strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
strategjia e trajnimit të nëpunësve civilë të kosovës 2011-2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. HYRJE<br />
1.1 Objektivat e strategjisë së <strong>trajnimit</strong> për nëpunësit <strong>civilë</strong><br />
Strategjia e <strong>trajnimit</strong> për nëpunësit <strong>civilë</strong> synon krijimin e një kuadri <strong>të</strong> përgjithshëm për af<strong>të</strong>simin e<br />
tyre në funksion <strong>të</strong> përmbushjes me efektivitet dhe me kohë, <strong>të</strong> detyrave dhe përgjegjësive në punë.<br />
Ajo synon <strong>të</strong> japë parimet bazë <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong> <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> <strong>civilë</strong>, prioritetet e <strong>trajnimit</strong>, dhe<br />
përgjegjësi<strong>të</strong> institucionale për realizimin e tyre. Ministria e Administra<strong>të</strong>s Publike (MAP)<br />
Departamenti i Administrimit <strong>të</strong> Shërbimit Civil (DASHC) ndërmorrën iniciativën për përgatitjen e<br />
këtij dokumenti kyç për trajnimin efektiv dhe efiçent <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> <strong>civilë</strong>.<br />
Strategjia e <strong>trajnimit</strong> ësh<strong>të</strong> zhvilluar për periudhën <strong>2011</strong>-<strong>2013</strong>. Në përfundim <strong>të</strong> kësaj periudhe,<br />
<strong>strategjia</strong> do <strong>të</strong> rishikohet për <strong>të</strong> parë arritjen e objektivave dhe për <strong>të</strong> bërë ndryshimet e nevojshme<br />
në përgjigje <strong>të</strong> ndryshimeve në Kosovë në përgjithësi dhe në SHCK në veçanti.<br />
1.2. Kuadri ligjor dhe strategjik<br />
Strategjia e Trajnimit <strong>të</strong> Nëpunësve Civilë ësh<strong>të</strong> në zbatim <strong>të</strong> Ligjit mbi Shërbimin Civil <strong>të</strong> Kosovës<br />
(SHCK) dhe kërkesave <strong>të</strong> Strategjisë së Reformës së Administra<strong>të</strong>s Publike (2010-<strong>2013</strong>), Strategjisë së<br />
Trajnimit për Integrimin Evropian (2008-2010) dhe strategjive <strong>të</strong> tjera <strong>të</strong> zhvilluara nga institucionet<br />
e Kosovës.<br />
Ligji i SHCK përcakton MAP-in përgjegjëse për “përgatitjen, bashkërendimin dhe zbatimin e<br />
politikave <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong>, arsimimit dhe zhvillimit <strong>të</strong> kapaciteteve në Shërbimin Civil <strong>të</strong> Kosovës.” 1<br />
Duhet theksuar se kjo strategji nuk mbulon <strong>të</strong>rë spektrin e <strong>trajnimit</strong>, arsimimit dhe zhvillimit <strong>të</strong><br />
kapaciteteve në SHCK, por mbulon ve<strong>të</strong>m trajnimet horizontale <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> <strong>civilë</strong>. Strategjia nuk<br />
trajton trajnimet vertikale <strong>të</strong> institucioneve <strong>të</strong> ndryshme. 2<br />
Ligji i SHCK përcakton IKAP-in përgjegjës për “zbatimin e politikave dhe strategjive <strong>të</strong> <strong>trajnimit</strong>,<br />
arsimimit dhe zhvillimit <strong>të</strong> kapaciteteve në Shërbimin Civil.” 3 IKAP ësh<strong>të</strong> “institucioni kryesor i<br />
af<strong>të</strong>simit, përgjegjës për af<strong>të</strong>simin e përgjithshëm <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> <strong>civilë</strong> <strong>të</strong> Kosovës” 4 . IKAP zbaton<br />
strategjinë e <strong>trajnimit</strong> për SHCK, këshillon MAP-in për strategjinë e af<strong>të</strong>simit <strong>të</strong> SHCK-së, shqyrton<br />
dhe vlerëson periodikisht nevojat e SHCK-së në nivelet qëndrore dhe lokale, harton programet për<br />
plo<strong>të</strong>simin e nevojave në pajtim me standartet evropiane, vlerëson rezultatet e programeve <strong>të</strong><br />
af<strong>të</strong>simit, dhe koordinon aktivitetet e af<strong>të</strong>simit <strong>të</strong> <strong>nëpunësve</strong> <strong>civilë</strong> 5<br />
Ligji i SHCK përcakton trajnimin si <strong>të</strong> drej<strong>të</strong> dhe detyrim për nëpunësit <strong>civilë</strong> dhe thekson lidhjen<br />
midis performancës së tyre dhe <strong>trajnimit</strong>. Kështu, në bazë <strong>të</strong> këtij ligji, “Nëpunësit <strong>civilë</strong> kanë <strong>të</strong><br />
1 Ligji i SHCK.<br />
2 Me trajnime horizontale kuptohen trajnimet me karakter <strong>të</strong> përgjithshëm (si, p.sh.në menaxhim organizativ<br />
dhe publik, integrim evropian, etj.), ndërsa me trajnime vertikale kuptohen ato trajnime që lidhen me fusha<br />
specifike <strong>të</strong> veprimtarisë së istitucioneve <strong>të</strong> ndryshme dhe që mund <strong>të</strong> realizohen rast pas rasti nga ve<strong>të</strong><br />
institucionet.<br />
3 Ligji mbi SHCK.<br />
4 Rregullorja e UNMIK-ut 25/2003/25<br />
5 Rregullorja e UNMIK-ut 25/ 2003/25<br />
2
Change language