19.06.2013 Views

Korniza për veprim - UNDP Kosovo

Korniza për veprim - UNDP Kosovo

Korniza për veprim - UNDP Kosovo

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

të reja <strong>për</strong> ndërmarrësinë e femrave: femrat janë<br />

më mirë të <strong>për</strong>faqësuara në mesin e pronarëve<br />

të ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme në disa<br />

nga vendet e reja anëtare sesa në shtetet anëtare<br />

të mëhershme. Proporcioni i pagave të femrave<br />

ndaj të meshkujve në Lituani dhe Letoni (0.67<br />

dhe 0.69) është pothuajse dy herë më i lartë sesa<br />

proporcioni i raportuar në Maltë dhe Qipro (ku<br />

femrat <strong>për</strong>fi tojnë një proporcion prej 0.37 dhe<br />

0.47 ndaj meshkujve). 15<br />

Sidoqoftë, pa marrë parasysh faktin që shpesh<br />

gëzojnë nivele më të larta të arsimimit,<br />

<strong>për</strong>fi timet mesatare të femrave nuk janë të njëjtit<br />

nivel me të meshkujve. Mëtej, ristrukturimi i<br />

politikës ekonomike dhe sociale në disa raste ka<br />

zvogëluar kontrollin e femrave mbi jetën e tyre.<br />

Femrat mbesin seriozisht të nën<strong>për</strong>faqësuara në<br />

pozita udhëheqëse në institucione afariste dhe<br />

politike, dhe kanë më shumë gjasë që të preken<br />

nga papunësia, posaçërisht të një kohëzgjatjeje<br />

më të madhe.<br />

Raportet kombëtare nga Republika Çeke,<br />

Lituania, Polonia, Sllovakia dhe Sllovenia<br />

theksojnë barazinë gjinore në ambiente publike,<br />

profesionale familjare, si dhe fuqizimin e femrave<br />

në këto ambiente. Pranimi në BE edhe mëtej ka<br />

theksuar rëndësinë e sigurimit që mundësitë<br />

<strong>për</strong> një jetë të ndershme dhe avancim në sferat<br />

profesionale dhe publike janë të barabarta <strong>për</strong> të<br />

dyja gjinitë. Nevoja <strong>për</strong> të minimizuar dallimet e<br />

paarsyeshme në paga ndërmjet meshkujve dhe<br />

femrave theksohet si simptomi më i dukshëm<br />

i pabarazive më të <strong>për</strong>gjithshme të tregut të<br />

fuqisë punëtore. Çështjet e qasjes në tregun e<br />

fuqisë punëtore dhe bashkërendimit të kushteve<br />

të punës me nevojat e femrave gjithashtu janë<br />

me rëndësi.<br />

Raportet kombëtare të OZHM-ve në shtetet e<br />

reja anëtare në <strong>për</strong>gjithësi trajtojnë dallimin<br />

ndërmjet pagave të femrave dhe meshkujve<br />

si simptomin më të theksuar të pabarazisë<br />

gjinore. Raportet e tri shteteve (Republikës<br />

Çeke, Lituanisë dhe Sllovenisë) kanë vendosur<br />

këtë çështje si më të lartën në agjendat e tyre<br />

të OZHM 3. Edhe pse proporcioni i pagave të<br />

femrave ndaj atij të meshkujve është <strong>për</strong>mirësuar<br />

paksa që nga mesi i viteve të 1990-ta, 16 ende<br />

mbesin pabarazi të konsiderueshme. Raporti<br />

lituanez kërkon “sigurimin e pagave të barabarta<br />

<strong>për</strong> punë të barabartë dhe punë të vlerës së<br />

barabartë”, <strong>për</strong>derisa raportet e tjera vendosin<br />

vlerën e synuar <strong>për</strong> pagat e femrave (krahasuar<br />

me të meshkujve) në shifrën prej 80 dhe 90 <strong>për</strong><br />

qind (Republika Çeke dhe Sllovenia). Strukturat<br />

e punësimit duhet të ndryshohen në mënyrë që<br />

të eliminohen këto dallime, pasi që në shumicën<br />

e vendeve femrat janë të nën<strong>për</strong>faqësuara në<br />

profesionet e paguara mirë.<br />

Vendimmarrja e femrave është një fushë tjetër<br />

brengosëse në mesin e shteteve të reja anëtare,<br />

dhe raportet e dy vendeve (Republikës Çeke<br />

dhe Sllovenisë) rekomandojnë <strong>për</strong>caktimin<br />

e synimeve <strong>për</strong> <strong>për</strong>faqësimin parlamentar të<br />

