Korniza për veprim - UNDP Kosovo
Korniza për veprim - UNDP Kosovo
Korniza për veprim - UNDP Kosovo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
të reja <strong>për</strong> ndërmarrësinë e femrave: femrat janë<br />
më mirë të <strong>për</strong>faqësuara në mesin e pronarëve<br />
të ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme në disa<br />
nga vendet e reja anëtare sesa në shtetet anëtare<br />
të mëhershme. Proporcioni i pagave të femrave<br />
ndaj të meshkujve në Lituani dhe Letoni (0.67<br />
dhe 0.69) është pothuajse dy herë më i lartë sesa<br />
proporcioni i raportuar në Maltë dhe Qipro (ku<br />
femrat <strong>për</strong>fi tojnë një proporcion prej 0.37 dhe<br />
0.47 ndaj meshkujve). 15<br />
Sidoqoftë, pa marrë parasysh faktin që shpesh<br />
gëzojnë nivele më të larta të arsimimit,<br />
<strong>për</strong>fi timet mesatare të femrave nuk janë të njëjtit<br />
nivel me të meshkujve. Mëtej, ristrukturimi i<br />
politikës ekonomike dhe sociale në disa raste ka<br />
zvogëluar kontrollin e femrave mbi jetën e tyre.<br />
Femrat mbesin seriozisht të nën<strong>për</strong>faqësuara në<br />
pozita udhëheqëse në institucione afariste dhe<br />
politike, dhe kanë më shumë gjasë që të preken<br />
nga papunësia, posaçërisht të një kohëzgjatjeje<br />
më të madhe.<br />
Raportet kombëtare nga Republika Çeke,<br />
Lituania, Polonia, Sllovakia dhe Sllovenia<br />
theksojnë barazinë gjinore në ambiente publike,<br />
profesionale familjare, si dhe fuqizimin e femrave<br />
në këto ambiente. Pranimi në BE edhe mëtej ka<br />
theksuar rëndësinë e sigurimit që mundësitë<br />
<strong>për</strong> një jetë të ndershme dhe avancim në sferat<br />
profesionale dhe publike janë të barabarta <strong>për</strong> të<br />
dyja gjinitë. Nevoja <strong>për</strong> të minimizuar dallimet e<br />
paarsyeshme në paga ndërmjet meshkujve dhe<br />
femrave theksohet si simptomi më i dukshëm<br />
i pabarazive më të <strong>për</strong>gjithshme të tregut të<br />
fuqisë punëtore. Çështjet e qasjes në tregun e<br />
fuqisë punëtore dhe bashkërendimit të kushteve<br />
të punës me nevojat e femrave gjithashtu janë<br />
me rëndësi.<br />
Raportet kombëtare të OZHM-ve në shtetet e<br />
reja anëtare në <strong>për</strong>gjithësi trajtojnë dallimin<br />
ndërmjet pagave të femrave dhe meshkujve<br />
si simptomin më të theksuar të pabarazisë<br />
gjinore. Raportet e tri shteteve (Republikës<br />
Çeke, Lituanisë dhe Sllovenisë) kanë vendosur<br />
këtë çështje si më të lartën në agjendat e tyre<br />
të OZHM 3. Edhe pse proporcioni i pagave të<br />
femrave ndaj atij të meshkujve është <strong>për</strong>mirësuar<br />
paksa që nga mesi i viteve të 1990-ta, 16 ende<br />
mbesin pabarazi të konsiderueshme. Raporti<br />
lituanez kërkon “sigurimin e pagave të barabarta<br />
<strong>për</strong> punë të barabartë dhe punë të vlerës së<br />
barabartë”, <strong>për</strong>derisa raportet e tjera vendosin<br />
vlerën e synuar <strong>për</strong> pagat e femrave (krahasuar<br />
me të meshkujve) në shifrën prej 80 dhe 90 <strong>për</strong><br />
qind (Republika Çeke dhe Sllovenia). Strukturat<br />
e punësimit duhet të ndryshohen në mënyrë që<br />
të eliminohen këto dallime, pasi që në shumicën<br />
e vendeve femrat janë të nën<strong>për</strong>faqësuara në<br />
profesionet e paguara mirë.<br />
Vendimmarrja e femrave është një fushë tjetër<br />
brengosëse në mesin e shteteve të reja anëtare,<br />
dhe raportet e dy vendeve (Republikës Çeke<br />
dhe Sllovenisë) rekomandojnë <strong>për</strong>caktimin<br />
e synimeve <strong>për</strong> <strong>për</strong>faqësimin parlamentar të<br />
