Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ... Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
6 7 Praktika e rekrutimit dhe përzgjedhjes Menaxhimi i performancës dhe karrierës 6.1 Ne propozojmë një sistem të përzier që bazohet në pozita 6.2 Të aplikohet sistemi i centralizuar i rekrutimit për një numër të madh pozitash 6.3 Të aplikohet testi me shkrim si pjesë kryesore e procedurës testuese 6. Të aplikohet kriteri i qartë në legjislacionin dytësor për shpërndarjen e pikëve ndërmjet metodave testuese dhe ekzaminimit të CV-së. 6.5 Të zgjatet periudha provuese së paku për 6 muaj 6.6 Të hiqet kontrata dhe të themelohet marrëdhënia e punës nëpërmjet aktit të emërimit. 6.7 Në tërësi të rishqyrtohet procedura e rekrutimit të nëpunësve të lartë civilë 7.1 Të krijohet rregulli për marrëdhënie pune të pakufizuar në kohë në shërbimin civil 7.2 Të aplikohen procedurat specifike për të stimuluar nëpunësit civilë ekzistues. 7.3 Të lidhet promovimi me procesin e vlerësimit real dhe objektiv të performancës 7.4 Të krijohen stimuj jomonetarë për nëpunësit civilë, si skemat “fast track” dhe delegimi i kompetencave 7.5 Të rishqyrtohet në tërësi procesi i vlerësimit të punës. Të lidhet vlerësimi individual me përmbushjen e objektivave institucionale 7.6 Të rishqyrtohet sistemi i vlerësimit të performancës për nëpunësit e lartë civilë 1.1.2 EPP 19 veprimet 1 & 2 8 Hartimi i ligjit dhe legjislacionit dytësor Idem 1.1.2 &1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe Idem Idem Idem legjislacionit dytësor Idem Idem 1.1.6 Hartimi i legjislacionit dytësor 1.1.2 &1.1.6 EPP 19 veprimet 1 & 2 Hartimi i ligjit dhe legjislacionit dytësor Idem Idem 1.1.2 Idem Hartimi i ligjit Idem 1.1.2 &1.1.6 EPP 19 veprimet 1 & 2 Hartimi i ligjit dhe legjislacionit dytësor Idem 1.1.2 Idem Hartimi i ligjit Idem 1.1.2 &1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe legjislacionit trajnimi dytësor & 1.1.2 & 1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe legjislacionit dytësor & programeve të trajnimit për menaxherë 1.1.2 & 1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe 1.5.1 legjislacionit dytësor dhe trajnimet për menaxherë të lartë Trajnimet për të gjitha nivelet e menaxherëve 1.1.2 & 1.1.6 & 1.5.1 Hartimi i kornizës ligjore dhe trajnimet për menaxherët e lartë Nga afatshkurtra në afatmesme Nga afatshkurtra në afatmesme Afatmesëm Nga afatshkurtra në afatmesme Nga afatshkurtra në afatmesme
8 9 10 Trajnimi dhe zhvillimi (përfshi organizimin institucional) Masat disiplinore dhe procedurat e ankimit Sistemet e informacionit të BNj 8.1 Të hartohen procedurat për Vlerësimin e Nevojave të Trajnimit dhe procedurat e Vlerësimit të ndikimit të Trajnimit 8.2 Të aplikohen trajnimet hyrëse të detyrueshme për nëpunësit civilë të nivelit të ulët 8.3 Të fokusohen aktivitetet e IKAP-it në trajnime specifike dhe trajnime lidhur me qeverisjen lokale 8.4 Të bëhet IKAP-i institucion qëndror për menaxhimin e trajnimeve që nuk financohen nga buxheti i Kosovës. 8.5 Të racionalizohet shpërndarja e stafit të IKAP-it duke alokuar më shumë burime për pozitat substanciale. 