OFERTA SZKOLENIOWA - img1.oferia.pl
OFERTA SZKOLENIOWA - img1.oferia.pl
OFERTA SZKOLENIOWA - img1.oferia.pl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Instytut Szkoleń Profesjonalnych Sp. z .o.o.<br />
ul. Wałowa 17/209, 80-858 Gdańsk<br />
tel/fax (58) 302 68 99, tel. kom. 0 501 22 44 99,<br />
e-mail: sekretariat@isp.edu.<strong>pl</strong> www: www.isp.edu.<strong>pl</strong><br />
Temat Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu- szkolenie kierowane szczególnie<br />
do doradców , pośredników i liderów klubu pracy<br />
Ilość dni szkoleniowych 2 dni<br />
Prowadzący Izabela Wąsowicz –<br />
absolwentka pedagogiki Uniwersytetu Opolskiego.<br />
Ukończyła Pody<strong>pl</strong>omowe Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi Szkoły<br />
Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach i Pody<strong>pl</strong>omowe Studium<br />
Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w<br />
Krakowie.<br />
Od 1995 roku zajmuje się praktyczną stroną zarządzania zasobami ludzkimi na<br />
stanowiskach od specjalisty ds. strategii rozwoju kadr do dyrektora<br />
personalnego.<br />
Od 1997 r Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.<br />
Wyróżniona w I edycji konkursu Menedżer Szkoleń 1999.<br />
Niezależny wykładowca m.in.:<br />
Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L.Koźmińskiego –<br />
Warszawa;<br />
Wyższej Szkoły Handlowej im. B.Markowskiego – Kielce;<br />
Uniwersytetu Gdańskiego – Gdańsk.<br />
Trener, doradca i konsultant w zakresie miękkiego HR-u. Ekspert w<br />
programach finansowanych ze środków UE.<br />
Cel szkolenia Rozwój kompetencji menedżerskich w zakresie zarządzania podległym<br />
zespołem: motywowania, oceny i rozwoju zawodowego podległych<br />
pracowników<br />
Rozpoznawanie niekorzystnych czynników w środowisku zawodowym, które<br />
obniżają efektywność pracy całego zespołu i jej poszczególnych członków,<br />
prowadząc do odejść.<br />
Przeciwdziałanie zjawiskom demotywacji, dyskryminacji, mobbingu i<br />
wypaleniu zawodowemu w organizacji.<br />
Uświadomienie roli kadry zarządzającej w kształtowaniu przyjaznego<br />
środowiska zawodowego.<br />
Nabycie umiejętności identyfikowania potrzeb pracowników w zakresie<br />
osiągania sukcesu zawodowego i rozwoju oraz przygotowanie do zarządzania<br />
karierą zawodową własną i podległych pracowników;<br />
Nabycie umiejętności identyfikowania talentów w organizacji i wykorzystania<br />
ich.<br />
Tematyka szkolenia Dlaczego ludzie odchodzą z organizacji?!<br />
Rola kadry kierowniczej w kształtowaniu środowiska zawodowego.<br />
polityka personalna w organizacji a postawy kadry kierowniczej wobec<br />
podległych pracowników<br />
funkcje zarządzania<br />
style zarządzania;<br />
Dyskryminacja i Mobbing w organizacji<br />
definicje i podstawowe pojęcia<br />
zjawiska w praktyce organizacji<br />
Jak dochodzi do dyskryminacji i mobbingu?<br />
konflikty jako podłoże mobbingu<br />
etapy narastania zjawiska<br />
jak odróżniać dyskryminacje od mobbingu<br />
Źródła i czynniki sprzyjające dyskryminacji i mobbingowi<br />
zewnętrzne niezależne od organizacji<br />
wewnętrzne – leżące po stronie organizacji<br />
wewnętrzne – lezące po stronie ludzi<br />
kto może być mobberem<br />
Konsekwencje mobbingu dla organizacji<br />
Konsekwencje prawne<br />
Konsekwencje w zarządzaniu<br />
str. 25
Change language