Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës
Share Embed Flag
Download ePaper

Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës

Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës

masht.gov.net
from masht.gov.net More from this publisher
20.06.2013 Views

5,00 Niveli i motivimit individual tëtë anketuarëve bazuar në legjendë 4,00 3,00 2,00 1,00 KONFERENCA VJETORE E SHKENCËS ‘JAVA E SHKENCËS 2012 Ndikimi i faktorëve të aplikuar të motivimit në motivimin individual të BNJ Legjenda: Shumë i madh=5, I madh=4. Neutral=3, I ulët=2, Shumë i ulët=1, Aspak=0 1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 82 85 88 Të anketuarit Grafiku 4: Ndikimi i faktorëve të aplikuar nëmotivimin individual të të anketuarëve Në nivelin e përgjithshëm të motivimit, vlerë më të madhe ndikimi kishin faktorët: “Bashkëshortja, fëmijët, prindërit, shoqëria” 4,76 pikë pasuar nga “Kualiteti dhe sjellja e kolegëve/të punësuarve” 4,61 njësi nga 5 të mundshmet. Konkluzionet Nga hulumtimi i kryer në ndërmarrjet përpunuese që kanë 4 e më shumë të punësuar (gjithsej janë 19 ndërmarrje aktive të tilla) konkludojmë se: Të punësuarit janë individë me karakteristika të ndryshme dhe për këtë arsye i njëjti motivator ndikon ne mënyra të ndryshme tek individë të ndryshëm në të njëjtën kohë. Tek individi, i njëjti motivator në periudha të ndryshme kohore ka ndikim jo të njëjtë. Ndikimi i ndryshëm i të njëjtit faktor në periudha të ndryshme dhe tek individ të ndryshëm bën që të mos përcaktohet një korrelacion ndërmjet instrumentit te motivimit dhe performances. Të punësuarit, nga punëdhënësit presin një ndryshim pozitiv në rritjen e instrumeteve financiar motivues, siq janë paga, stimulimi sipas rezultateve, mirënjohja për punën e bërë etj. të cilat duhet të jenë të përfshira në programet adekuate të motivimit. Të punësuarit vlerësojnë se kontribuojnë në motivimin personal në punë sidomos përmes ndikimit pozitiv tek menaxherët përmes angazhimit të tyre. Gjatë kryerjes së punës, ndikim të fortë kanë faktorët rrethanor, ku familja është faktorë i lartë motivues kurse taksat dhe të ngjashme janë demotivator në punë. Të punësuarit vlerësojnë se ata vetë dhe kolegët e tyre kanë motiv të lartë për punë, motivim i cili mund të përmirësohet edhe nga faktorët tjerë të lidhur me punën dhe punëdhënësin dhe faktorët tjerë ndikues. ~ 623 ~

KUMTESA ~ 624 ~

KUMTESA<br />

~ 624 ~

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!