Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Rishikimi i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore - Ministria e ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
pranimin e aplikacioneve ësh<strong>të</strong> zgjatur edhe për 15 di<strong>të</strong> shtesë në rastin kur nuk ka pasur<br />
përfaqësues <strong>të</strong> minoriteteve në mesin e kandida<strong>të</strong>ve, ose kur nuk ka pasur përfaqësim gjinor <strong>të</strong><br />
baraspeshuar. Ne mund <strong>të</strong> themi se legjislacioni lidhur me minoritetet dhe çështjet gjinore ësh<strong>të</strong> në<br />
<strong>të</strong>rësi i drej<strong>të</strong>.<br />
Në diagram ësh<strong>të</strong> paraqitur<br />
pjesëmarrja e minoriteteve në<br />
shërbimin civil në numrin e<br />
përgjithshëm <strong>të</strong> pozitave dhe në<br />
pozitat menaxheriale:<br />
Ashtu siç mund <strong>të</strong> vërehet<br />
minoritetet përbëjnë 10% <strong>të</strong><br />
pozitave <strong>të</strong> përgjithshme në<br />
administra<strong>të</strong>n qendrore. Ndërsa<br />
ato zënë ve<strong>të</strong>m 6% në pozitat<br />
menaxheriale.<br />
Diagrami tje<strong>të</strong>r tregon<br />
pjesëmarrjen sipas gjinisë në<br />
shërbimin civil në institucionet<br />
qendrore në përgjithësi dhe në<br />
pozitat menaxheriale.<br />
Procesi i rekrutimit udhëhiqet nga një komision ad hoc i balancuar me përfaqësim gjinor dhe <strong>të</strong><br />
minoriteteve i emëruar nga SP ose kryeshefi ekzekutiv. Testi pothuaj <strong>të</strong>rësisht bazohet në intervis<strong>të</strong>.<br />
Tipi i testimit dhe pikët e dhëna për secilin komponent përcaktohen nga komisioni që jep një<br />
rekomandim në fund për shefin e institucionit.<br />
Ne do t‟i rekomandonim qeverisë <strong>të</strong> rishqyrtojë <strong>të</strong>rë procedurën dhe <strong>të</strong> bëjë <strong>të</strong> detyrueshëm<br />
testin me shkrim, posaçërisht për pozitat ekzekutive. Për këto pozita testi me shkrim gjithmonë<br />
duhet <strong>të</strong> përbëjë pjesën më <strong>të</strong> madhe <strong>të</strong> pikëve <strong>të</strong> testimit. Një kombinim i testit me shkrim dhe<br />
intervis<strong>të</strong>s ësh<strong>të</strong> zgjidhja më e mirë.<br />
Në rregullore duhet <strong>të</strong> përcaktohet një kriter i qar<strong>të</strong> për shpërndarjen e pikëve. Kjo nuk mund t‟i<br />
lihet diskrecionit <strong>të</strong> komisionit. Së paku shpërndarja e pikëve ndërmjet testit me shkrim, intervis<strong>të</strong>s<br />
dhe përvojës së mëhershme (ekzaminimi i CV-së dhe dokumenteve <strong>të</strong> tjera përka<strong>të</strong>se) duhet <strong>të</strong><br />
vendoset.<br />
Sipas rregullimit aktual procesi i rekrutimit mund <strong>të</strong> ndikohet leh<strong>të</strong>sisht. Menaxherët e lar<strong>të</strong> mund <strong>të</strong><br />
ushtrojnë presion mbi anëtarët e komisionit. Për kë<strong>të</strong> arsye, por jo ve<strong>të</strong>m, ne do t‟i rekomandonim<br />
qeverisë <strong>të</strong> konsiderojë krijimin e një sistemi rekrutimi më <strong>të</strong> centralizuar, duke i dhënë <strong>të</strong> drej<strong>të</strong>n<br />
DASHC-së që <strong>të</strong> organizojë procedurat e rekrutimit. Në kë<strong>të</strong> mënyrë presioni nga institucionet<br />
individuale do <strong>të</strong> përballohej më leh<strong>të</strong> dhe do <strong>të</strong> kishte më shumë mundësi për <strong>të</strong> zgjedhur kandida<strong>të</strong>t<br />
më <strong>të</strong> kualifikuar. Në anën tje<strong>të</strong>r, DASHC do <strong>të</strong> je<strong>të</strong> në gjendje <strong>të</strong> përmirësojë shkath<strong>të</strong>si<strong>të</strong> e kërkuara<br />
për procesin e rekrutimit për personat që marrin pjesë në panele si dhe cilësinë e pyetjeve për<br />
kandida<strong>të</strong>t, duke i përgatitur ato paraprakisht.<br />
24
Change language