OFERTA SZKOLENIOWA - img1.oferia.pl

Instytut Szkoleń Profesjonalnych Sp. z .o.o.
ul. Wałowa 17/209, 80-858 Gdańsk
tel/fax (58) 302 68 99, tel. kom. 0 501 22 44 99,
e-mail: sekretariat@isp.edu.pl www: www.isp.edu.pl
Temat EFEKTYWNE POZYSKIWANIE ZASOBÓW LUDZKICH
Czyli O Sztuce Rekrutacji I Selekcji Pracowników
Ilość dni szkoleniowych 1 dzień
Prowadzący Izabela Wąsowicz
- Absolwentka Pedagogiki Uniwersytetu Opolskiego.
Ukończyła Podyplomowe Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi Szkoły
Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego W Katowicach I Podyplomowe Studium
Prawa Pracy I Ubezpieczeń Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego W
Krakowie.
Od 1995 Roku Zajmuje Się Praktyczną Stroną Zarządzania Zasobami
Ludzkimi Na Stanowiskach Od Specjalisty Ds. Strategii Rozwoju Kadr Do
Dyrektora Personalnego.
Od 1997 R Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Wyróżniona W I Edycji Konkursu Menedżer Szkoleń 1999.
Niezależny Wykładowca M.In.:
Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości I Zarządzania Im. L.Koźmińskiego –
Warszawa;
Wyższej Szkoły Handlowej Im. B.Markowskiego – Kielce;
Uniwersytetu Gdańskiego – Gdańsk.
Trener, Doradca I Konsultant W Zakresie Miękkiego HR-U. Ekspert W
Programach Finansowanych Ze Środków UE.
Cel Szkolenia Zrozumienie Znaczenia Procesu Rekrutacji I Selekcji Pracowników Jako
Podstawy Zarządzania Zasobami Ludzkimi W Organizacji;
Zdobycie Wiedzy Na Temat Źródeł Oraz Metod Doboru Pracowników W
Obecnej Rzeczywistości Gospodarczej I Zmieniającym Się Rynku Pracy;
Nabycie Umiejętności Przygotowania Procedury Rekrutacyjnej I Wyboru
Metod Selekcyjnych;
Nabycie Umiejętności Przeprowadzenia Wywiadu Selekcyjnego Podczas
Rozmowy Kwalifikacyjnej;
Nabycie Wiedzy Na Temat Adaptacji I Motywowania W Okresie Wejścia Do
Organizacji
Tematyka Szkolenia NAJCZĘŚCIEJ STOSOWANE MODELE REKRUTACJI I SELEKCJI
KADR W ORGANIZACJI
Istota, Pojęcie Model I Rodzaje Organizacji Jako Determinanty Rekrutacji I
Selekcji;
Budowanie Wizerunku „Dobrego Pracodawcy”;
Miejsce I Znaczenie Procesów Rekrutacji I Selekcji W Zarządzaniu Zasobami
Ludzkimi;
Cele Rekrutacji I Selekcji Pracowników;
Koszty Procesu Pozyskiwania Pracowników;
Planowanie Zasobów Ludzkich;
Opis Stanowiska Pracy – Profil Wymagań Stanowiska;
Ustalanie Zawodowych I Psychologicznych Wymagań Wobec Kandydata.
PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Pojęcie Rekrutacji;
Źródła Rekrutacji:
Rekrutacja Wewnętrzna I Jej Związek Z Tworzeniem Kadry Rezerwowej;
Rekrutacja Zewnętrzna;
Współpraca Z Firmami Doradztwa Personalnego;
Sposoby Rekrutacji;
Wybór Strategii Właściwej Dla Organizacji
SELEKCJA KANDYDATÓW
Informacje Wstępne Wspierające Decyzje Selekcyjne;
Metody I Techniki Stosowane W Selekcji Kandydatów:
Testy;
Assessment Center;
str. 18