literatura

208
UPRAVLJANJE PROMENAMA
Sl. 11.4. Šema povezanosti promena, znanja i učenja
11.7. UPRAVLJANJE PREMA CILJEVIMA I
PROMENE
Upravljanje prema ciljevima je jedan od osnovnih koncepata
upravljanja organizacijama koji se primenjuje u cilju poboljšanja
poslovanja same organizacije. Kod ovog koncepta upravljanja, sve
upravljačke akcije koje se primenjuju imaju svrhu samo ako doprinose
efikasnom ostvarenju ciljeva organizacije. Ali postoji i povratna veza,
odnosno u zavisnosti od stepena ostvarenosti ciljeva planiraju se i
sprovode odreĎene upravljačke akcije. To znači da je ovde akcenat na
to kako postići ciljeve, dok su ulazi i sam proces rada u drugom planu.
Postoji i poboljšana verzija upravljanja prema ciljevima, a to je
upravljanje prema dogovorenim ciljevima. Kod ovog pristupa ciljevi se
najpre dogovaraju od strane svih u organizaciji (organizacione jedinice
i pojedinci), a onda se sprovode po istom postupku kao kod prethodnog
prisrupa – upravljanje preko ciljeva. To znači da ciljevi nisu nametnuti
od strane menadţmenta, već su zajednički prodiskutovani i široko