femrave. Edhe pse femrat <strong>për</strong>bëjnë gjer në<br />
70 <strong>për</strong> qind të punonjësve profesionalë dhe<br />
teknik në shtetet e reja anëtare postkomuniste,<br />
mesatarisht <strong>për</strong>faqësimi i tyre në nivelin e<br />
zyrtarëve, menaxherëve të lartë si dhe të<br />
parlamentit janë të një <strong>për</strong> qindje pak më<br />
të lartë se gjysma e kësaj shifre. Përfaqësimi<br />
i femrave në pozita të autoritetit është në<br />
gjysmën e këtyre niveleve në Qipro dhe Maltë.1<br />
Raportet kombëtare kërkojnë vëmendje ndaj<br />
asaj që mund të jetë ‘maksimumi i thyeshëm’<br />
në afarizëm, si dhe nevojën <strong>për</strong> të stimuluar<br />
interesimin e femrave në kërkim të pozitave të<br />
arta. Synimet e <strong>për</strong>piluara në raportin lituanez<br />
pretendojnë një ngritje në <strong>për</strong>faqësimin e<br />
femrave në kuvend, këshilla të qytetit si dhe<br />
në afarizëm. Një strategji afatgjate e ngritjes së<br />
vetëdijes në mesin e femrave, siç është kërkuar<br />
në raportin lituanez, duket të jetë esenciale <strong>për</strong><br />
ngritjen e normave tejet të ulëta të <strong>për</strong>faqësimit<br />
parlamentar në shtetet e Evropës Qendrore, të<br />
cilat nuk kanë tejkaluar shifrën prej 15 <strong>për</strong> qind<br />
që nga pjesa e hershme e viteve të 1990-ta.<br />
Ndikimi i pabarabartë i ristrukturimit të tregut të<br />
fuqisë punëtore mbi meshkujt dhe femrat merr<br />
vëmendje të veçantë në raportin polak, i cili (që<br />
së bashku me Sllovakinë) raporton papunësinë<br />
më të lartë me rastin e fi llimit të tranzicionit; ky<br />
dallim është zgjeruar në 30 <strong>për</strong> qind gjer në vitin<br />
2000. Papunësia afat-gjate tanimë prek femrat<br />
polake 50 <strong>për</strong> qind më shumë sesa meshkujt<br />
polakë.<br />
Në <strong>për</strong>gjithësi, raportet kombëtare sugjerojnë<br />
që barazia gjinore mbetet një synim vështirë i<br />
arritshëm në vendet e reja anëtare, synim ky i cili<br />
në mënyrë të ndryshme edhe është ndihmuar<br />
dhe penguar nga pasojat sociale të tranzicionit.<br />
Mbetet <strong>për</strong> tu parë nëse <strong>për</strong>parësitë e arsimimit<br />
më të mirë si dhe mundësitë e fuqisë punëtore<br />
<strong>për</strong> femrat (posaçërisht ato me aftësi të larta)<br />
do të tejkalojnë zbritjet e mbrojtjes sociale si<br />
dhe sigurinë socio-ekonomike të ndërlidhur<br />
me gjendjet e mbitatimuara të mirëqenies dhe<br />
normat e larta të papunësisë.<br />
Objektivi 4: Zvoglimi i vdekshmërisë së<br />
foshnjave në vendet e reja<br />
anëtare të BE-së<br />
Vendet e reja anëtare të BE-së kanë <strong>për</strong>jetuar<br />
zbritje domethënëse në normat e vdekshmërisë<br />
së foshnjave dhe fëmijëve nën pesë vjeçar,<br />
të cilat në <strong>për</strong>gjithësi krahasohen në mënyrë<br />
mjaft të favorshme me normat në vende të<br />
tjera të Evropës Qendrore dhe Lindore / BSHPsë.<br />
Vdekshmëria e foshnjave dhe fëmijëve nën<br />
pesë vjeçar në Republikën Çeke është zbritur<br />
<strong>për</strong>gjysmë që nga viti 1990, si dhe ka zbritur<br />
Agjendat kombëtare e OZHM-ve<br />
Raportet kombëtare<br />
kërkojnë vëmendje <strong>për</strong><br />
atë që mund të quhet<br />
‘maksimumi i thyeshëm’ në<br />
afarizëm<br />
Shtetet e reja anëtare të<br />
BE-së kanë pasur zbritje<br />
të konsiderueshme të<br />
normave të vdekshmërisë<br />
së foshnjave dhe të<br />
fëmijëve nën pesë vjeçar<br />
Shtetet e reja anëtare<br />
të BE-së tanimë gëzojnë<br />
normat më të ulëta të<br />
vdekshmërisë së nënave në<br />
lindje në mesin e vendeve<br />
të Evropës Qendrore dhe<br />
Lindore / BSHP-së<br />
49