Ako písať záverečnú prácu - vsemvs - Vysoká škola ekonómie a ...
Ako písať záverečnú prácu - vsemvs - Vysoká škola ekonómie a ...
Ako písať záverečnú prácu - vsemvs - Vysoká škola ekonómie a ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Príloha B – Názov prílohy<br />
Tabuľka 2 Parametre nástrojov používaných pri stanovovaní najvhodnejšej kombinácie<br />
nástrojov na uskutočnenie analýzy súčasného stavu firemnej kultúry<br />
Krok / Nástroj /<br />
parameter<br />
4. krok: Stanovenie nástrojov<br />
na získanie informácií<br />
o druhej a tretej úrovni firemnej<br />
kultúry<br />
o druhej úrovni firemnej<br />
kultúry:<br />
Súbor otázok na analýzu<br />
kľúčových oblastí firemnej<br />
kultúry<br />
Kvalita<br />
získanýchinformácii<br />
Kvantita<br />
získanýchinformácii<br />
Skúsenosti<br />
analyzujúcehopracovníka<br />
Časová<br />
náročnosť<br />
Náklady<br />
na realizáciu<br />
2 2 2 1 1<br />
Balesova interakčná analýza 3 2 2 2 3<br />
Rep-grid 2 3 2 2 2<br />
Analýza diskurzu 3 3 3 3 2<br />
Teŕia „grounded“ 3 3 3 3 2<br />
Sociometrická metóda 2 2 1 1 1<br />
o tretej úrovni firemnej<br />
kultúry:<br />
Rep–grid prepojený<br />
s analýzou diskurzu<br />
3 3 3 3 3<br />
Dotazník Geerta Hofstedeho 1 1 1 1 1<br />
Dotazník Gallupovej<br />
organizácie<br />
Metóda sémantického<br />
diferenciálu<br />
1 1 1 1 1<br />
2 2 2 2 2<br />
Prameň: HOGHOVÁ, K. 2009. Comprehensive analysis of Organizational Culture – the basic<br />
condition of its forming. s. 124.
Change language