literatura

86
UPRAVLJANJE PROMENAMA
izmeĎu svih menadţera koji poseduju odreĎenu nadleţnost i
ovlašćenje.
Moć se definiše kao sposobnost da se kaţnjava ili nagraĎuje. Moć
znači sposobnost davanja ili uskraćivanja očekivanih nagrada. Moć se
moţe definisati i kao sposobnost davanja ili uskraćivanja potrebne
saradnje.
Moć se česta meša sa ovlašćenjem, pa se pogrešno misli da se
najveća moć nalazi u višim slojevima organizacije. MeĎutim, ona se
nalazi u rukama onih koji su najpotrebniji za realizaciju odreĎenog
posla. To su zaposleni, radnici i saradnici koji su u domenu
menadţerove nadleţnosti i koji mogu uskratiti saradnju i time da
dovedu organizaciju u tešku situaciju.
Uticaj predstavlja sposobnost, a ne pravo, kojim se postiţe da
druga osoba uradi nešto bez upotrebe ovlašćenja ili moći. To je uticaj
na druge da rade u skladu sa idejama menadţera, ali bez korišćenja
ovlašćenja i moći.
Moć, ovlašćenje i uticaj su meĎusobno isprepleteni. Na slici 7.7.
su date kombinacije njihove isprepletenosti i meĎusobnog uticaja.
Sl. 7.7. Grafički prikaz preklapanja nadleţnosti
Kada se ovlašćenje i moć preklapaju dobija se ovlašćena i
autorizovana moć koja daje menadţeru pravo da kaţnjava i nagraĎuje.
U suprotnom, kada se ovlašćenje i moć ne preklapaju dobija se
ovlašćenje bez moći ili moć bez ovlašćenja. Ovlašćenje bez moći znači