28.07.2013 Views

PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

78<br />

Podoby regionálneho a miestneho rozvoja<br />

kvalitatívne kritériá (organizačná štruktúra podniku, postavenie na trhu, vzťah vlastníctva<br />

a manaţmentu a.i.)<br />

V európskej a slovenskej legislatíve je najpouţívanejším kritériom určenia veľkosti podniku<br />

počet zamestnancov a ročný obrat, pričom limity sa líšia v rôznych krajinách. Spoločná<br />

definícia MSP v EÚ je výsledkom širokej diskusie medzi členskými štátmi, podnikateľskými<br />

zdruţeniami a podnikateľmi. V roku 2003 EK zverejnila novú definíciu MSP, ktorá vstúpila<br />

do platnosti od 1. januára 2005. Členenie MSP v nej bolo doplnené o mikropodniky a boli<br />

zmenené kvantitatívne charakteristiky jednotlivých kategórií MSP.<br />

Úprava umoţnila podať reálnejší obraz o ekonomickej sile malých, stredných<br />

a mikropodnikov. „V priestore Únie vzniká viac a viac mikropodnikov. Nová definícia berie<br />

tento vývoj do úvahy vymedzením finančného prahu. Toto upresnenie má za cieľ stimulovať<br />

prispôsobenie opatrení adresovaných špecifickým problémom mikropodnikov, najmä pri ich<br />

zakladaní.“ (EK, 2003) Podľa 7 článku nariadenia EK vyţaduje vyhotovovanie štatistík<br />

o ekonomickej aktivite MSP aţ v štyroch pásmach: 0 – 1 zamestnanec, 2 – 9, 10 – 49 a 50 –<br />

249. V slovenskej legislatíve definoval MSP § 10 v Zákone o štátnej pomoci č.231/1999 Zb.<br />

Novelou z roku č. 203/2004 bol príslušný paragraf zrušený, takţe definícia MSP z právnej<br />

normy vypadla a určujúcou sa stáva definícia MSP v príslušnom európskom nariadení.<br />

Malé podniky odhliadnuc od rôzne ohraničených kvantitatívnych kritérií v rôznych krajinách<br />

vykazujú väčšinou veľmi podobné kvalitatívne charakteristiky. Fungujú v jednoduchej,<br />

plochej organizačnej štruktúre, pričom majiteľ plní zvyčajne viacero funkcií – manaţéra aj<br />

výkonného pracovníka a často ide o rodinné podnikanie. Konkurenčná pozícia malého<br />

podniku na trhu býva slabá, nemôţu konkurovať cenovým lídrom – veľkým podnikom, ale<br />

skôr sa flexibilne prispôsobujú konkurencii. Pre malé podniky je charakteristické umiestnenie<br />

na jednom mieste tzv. centralizované stanovisko.<br />

Malé a veľké firmy sa líšia vo finančnej štruktúre. Malé firmy disponujú niţšími aktívami,<br />

majú vyšší pomer dlhov a záväzkov na celkovom imaní, sú viac odkázané na nerozdelený<br />

zisk (problémy pri získaní úverov) a finančne sú viac riskantné. (Cressy, Olofsson 1997 in<br />

Heshmati 2001, s. 214). Bankový sektor nechce poskytovať výhodné úvery na pomerne malé<br />

sumy potrebné pre financovanie rozvoja malých firiem vzhľadom na vysokú rizikovosť<br />

(rýchly zánik malých firiem). Z týchto dôvodov je významným predpokladom rozvoja malých<br />

firiem zabezpečenie prístupu k rizikovému kapitálu a iným finančným zdrojom.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!