Java e Shkencës 2012 - Universiteti i Prishtinës

KUMTESA
Korniza e mostrës përbëhej prej regjistrit të MTI të ndërmarrjeve e korrigjuar me numrin e
ndërmarrjeve aktive dhe numrin e ndërmarrjeve pasive në momentin aktual të hulumtimit.
Kështu që madhësia e mostrës së synuar varet nga situata aktuale e ndërmarrjeve që
plotësojnë kriteret e përcaktuara.
Intervistimi është bërë duke përdorur anketimin ballë për ballë, i cili na lejon të ndihmojmë
të anketuarit për të bërë modifikime të nevojshme gjatë intervistimit. Lokalizimi i studimit
është Komuna Ferizaj në Kosovë. Bazuar në kriteret e mostrës, janë anketuar 90 të punësuar
në 19 ndërmarrje përpunuese që për lëndë të parë përdorin produktet agrare me 4 e më
shumë të punësuar.
Hartimi i pyetësorit dhe përpunimi i të dhënave
Pyetësori është formuluar kryesisht sipas shkallës së LIKERT-it. (sistem i bazuar në tabelën
1) por sipas problematikës nuk mungojnë edhe pyetjet e hapura.
Së pari është kryer kontrollimi logjik i pyetësorit. Ai është bërë menjëherë pas përfundimit të
punës në teren dhe në rast të gabimeve serioze do të kontaktohej personeli i intervistuar për
evitimin e dështimeve eventuale. Pas kontrollit është bërë kodimi i tyre.
Përpunimi i të dhënave bëhet me programet GrafStat V.4.250 Ausgabe 2011 dhe MS
EXCEL, me synimin për të evituar probleme që kufizimi i ndonjë programi na e privon.
Shkalla
vlerësimit
e
Ndikimi në motivimin për punë Niveli i motivimit në punë
5 Shumë i Faktori ka ndikim shumë të madh në Motivim shumë i lartë
madh gjendjen aktuale të motivimit për punë
4 I madh Faktori ka ndikim të madh në gjendjen Motivim i lartë
aktuale të motivimit për punë
3 Neutral Faktori ka ndikim neutral në gjendjen aktuale
të motivimit për punë
Motivim fillestar *
2 I ulët Faktori ka ndikim të ulët në gjendjen aktuale Motivim i ulët = Demotivim
të motivimit për punë
i ulët
1 Shumë i Faktori ka ndikim shumë të ulët në gjendjen Motivim shumë i ulët =
ulët aktuale të motivimit për punë
Demotivim shumë i ulët
* Realizim i punëve dhe detyrave në bazë të përshkrimit të punës dhe në pritje të pagesës
së paraparë, pa iniciativë personale për përmirësim.
Tabela 1: Sistemi i vlerësimit të motivimit në punë për të punësuarit në ndërmarrjet
përpunuese
Kriteret e vlerësimit
Vlerësimi është kryer në bazë të pyetjeve të parashtruara të cilat përfshijnë faktorët që
ndikojnë direkt dhe indirekt në motivimin e punëtorëve në punë me nivel ndikimi, ku janë
përfshirë:
1) Punëdhënësi dhe vendi i punës, me 21 pyetje.
2) Ndikimi personal, me 5 pyetje.
3) Ambienti / Rrethina, me 4 pyetje
4) Vlerësimi i gjendjes aktuale, me 2 pyetje
Vlerësimi i nivelit të motivimit për punë bëhet duke marrë parasysh shumën e të gjithë
faktorëve ndikues në motivim dhe është përllogaritur me formulën vijuese:
~ 620 ~