literatura
literatura
literatura
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Upravljanje promenama i organizaciona kultura<br />
Unutrašnja promenljivost obuhvata razne programe obuke i<br />
usavršavanja u cilju podizanja nivoa znanja i veština u organizaciji, a<br />
od čega zavisi mogućnost napredovanja zaposlenih, poboljšanja<br />
njihove kreativnosti i uspešnosti rada u raznim timovima.<br />
Otvorenost i javno testiranje je vrlo vaţno u cilju stvaranja dobre<br />
i otvorene komunikacije i javnog razmatranja svih pitanja i problema<br />
vezano za organizaciju i njeno okruţenje.<br />
Savremeni razvoj upravljačkog informacionog sistema je<br />
neophodan za formiranje izvrsne organizacione kulture. Njegov<br />
osnovni zadatak je unapreĎenje komunikacije, efikasnije izvoĎenje<br />
odreĎenih procedura i kvalitetnije upravljanje u organizaciji.<br />
Funkcionalno i profesionalno obaveštavanje je neophodno na<br />
lokalnom nivou gde su centralizovani planiranje i kontrola.<br />
Na osnovu napred navedenog, jasno se vidi da postoji snaţna veza<br />
izmeĎu upravljanja promenama i organizacione kulture. Na slici 9.1.<br />
dat je šematski prikaz koji objašnjava relaciju izmeĎu stepena promena<br />
i njenog uticaja na organizacionu kulturu.<br />
Sl. 9.1. Odnos izmeĎu stepena promena i organizacione kulture<br />
Sa slike 9.1. se vidi da kada je stepen promene mali i kada je mali<br />
njen uticaj na organizacionu kulturu, otpori promenama su mali i time<br />
su veliki izgledi na će promene biti uspešne.<br />
Sa druge strane, kada je stepen promene mali, ali je veliki njen<br />
uticaj na organizacionu kulturu, javljaju se odreĎeni otpori što rezultuje<br />
time da su skromni izgledi na uspeh uvoĎenja promena u organizaciji.<br />
Ovakva situacija se javlja kada se ide velikom brzinom kod uvoĎenja<br />
167
Change language