literatura
literatura
literatura
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
204<br />
UPRAVLJANJE PROMENAMA<br />
praktično iskoristiti. Bez toga, savremene organizacije danas ne mogu<br />
da opstanu i da se razvijaju.<br />
Primena novih ideja i inovacija zahtevaju realizaciju promena u<br />
organizaciji. Drugim rečima, realizacija novih ideja i inovacija se<br />
upravo vrši preko promena koje se uvode u organizaciji. Nove ideje i<br />
inovacije se zasnivaju na učenju i primeni novog znanja. Bez učenja<br />
nema novog znanja, a bez znanja nema novih ideja i inovacija.<br />
Menadţeri trebaju da utvrde koje i kakvo znanje je potrebno da se<br />
uvedu promene i koje promene proizvode znanje. Organizacije danas<br />
ne mogu da funkcionišu i da opstaju bez znanja, pogotovo one<br />
organizacije koje posluju u oblasti visoke tehnologije. Zbog toga se<br />
mnoge organizacije danas više oslanjaju na znanje nego na kapital, iako<br />
i znanje predstavlja kapital i to intelektualni. Znanje je danas onaj<br />
odlučujući faktor koji presudno utiče na stvaranje konkurentske<br />
prednosti. Napredne organizacije koriste znanje u svim sferama<br />
poslovanja, od definisanja strateških ciljeva, pa sve do svakodnevnog<br />
obavljanja poslova i aktivnosti.<br />
Upravljanje znanjem je danas postalo kritično i zbog toga se ono<br />
razvilo u jedan nov koncept menadţmenta, odnosno u jednu novu<br />
disciplinu menadţmenta – upravljanje znanjem. Danas postoje više<br />
definicijan ovog koncepta. Po Malatriju (Malhatre) upravljanje<br />
znanjem predstavlja odgovor na kritična pitanja organizacione<br />
prilagodljivosti, preţivljavanja i razvoja sposobnosti u uslovima rasta<br />
diskontinualne promene. Upravljanje znanjem obezbeĎuje one<br />
suštinske organizacione procese koji se oslanjaju na sinergetskim<br />
kombinacijama podataka i kapaciteta obrade podataka informacionih<br />
tehnologija sa kreativnim i inovativnim kapacitetima ljudi.<br />
Osnovni zadatak upravljanja znanjem jeste sticanje novog znanja i<br />
transfer znanja ljudima koji donose odluke. Na taj način znanje dobija i<br />
svoju praktičnu formu, a to je da se ono prosledi pravim ljudima u<br />
pravo vreme i da se ono iskoristi za poboljšanje funkcionisanja<br />
organizacije. TakoĎe, zadatak upravljanja znanjem je i kontinuirano<br />
prikupljanje i korišćenja novih znanja, jer danas nijedna organizacija ne<br />
moţe uspešno poslovati na osnovu postojećih znanja i informacija.
Change language