PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

80
Podoby regionálneho a miestneho rozvoja
5. Schopnosť zlepšovať podnikové vzťahy a vytvárať výborné pracovné prostredie pre
zamestnancov.
2.3.3.1 Tvorba pracovných miest v malých podnikoch
Najzávaţnejším argumentom v prospech MSP je ich potenciál tvorby pracovných miest.
V tejto súvislosti vyvstáva otázka, či sú malé firmy naozaj schopné generovať viac
pracovných miest ako veľké firmy, teda či existuje vzťah medzi veľkosťou firmy a jej rastom.
Pri analýze tvorby pracovných miest v malých firmách je potrebné brať do úvahy „čisté“
prírastky v ich zamestnanosti, teda rozdiel medzi vzniknutými a zaniknutými pracovnými
miestami.
Závislosť medzi rastom a veľkosťou firmy v klasickej teórii popisuje tzv. „Gibratove
pravidlo“ z roku 1931 (angl. Gibrat´s law), ktoré hovorí o tom, ţe rast firmy je proporcionálny
k jej veľkosti a rast všetkých firiem nastáva v rovnakom tempe a čase odhliadnuc od ich
veľkosti.(Heshmati 2001, s. 213).
Keďţe praktické štatistiky dokumentujú dynamickejší rozvoj zamestnanosti v malých
podnikoch (napr. analýza vývoja zamestnanosti vo Veľkej Británii in Armstrong, Taylor
2000) v porovnaní s veľkými, tento rozpor vzbudil pozornosť ekonómov a v poslednom
období vzniklo niekoľko štúdií zaoberajúcich sa touto témou, ktoré Gibratove pravidlo
vyvracajú. (napr. Heshmati 2001, Shaffer 2006, Hart 2000).
Hart (2000) vyuţíva „Galtonov regresný model“ (angl. Galtonian Regression Model) na
analýzu zamestnanosti v malých a veľkých firmách v USA a Veľkej Británii počas rokov
1885 – 1995. Hart vyuţíval analýzy aj iných britských a amerických autorov, pričom regresný
model neobsahuje dáta za všetky roky počas sledovaného obdobia vzhľadom na problémy
s dostupnosťou údajov. Od roku 1970 štatistické zistenie vykázalo trvalo rýchlejší rast malých
podnikov. Ďalej Hart interpretoval dynamický rast malých firiem podľa rôznych teórií rastu
firiem (neoklasické teórie, technické úspory z rozsahu a.i.). Napr. teória úspor z rozsahu (angl.
economies of scale) popiera moţnosť, ţe by malé firmy mohli rásť dynamickejšie a to
z dôvodu, ţe keď technologický pokrok vyţaduje zvýšenie výroby „Malé firmy si nemôţu
kúpiť veľké a drahé stroje, ktoré im umoţnia rásť a zamestnať viac zamestnancov. Len veľké
firmy môţu získať takéto vybavenie a sú schopné ťaţiť z úspor z rozsahu veľkých závodov,
vzhľadom na to prospech patriaci malým prevádzkam získavajú veľké firmy.“ (Hart 2000,