Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Për sa i përket procesit <strong>të</strong> rekrutimit, shpallja e konkursit në mënyrë konstante bëhet në dy gjuhë dhe<br />
deri më tani nuk ka pasur ankesa për mosrespektim <strong>të</strong> <strong>të</strong> drejtave <strong>të</strong> minoriteteve. Afati për pranimin<br />
e aplikacioneve ësh<strong>të</strong> zgjatur edhe për 15 di<strong>të</strong> në rast se nuk ka përfaqësues <strong>të</strong> minoriteteve në<br />
mesin e kandida<strong>të</strong>ve, ose nuk ka përfaqësim <strong>të</strong> balancuar gjinor. Por, në praktikë statistikat<br />
dëshmojnë se ve<strong>të</strong>m në pak raste gjendja ësh<strong>të</strong> përmirësuar pas afatit <strong>të</strong> parë dhe se zgjatja e afatit<br />
ve<strong>të</strong>m sa ka vonuar procesin e rekrutimit.<br />
Në diagram ësh<strong>të</strong> paraqitur<br />
pjesëmarrja e minoriteteve në<br />
shërbimin civil në numrin e<br />
përgjithshëm <strong>të</strong> pozitave dhe në<br />
pozitat menaxheriale:<br />
Ashtu siç mund <strong>të</strong> vërehet<br />
minoritetet përbëjnë 10% <strong>të</strong><br />
pozitave <strong>të</strong> përgjithshme në<br />
administra<strong>të</strong>n qendrore. Ndërsa<br />
ato zënë ve<strong>të</strong>m 6% në pozitat<br />
menaxheriale.<br />
Diagrami tje<strong>të</strong>r tregon<br />
pjesëmarrjen sipas gjinisë në<br />
shërbimin civil në institucionet<br />
qendrore në përgjithësi dhe pozitat<br />
menaxheriale.<br />
Procesi i rekrutimit udhëhiqet nga menaxheri i BNj, i cili ka <strong>të</strong> drej<strong>të</strong> <strong>të</strong> mbikëqyrë <strong>të</strong>rë procedurën.<br />
Procesi i mirëfill<strong>të</strong> i konkurrimit udhëhiqet nga një komision ad hoc i emëruar nga SP ose kryeshefi<br />
ekzekutiv. Komisioni nuk mund <strong>të</strong> ke<strong>të</strong> më pak se tre anëtarë dhe duhet <strong>të</strong> ke<strong>të</strong> përfaqësim <strong>të</strong><br />
balancuar gjinor dhe <strong>të</strong> minoriteteve. Të gjithë anëtarët duhet <strong>të</strong> kenë gradë më <strong>të</strong> lar<strong>të</strong> ose së paku<br />
gradën e njëj<strong>të</strong> me pozi<strong>të</strong>n e shpallur në konkurs. Komisioni ësh<strong>të</strong> përgjegjës për përzgjedhjen e<br />
lis<strong>të</strong>s së ngush<strong>të</strong> <strong>të</strong> kandida<strong>të</strong>ve, për përgatitjen e kritereve <strong>të</strong> përzgjedhjes dhe pikëve për çdo kriter.<br />
Ata, gjithashtu, janë përgjegjës për intervistimin e kandida<strong>të</strong>ve dhe përgatitjen e <strong>të</strong> gjitha pyetjeve që<br />
duhen parashtruar. Anëtarët e komisionit kanë <strong>të</strong> drej<strong>të</strong> diskrecionare në dhënien e pikëve për<br />
kandida<strong>të</strong>t. Në fund ata përgatisin një raport duke i radhitur <strong>të</strong> gjithë kandida<strong>të</strong>t duke filluar më a<strong>të</strong> që<br />
ësh<strong>të</strong> kualifikuar më mirë. Raporti dhe rekomandimet dërgohen tek udhëheqësi i institucionit (SP ose<br />
kryeshefi ekzekutiv). I <strong>të</strong>rë procesi mbikëqyret nga menaxheri i BNj.<br />
Ndonëse sipas rregullave (Udhëzimi Administrativ Nr. MSHP/DASHC 2003/1) komisioni ka <strong>të</strong> drej<strong>të</strong>n<br />
që <strong>të</strong> vendosë për aplikimin e testit me shkrim, me gojë ose ndonjë test tje<strong>të</strong>r specifik, në përgjithësi<br />
shfry<strong>të</strong>zohen ve<strong>të</strong>m testet me gojë. Nga intervistat dhe pye<strong>të</strong>sorët e shpërndarë, ve<strong>të</strong>m njësia e BNj<br />
në Administra<strong>të</strong>n Tatimore ka pranuar se aplikon testin me shkrim, <strong>të</strong> pasuar me intervis<strong>të</strong>. Në<br />
Administra<strong>të</strong>n e Policisë, për shkak <strong>të</strong> natyrës së veçan<strong>të</strong>, gjithashtu aplikohet edhe testi fizik.<br />
Ne mendojmë se testi me shkrim duhet <strong>të</strong> je<strong>të</strong> i obligueshëm në procesin e rekrutimit,<br />
posaçërisht për pozitat ekzekutive. Për këto pozita testi me shkrim duhet <strong>të</strong> përbëjë pjesën më <strong>të</strong><br />
madhe <strong>të</strong> pikëve <strong>të</strong> dhëna. Një kombinim i testit me shkrim dhe intervis<strong>të</strong>s ësh<strong>të</strong> zgjidhja më e mire.<br />
Por për pozitat menaxheriale pesha e testit me shkrim duhet <strong>të</strong> je<strong>të</strong> më e ulët dhe vlera e intervis<strong>të</strong>s<br />
50
Change language