Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Institution<br />
Nr. i nëpunësve<br />
civilë<br />
Njësi<strong>të</strong> e BNj<br />
Nr. i NC<br />
Plani Fakti Plani Fakti<br />
44<br />
Vendosja e Njësisë <strong>të</strong><br />
BNj në kuadër <strong>të</strong><br />
institucionit<br />
Njësia tje<strong>të</strong>r që<br />
merret me BNj<br />
1 ZKM 260 245 4 2 Zyra e Adm. Drejtoria për Trajnime<br />
dhe Komunikim/AIE<br />
2 MASHT 207 207 10 4 D. për Financa dhe<br />
Personel<br />
3 MSHP 230 225 5 4 D. i Admin. së<br />
Përgjithshme<br />
4 MPMS 1286 1286 7 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
5 MTPT 272 272 3 1 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
6 MSH 114 105 2 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
7 MAPH 206 206 2 2 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
8 MTI 158 144 4 4 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
9 MBPZHR 486 478 3 3 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
10 MEM 85 85 6 6 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
11 MKRS 322 311 5 4 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme. (Divizioni i<br />
Personelit dhe<br />
Administra<strong>të</strong>s)<br />
12 MAPL 98 77 4 4 D. i Adm. dhe Financave<br />
13 MPB 844 811 5 4 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
14 MDJ 2178 2066 14 8 D. i Adm. dhe Personelit<br />
15 MEF 155 143 4 4 D. i Adm. së<br />
Përgjithshme<br />
Trajnimi i njësive <strong>të</strong><br />
mësimdhënësve (3<br />
veta)<br />
Departamenti i TI<br />
merret me trajnimin e<br />
stafit <strong>të</strong> TI-së<br />
Divizioni për<br />
Zhvillimin e <strong>Burimeve</strong><br />
<strong>Njerëzore</strong> në kuadër<br />
<strong>të</strong> Departamentit për<br />
Zhvillim Strategjik<br />
7.2 – Menaxhimi i <strong>Burimeve</strong> <strong>Njerëzore</strong> në Agjenci<strong>të</strong> Ekzekutive<br />
Agjenci<strong>të</strong> ekzekutive kanë autonomi <strong>të</strong> plo<strong>të</strong> në menaxhimin e burimeve <strong>të</strong> tyre njerëzore. Për sa i<br />
përket strukturës përgjegjëse për <strong>të</strong> menaxhuar burimet njerëzore, shumica e agjencive kanë<br />
rekrutuar nga një zyrtar përgjegjës për menaxhim <strong>të</strong> burimeve njerëzore. Ai ësh<strong>të</strong> kryesisht i vendosur<br />
nën strukturën që merret administra<strong>të</strong>n e përgjithshme <strong>të</strong> agjencisë. Sidoqof<strong>të</strong>, ekzistojnë raste kur<br />
agjenci<strong>të</strong> nuk kanë asnjë njësi personeli ose zyrtar që merret ekskluzivisht me çështjet e BNj. Në<br />
rastet e tilla, një zyrtar nga një pozi<strong>të</strong> tje<strong>të</strong>r ësh<strong>të</strong> caktuar <strong>të</strong> merret edhe me çështjet e personelit<br />
(përjashtuar IKAP-in). Ekzistojnë agjenci me numër <strong>të</strong> madh <strong>të</strong> stafit, <strong>të</strong> cilat kanë themeluar NjBNj,<br />
madje disa edhe njësi <strong>të</strong> veçanta që merren me trajnimin e stafit <strong>të</strong> tyre (ATK).<br />
Rekomandohet që agjenci<strong>të</strong> me numër <strong>të</strong> vogël <strong>të</strong> stafit <strong>të</strong> bashkëpunojnë për çështjet e personelit<br />
me ministri<strong>të</strong> në kuadër <strong>të</strong> <strong>të</strong> cilave ato funksionojnë, përkundër autonomisë së tyre për <strong>të</strong> menaxhuar<br />
burimet njerëzore. Një rast i tillë ësh<strong>të</strong> identifikuar në ZKM që mbështet Agjencinë për Barazinë<br />
Gjinore dhe Agjencinë për Integrime Evropiane për çështjet e personelit. Një shembull tje<strong>të</strong>r, ësh<strong>të</strong>
Change language