strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3. Përmirësimi i vazhdueshëm i efiçencës dhe cilësisë së aktiviteteve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> për nëpunësit<br />
civil.<br />
Masa 3.1. Dizenjimi dhe realizimi i aktiviteteve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> bazuar në vlerësimet<br />
periodike <strong>të</strong> nevojave për trajnim sipas metodologjisë së VNT <strong>të</strong> SHCK.<br />
Masa 3.2. Vlerësimi periodik i impaktit <strong>të</strong> aktiviteteve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong>.<br />
Masa 3.3. Rritja e kapacitetit <strong>të</strong> IKAP në vlerësimin e nevojave për trajnim dhe<br />
zhvillimin e programeve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong>.<br />
Masa 3.4. Forcimi i rolit <strong>të</strong> DASHC, IKAP dhe njësisë së BNJ në koordinimin e<br />
aktiviteteve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> për nëpunësit civil.<br />
3.3. Prioritetet strategjike lidhur me realizimin e masave kryesore në fushën e <strong>trajnimit</strong> <strong>të</strong><br />
<strong>nëpunësve</strong> civil.<br />
3.3.1. Objektiva strategjike 1: Rritja e kapaciteteve <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> civil në çeshtjet e administrimit dhe<br />
menaxhimit publik.<br />
Masa 1.1. Përcaktimi i prioriteteve lidhur me realizimin e programeve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> në çeshtjet e<br />
administrimit dhe menaxhimit publik.<br />
Përcaktimi i prioriteteve lidhur me fushat e <strong>trajnimit</strong> në çështjet e administrimit dhe menaxhimit<br />
publik ësh<strong>të</strong> e domosdoshme për <strong>të</strong> arritur rezultatet më <strong>të</strong> mira me burimet financiare në<br />
dispozicion <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong>. Ne kë<strong>të</strong> kontekst, <strong>strategjia</strong> vendos prioritetet për trajnimin e niveleve <strong>të</strong><br />
<strong>nëpunësve</strong> civil dhe përcakton fushat kryesore <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> civil.<br />
Prioritetet për trajnimin e niveleve <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> civil:<br />
Niveli Ekzekutiv i Lar<strong>të</strong>: Trajnimi në çështjet e lidershipit. Ky prioritet përputhet me Planin<br />
e Veprimit <strong>të</strong> RAP (2009-2012) që përcakton si aktivitet kryesor në kuadrin e trajnimeve<br />
në AP zhvillimin dhe zbatimin e një trajnimi për zyrtarë e lar<strong>të</strong> menaxhues.<br />
Niveli Ekzekutiv: Trajnimi në çështjet e menaxhimit organizativ përqëndruar në bazat e<br />
menaxhimit, vendim-marrjen, delegimin e përgjegjësive, ndërtimin e ekipit dhe punën në<br />
ekip, zgjidhjen e mosmarrveshjeve, motivimin e punonjësve, MBNJ, etj.<br />
Niveli Profesional: Trajnimi do <strong>të</strong> përqëndrohet në zhvillimin e politikave dhe<br />
dokumentave dhe menaxhimin e projekteve, sidomos zhvillimin dhe zbatimin e projekteve<br />
në kuadrin e fondeve <strong>të</strong> BE.<br />
Niveli Administrativ: Trajnimi do <strong>të</strong> synojë <strong>të</strong> rrisë kapacitetin e tyre lidhur me procedurat<br />
administrative, shkrimin efektiv, komunikimin dhe zgjidhjen e mosmarrveshjeve, dhe<br />
marrdhënjet me palët e treta.<br />
Gjithashtu, fushat kryesore <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> civil në kuadrin e menaxhimit dhe<br />
administrimit publik përfshijnë:<br />
Programet hyrëse për administra<strong>të</strong>n publike: Këto programme do <strong>të</strong> jenë edhe në <strong>të</strong><br />
ardhmen një ndër programet bazë <strong>të</strong> IKAP. IKAP do <strong>të</strong> kordinojë me njësi<strong>të</strong> e MBNJ në<br />
institucione për planifikimin me efiçencë <strong>të</strong> kurseve <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> për kë<strong>të</strong> kategori<br />
punonjësish. Njëkohësisht, njësi<strong>të</strong> e MBNJ në institucione duhet <strong>të</strong> komunikojnë në<br />
vazhdimësi me IKAP lidhur me kontigjentin e <strong>nëpunësve</strong> <strong>të</strong> rinj civil në institucionet e tyre.<br />
Programi i <strong>trajnimit</strong> në MBNJ: Ky program do <strong>të</strong> përqëndrohet në rritjen e af<strong>të</strong>sive dhe<br />
njohurive <strong>të</strong> njësive <strong>të</strong> MBNJ në rekrutimin, menaxhimin, zhvillimin, dhe mbajtjen e<br />
6
Change language