femrave. Edhe pse femrat <strong>për</strong>bëjnë gjer në<br />

70 <strong>për</strong> qind të punonjësve profesionalë dhe<br />

teknik në shtetet e reja anëtare postkomuniste,<br />

mesatarisht <strong>për</strong>faqësimi i tyre në nivelin e<br />

zyrtarëve, menaxherëve të lartë si dhe të<br />

parlamentit janë të një <strong>për</strong> qindje pak më<br />

të lartë se gjysma e kësaj shifre. Përfaqësimi<br />

i femrave në pozita të autoritetit është në<br />

gjysmën e këtyre niveleve në Qipro dhe Maltë.1<br />

Raportet kombëtare kërkojnë vëmendje ndaj<br />

asaj që mund të jetë ‘maksimumi i thyeshëm’<br />

në afarizëm, si dhe nevojën <strong>për</strong> të stimuluar<br />

interesimin e femrave në kërkim të pozitave të<br />

arta. Synimet e <strong>për</strong>piluara në raportin lituanez<br />

pretendojnë një ngritje në <strong>për</strong>faqësimin e<br />

femrave në kuvend, këshilla të qytetit si dhe<br />

në afarizëm. Një strategji afatgjate e ngritjes së<br />

vetëdijes në mesin e femrave, siç është kërkuar<br />

në raportin lituanez, duket të jetë esenciale <strong>për</strong><br />

ngritjen e normave tejet të ulëta të <strong>për</strong>faqësimit<br />

parlamentar në shtetet e Evropës Qendrore, të<br />

cilat nuk kanë tejkaluar shifrën prej 15 <strong>për</strong> qind<br />

që nga pjesa e hershme e viteve të 1990-ta.<br />

Ndikimi i pabarabartë i ristrukturimit të tregut të<br />

fuqisë punëtore mbi meshkujt dhe femrat merr<br />

vëmendje të veçantë në raportin polak, i cili (që<br />

së bashku me Sllovakinë) raporton papunësinë<br />

më të lartë me rastin e fi llimit të tranzicionit; ky<br />

dallim është zgjeruar në 30 <strong>për</strong> qind gjer në vitin<br />

2000. Papunësia afat-gjate tanimë prek femrat<br />

polake 50 <strong>për</strong> qind më shumë sesa meshkujt<br />

polakë.<br />

Në <strong>për</strong>gjithësi, raportet kombëtare sugjerojnë<br />

që barazia gjinore mbetet një synim vështirë i<br />

arritshëm në vendet e reja anëtare, synim ky i cili<br />

në mënyrë të ndryshme edhe është ndihmuar<br />

dhe penguar nga pasojat sociale të tranzicionit.<br />

Mbetet <strong>për</strong> tu parë nëse <strong>për</strong>parësitë e arsimimit<br />

më të mirë si dhe mundësitë e fuqisë punëtore<br />

<strong>për</strong> femrat (posaçërisht ato me aftësi të larta)<br />

do të tejkalojnë zbritjet e mbrojtjes sociale si<br />

dhe sigurinë socio-ekonomike të ndërlidhur<br />

me gjendjet e mbitatimuara të mirëqenies dhe<br />

normat e larta të papunësisë.<br />

Objektivi 4: Zvoglimi i vdekshmërisë së<br />

foshnjave në vendet e reja<br />

anëtare të BE-së<br />

Vendet e reja anëtare të BE-së kanë <strong>për</strong>jetuar<br />

zbritje domethënëse në normat e vdekshmërisë<br />

së foshnjave dhe fëmijëve nën pesë vjeçar,<br />

të cilat në <strong>për</strong>gjithësi krahasohen në mënyrë<br />

mjaft të favorshme me normat në vende të<br />

tjera të Evropës Qendrore dhe Lindore / BSHPsë.<br />

Vdekshmëria e foshnjave dhe fëmijëve nën<br />

pesë vjeçar në Republikën Çeke është zbritur<br />

<strong>për</strong>gjysmë që nga viti 1990, si dhe ka zbritur<br />

Agjendat kombëtare e OZHM-ve<br />

Raportet kombëtare<br />

kërkojnë vëmendje <strong>për</strong><br />

atë që mund të quhet<br />

‘maksimumi i thyeshëm’ në<br />

afarizëm<br />

Shtetet e reja anëtare të<br />

BE-së kanë pasur zbritje<br />

të konsiderueshme të<br />

normave të vdekshmërisë<br />

së foshnjave dhe të<br />

fëmijëve nën pesë vjeçar<br />

Shtetet e reja anëtare<br />

të BE-së tanimë gëzojnë<br />

normat më të ulëta të<br />

vdekshmërisë së nënave në<br />

lindje në mesin e vendeve<br />

të Evropës Qendrore dhe<br />

Lindore / BSHP-së<br />

49

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!