PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

Kapitola 2. Lokálny ekonomický rozvoj
250 zamestnancov, stredné podniky: 51 - 250 zamestnancov, malé podniky: 11 – 50
zamestnancov, mikropodniky (od 1.1. 2005 súčasť európskej klasifikácie): do 10
zamestnancov. Práve malé podnikania predstavuje rozhodujúci rozvojový faktor v lokálnej
ekonomike vzhľadom na svoju takmer trvalú väzbu k miestu podnikania.
Definícia malých podnikov nie je jednotná v teórií a v praxi rôznych štátov. „Malé podniky
často pozostávajú z jednej výrobnej jednotky, vo väčšine prípadov sú vedené vlastníkom
a podľa definície majú nízky obrat a počet zamestnancov.“ (Maier G., Todtling F. 1992,
s.108). „Malý podnik je charakterizovaný ako samostatná podnikateľská jednotka vo
vlastníctve jedného alebo niekoľkých podnikateľov s obmedzeným počtom pracovníkov,
relatívne malým kapitálom a ročným obratom. Je orientovaný najmä na uspokojovanie dopytu
po individuálnych výkonoch, ktorými sú výrobky a sluţby. Tieto produkuje najmä vlastník –
podnikateľ prostredníctvom svojej osobnosti, osobných síl a prostriedkov.“ (Kupkovič, 2002,
s. 68 – 69)
Typológia podnikov zadeľuje podniky podľa spoločných znakov do rôznych skupín. Medzi
najčastejšie pouţívané klasifikačné kritéria patrí: charakter konečného výsledku
podnikateľskej činnosti, hospodárske odvetvie, technicko – organizačná charakteristika
podniku, veľkosť, vlastníctvo a financovanie podniku, právna forma podniku (Kupkovič,
2002, s. 61). Zadelenie podnikov podľa veľkosti znamená brať do úvahy určité veľkostné
kritériá resp. ich kombináciu, aby vyjadrená „veľkosť“ podniku mala určitú vypovedaciu
hodnotu.
Kategória podniku Počet
Tabuľka 2.4 Členenie MSP v EÚ
zamestnancov
Ročný obrat
(mil. EUR)
Mikropodnik 0 – 9 do 2
Malý podnik 10 – 49 do 10
Stredný podnik 50 – 249 do 50
Zdroj: Nariadenie 2003/361/EC
Podnikovohospodárska náuka zadeľuje veľkostné kritéria do dvoch skupín:
kvantitatívne kritériá (počet zamestnancov, obrat, majetok, zisk)
77