Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës

KUMTESA
mundshme, kurse ndikim më ulët në motivim ka faktori 3.3. Tatimi, taksat,
stimuluesit financiar dhe kushtet tjera të krijuara nga shteti me 2,58 nga 5 të
mundshëm.
Ndikimi i ambientit në motivimin e të punësuarëve për punë -
vlera mesatare
4,76
Legjenda: Shumë i madh=5, I madh=4. Neutral=3, I ulët=2, Shumë i
3,10 ulët=1, Aspak=0
2,58
2,74
3.1.
Bashkësh
ortja,
fëmijët,
prindërit,
shoqëria
3.2.
Botëkupt
imet mbi
vlerat
gjegjësis
ht mbi
rezultat…
Grafiku 3: Ndikimi i ambientit në motivimin për punë
3.3.
Tatimi,
taksat,
stimulues
it
financiar
dhe …
3.4.
Ndikimi
nga
faktorët
ekonomi
k dhe
faktorë…
Vlerësimi i gjendjes aktuale të motivimit: të anketuarit vlerësojnë se motivimi i
tyre (4,47 nga 5 të mundshme) për punë është më i lartë se i kolegëve të tyre që ishte
4,02 njësi. Në përgjithësi të anketuarit vlerësojnë se motivimi i të punësuarve është
në nivelin e duhur por me mundësi rritjeje.
Vlerësimi i nivelit individual të motivimit të të anketuarve.- Bazuar në formulë, nxjerrim
vlerësimin se në rastin tonë, i anketuari i parë ka nivelin e motivimit 4,69 njësi nga 5,00 të
mundshme, që vlerësohet se ky person ka Motivim shumë të lartë për punë. Motivimi në
rastin tonë llogaritet përmes vlerësimit të faktorëve: Punëdhënësi dhe vendi i punës (me
njëzet e një elemente), Ndikimi personal (me pesë elemente), Ambienti/Rrethina (me katër
elemente), Vlerësimi i të anketuarit mbi gjendjen aktualet motivuese të ti dhe të kolegëve
(me dy elemente).
MP =
5+5+5+4+5+5+4+5+4+5+5+4+5+5+5+4+5+4+5+5+5+4+4+5+5+5+5+5+4+4+5+5
32
MP = 4,69
Vlerësimi i përgjithshëm është se motivimin më të lartë në punë e kishte i punësuari i
anketuar me numrin rendor 3 që kishte nivelin e motivimit në punë prej 4,88 njësi nga 5 të
mundshme, gjegjësisht motivim shumë të lartë në punë. Nivelin më të ulët në punë kishte i
punësuari i anketuar me numrin rendor 31, i cili kishte nivelin e motivimit prej 2,38 njësi nga
5 të mundshme që do të thotë se ai ishte i demotivuar në punë (grafiku 5). Motivimi mesatar
i të gjithë të anketuarve vlerësohet me vlerën 3,78 njësi nga 5 të synuarat, që d.m.th. është
nivel i lartë i motivimit por me disa ndryshime ka mundësi të rritet akoma ky nivel i
motivimit momental të të punësuarve.
~ 622 ~