Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce

Wykres 6. Tygodniowy wymiar czasu pracy wg statusu zatrudnienia w IV kw. 2010 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie „Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2010”, GUS, Warszawa 2011.
Powody pracy w niepełnym wymiarze
Znając już wymiar czasu pracy pracujących, warto zastanowić się, jakie były ich motywacje. W IV kw. 2010 r. najwięcej pracujących
pracowało w niepełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ taki wymiar im odpowiadał. Taką motywację miało 42% pracujących.
Z kolei, co piąty pytany nie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, ponieważ nie mógł takiej pracy znaleźć (wykres 7).
Wśród pracujących na własny rachunek 63% osób, które pracują w niepełnym wymiarze pracowało tak, ponieważ taki wymiar im
odpowiadał (czyli aż o 19 p.p. więcej niż w przypadku ogółu pracujących), a 10% nie mogło znaleźć pracy w pełnym wymiarze
(wykres 7).
Wykres 7. Powody pracy w niepełnym wymiarze wg statusu zatrudnienia w IV kw. 2010 r.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie „Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2010”, GUS, Warszawa 2011.
Na podstawie powyższych danych można przedstawić następujące podsumowanie profilu przedsiębiorców w Polsce. Po pierwsze
przedsiębiorcy są grupą dość liczną. Stanowią aż 1/5 pracujących w kraju, co w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej jest
dość wysokim udziałem. Według danych Eurobarometru z 2007 roku 69 dla 25 krajów Unii Europejskiej stopa przedsiębiorczości wyniosła
ok. 17% (co jest zbliżone do danych prezentowanych w niniejszym rozdziale – 19%) i była o 4 p.p. wyższa niż średnia dla 25
badanych krajów. Jedynie 6 państw (Węgry, Cypr, Czechy, Łotwa, Grecja i Estonia) miało wyższą stopę przedsiębiorczości niż Polska.
Po drugie, przedsiębiorcy w Polsce są grupą starszą niż pozostali pracujący. Z jednej strony mogą korzystać z wcześniej zdobytego
doświadczenia, czy to z pracy najemnej czy też wcześniejszej działalności gospodarczej. Z drugiej strony prowadzenie własnej firmy
może być odpowiedzią na rosnącą wraz z wiekiem niepewność zatrudnienia oraz możliwości rozwoju. Również sytuacja rodzinna,
szczególnie w przypadku kobiet, sprzyja zakładaniu własnej firmy później: „odchowane” dzieci są mniej absorbujące czasowo.
69 “Entrepreneurship Survey of the EU 25, Secondary analysis, Poland”, Flash Eurobarometr 192, The Gallup Organization, 2007, Interactive report, s. 2.
61