistenia indikujú, ţe nezamestnanosť
má všeobecne pozitívny vplyv na vznik nových firiem. (Armstrong, Taylor 2000, s. 269-271).
Argument v neprospech malých podnikov, čo sa týka zamestnanosti, predstavuje ich nestálosť
- vysoká miera zániku (angl. death rate) a vzniku (angl. birth rate). Len 55 %
novovzniknutých firiem preţije jeden rok a 35 % preţije 6 rokov. (Storey 1994 in Armstrong,
Taylor 2000, s. 271). Vhodne nastavené programy na podporu MSP môţu túto volatilitu
zmierniť. Zároveň otvárajú otázku, či je vhodnejšie podporovať vznik nových alebo
rozširovanie existujúcich malých firiem. Nestálosť malých firiem, neznamená ich nestabilitu
v ekonomike. Rýchly vznik malých firiem kompenzuje a prevyšuje ich zánik, to v konečnom
dôsledku vedie k rastúcemu počtu pracovných miest v tomto segmente, čo dokazujú aj vyššie
spomínané štatistické analýzy.
2.3.3.2 Inovačný potenciál malých podnikov
Je zrejmé, ţe konkurencieschopnosť regiónov súvisí s ich schopnosťou stimulovať
technologický pokrok a inovačné procesy. Malé podniky podobne ako veľké musia byť