8.6 Përgjegjësia për hartimin e strategjive të trajnimit të kalojë tek DASHC 8.7 DASHC të bëhet organi mbikëqyrës për IKAP-in dhe të miratojën programet vjetore të punës dhe raportet vjetore. 8.8 Të shmanget transformimi i IKAP-it në institucion akademik dhe të fokusohet në trajnimet gjatë punës. 8.9 Të bëhen operacionale të gjitha pajisjet në dispozicion të IKAP-it. 9.1 Të shmanget pjesëmarrja e menaxherit të BNj në komisionet disiplinore 9.2 Të shkurtohen afatet e organeve administrative për të shqyrtuar rastin dhe shpalljen e vendimit 9.3 Të shqyrtohet aplikimi i ankesave në gjykatat e shkallës së dytë 10.1 Të hartohen dhe miratohen nga Qeveria rregullat procedurale për të operuar me SIMBNj dhe sistemin e listës së pagave 1.6.5 Hartimi i rregullave procedurale 1.1.6 & 1.6.9 Hartimi i programeve të trajnimit 9 Nga afatshkurtra në afatmesme Nga afatshkurtra në afatmesme 1.6.9 EPP 6, veprimi 25 idem Afatmesëm Hartimi i procedurave të menaxhimit Hartimi i strukturës së re organizative 1.1.6 & 1.6.2 Hartimi i procedurave të menaxhimit 1.1.6 Hartimi i procedurave të menaxhimit 1.1.6 Hartimi i legjislacionit dytësor 1.1.6 EPP 19, veprimi 5, 6 Racionalizimi i stafit dhe rritja e financimit Hartimi i legjislacionit dytësor 1.1.6 Idem Hartimi i legjislacionit dytësor Afatmesëm Afatshkurtër Nga afatshkurtra në afatmesme Nga afatshkurtra në afatmesme Afatshkurtër Afatshkurtër Afatshkurtër Afatshkurtër Hartimi i kornizës ligjore Afatmesëm 1.4.1 & 1.4.7 Hartimi i procedurave të menaxhimit Nga afatshkurtra në afatmesme
- Page 1 and 2: Rishikimi Funksional dhe Organizimi
- Page 3 and 4: 1. Përmbledhje ekzekutive Është
- Page 5 and 6: Kompetencat e Këshillit të Pavaru
- Page 7: 5 Skemat për pagesa dhe kompensime
- Page 11 and 12: 3. Metodologjia dhe fusha e rishiki
- Page 13 and 14: kategorive 10 . Ligjvënësit në K
- Page 15 and 16: Lidhur me Kosovën, ne mendojmë se
- Page 17 and 18: ) Dëmton sigurinë në punë për
- Page 19 and 20: a) Të miratohet një kategorizim i
- Page 21 and 22: Gjithashtu, për pozita individuale
- Page 23 and 24: Reforma e pagës është një aktiv
- Page 25 and 26: Një çështje tjetër që ka të b
- Page 27 and 28: Duke krijuar një sistemi të past
- Page 29 and 30: Çështja e menaxhimit të performa
- Page 31 and 32: nëpunësit civil të kërkuar (në
- Page 33 and 34: Një problem tjetër që ka të bë
- Page 35 and 36: mëvonshme) dhe legjislacioni i sh
- Page 37 and 38: kapacitete të nevojshme duhet të
- Page 39 and 40: 6.2 - Këshilli i Pavarur Mbikëqyr
- Page 41 and 42: Përbërja aktuale e KELP-it ësht
- Page 43 and 44: pjesërisht do të prekë agjencit
- Page 45 and 46: divizioni i personelit në MAPH që
- Page 47 and 48: SHTOJCA 1 8. Lista e personave të
- Page 49 and 50: SHTOJCA 2 12. Praktika e rekrutimit
- Page 51 and 52: më e madhe. Kjo është për shkak
- Page 53: i përket kohëzgjatjes së kontrat
6<br />
7<br />
Praktika e rekrutimit<br />
dhe përzgjedhjes<br />
Menaxhimi i<br />
performancës dhe<br />
karrierës<br />
6.1 Ne propozojmë një sistem <strong>të</strong> përzier që<br />
bazohet në pozita<br />
6.2 Të aplikohet sistemi i centralizuar i<br />
rekrutimit për një numër <strong>të</strong> madh pozitash<br />
