PODOBY REGIONÁLNEHO A MIESTNEHO ROZVOJA - TUKE

260
Podoby regionálneho a miestneho rozvoja
identifikovanie hlavných problémov, pred ktorými región stojí ako deficit v nárokoch na
kompetencie a nie ako deficit ponuky,
zdôraznenie všetkých foriem učenia sa, nie iba vzdelávania a tréningu.
Tieto tri hlavné oblasti stratégie zdôrazňujú:
konkurencieschopnosť (vývoj relevantných zručností a kompetencií v oblasti regionálnej
pracovnej sily),
zamestnanosť (podpora všetkých pracujúcich, aby sa zúčastňovali vzdelávania
a osobnostného rozvoja) a
sociálnu inklúziu (podpora a povzbudenie rozvoja znevýhodnených skupín).
Stratégia rozvoja ľudských zdrojov by mala stanoviť ciele nielen pre mladých ľudí ale pre
celu populáciu v regióne, so zreteľom na národné strategické ciele. Špeciálna pozornosť by
mala byť venovaná mladým ľuďom, ktorí vstupujú prvýkrát do pracovného ţivota, u ktorých
by sa mala posilniť schopnosť a vôľa učiť sa. Je nutné rozvíjať také schopnosti mladých ľudí,
ktoré podporia ich schopnosť vysporiadať sa s neočakávanými prekáţkami a výzvami, dať im
moţnosť získavať nové znalosti a zručnosti, aby sa ľahšie adaptovali a aby boli flexibilní.
Na implementáciu stratégie rozvoja ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike je nutné určiť
nástroje pre stranu ponuky aj dopytu. Opatrenia na strane dopytu majú poskytovať
partnerským organizáciám, ktoré operujú na sub-regionálnej úrovni, mnoţstvo návrhov ako
zvýšiť dopyt, zatiaľ čo opatrenia na strane ponuky by mali presmerovať a zvýšiť efektívnosť
s akou poskytovatelia sluţieb napomáhajú individuálnemu a kolektívnemu učeniu sa.
Opatrenia na strane dopytu môţu byť napr.:
lepšie informácie o pracovných miestach, ktoré sú spojené s moţnosťou ďalšieho
vzdelávania sa,
lepšie vyuţitie informácií o vzdelávacích a tréningových moţnostiach,
lepší prístup k týmto moţnostiam,
podpora zamestnávateľov pri samoinvestovaní do vzdelávania sa zamestnanca,
flexibilita pracovného času na podporu lepšieho vyuţívania schopností zamestnanca,
lepšie finančné stimuly na podporu vzdelávania sa zo strany zamestnávateľa,
posun k výrobe tovarov a ponuke sluţieb s vyššou pridannou hodnotou,
podpora programov zamestnávateľov na zvýšenie rozvoja zručností,