6.3 Të aplikohet testi me shkrim si pjesë<br />
kryesore e procedurës testuese<br />
6. Të aplikohet kriteri i qar<strong>të</strong> në<br />
legjislacionin dy<strong>të</strong>sor për shpërndarjen e<br />
pikëve ndërmjet metodave testuese dhe<br />
ekzaminimit <strong>të</strong> CV-së.<br />
6.5 Të zgjatet periudha provuese së paku<br />
për 6 muaj<br />
6.6 Të hiqet kontrata dhe <strong>të</strong> themelohet<br />
marrëdhënia e punës nëpërmjet aktit <strong>të</strong><br />
emërimit.<br />
6.7 Në <strong>të</strong>rësi <strong>të</strong> rishqyrtohet procedura e<br />
rekrutimit <strong>të</strong> nëpunësve <strong>të</strong> lar<strong>të</strong> civilë<br />
7.1 Të krijohet rregulli për marrëdhënie<br />
pune <strong>të</strong> pakufizuar në kohë në shërbimin<br />
civil<br />
7.2 Të aplikohen procedurat specifike për<br />
<strong>të</strong> stimuluar nëpunësit civilë ekzistues.<br />
7.3 Të lidhet promovimi me procesin e<br />
vlerësimit real dhe objektiv <strong>të</strong><br />
performancës<br />
7.4 Të krijohen stimuj jomonetarë për<br />
nëpunësit civilë, si skemat “fast track” dhe<br />
delegimi i kompetencave<br />
7.5 Të rishqyrtohet në <strong>të</strong>rësi procesi i<br />
vlerësimit <strong>të</strong> punës. Të lidhet vlerësimi<br />
individual me përmbushjen e objektivave<br />
institucionale<br />
7.6 Të rishqyrtohet sistemi i vlerësimit <strong>të</strong><br />
performancës për nëpunësit e lar<strong>të</strong> civilë<br />
1.1.2 EPP 19 veprimet 1<br />
& 2<br />
8<br />
Hartimi i ligjit dhe<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor<br />
Idem<br />
1.1.2 &1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe Idem<br />
Idem Idem<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor<br />
Idem Idem<br />
1.1.6 Hartimi i legjislacionit<br />
dy<strong>të</strong>sor<br />
1.1.2 &1.1.6 EPP 19 veprimet 1<br />
& 2<br />
Hartimi i ligjit dhe<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor<br />
Idem<br />
Idem<br />
1.1.2 Idem Hartimi i ligjit Idem<br />
1.1.2 &1.1.6 EPP 19 veprimet 1<br />
& 2<br />
Hartimi i ligjit dhe<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor<br />
Idem<br />
1.1.2 Idem Hartimi i ligjit Idem<br />
1.1.2 &1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe<br />
legjislacionit<br />
trajnimi<br />
dy<strong>të</strong>sor &<br />
1.1.2 & 1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor &<br />
programeve <strong>të</strong> trajnimit<br />
për menaxherë<br />
1.1.2 & 1.1.6 Idem Hartimi i ligjit dhe<br />
1.5.1<br />
legjislacionit dy<strong>të</strong>sor dhe<br />
trajnimet për menaxherë<br />
<strong>të</strong> lar<strong>të</strong><br />
Trajnimet për <strong>të</strong> gjitha<br />
nivelet e menaxherëve<br />
1.1.2 & 1.1.6 & 1.5.1 Hartimi i kornizës ligjore<br />
dhe trajnimet për<br />
menaxherët e lar<strong>të</strong><br />
Nga afatshkurtra<br />
në<br />
afatmesme<br />
Nga afatshkurtra<br />
në<br />
afatmesme<br />
Afatmesëm<br />
Nga afatshkurtra<br />
në<br />
afatmesme<br />
Nga afatshkurtra<br />
në<br />
afatmesme
Change language