Utvrđivanje snaga i slabosti na osnovu CAF metodologije
Utvrđivanje snaga i slabosti na osnovu CAF metodologije
Utvrđivanje snaga i slabosti na osnovu CAF metodologije
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Utvrđivanje</strong> <strong>s<strong>na</strong>ga</strong> i <strong>slabosti</strong> <strong>na</strong> <strong>osnovu</strong> <strong>CAF</strong> <strong>metodologije</strong><br />
S<strong>na</strong>ge<br />
Kadrovi<br />
S<strong>na</strong>ga i timski rad<br />
Planska dokumentacija<br />
Svjesnost za promjene<br />
Educirano osoblje<br />
Informacioni sistem<br />
ISO procedure<br />
Tehničke pretpostavke<br />
Radni uslovi<br />
Pozitiv<strong>na</strong> rad<strong>na</strong> atmosfera<br />
Liderstvo<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nema pla<strong>na</strong> obrazovanja i usavršavanja<br />
Slaba motivisanost<br />
Nasljeđe prošlosti<br />
Pasivnost prema promje<strong>na</strong>ma<br />
Nema mjerljivog učinka vizije<br />
Nedostatak zapisa o aktivnostima<br />
Nepotpu<strong>na</strong> uključenost svih u opštini<br />
Nema funkcije PR-a<br />
Razvoj organizacione strukture nije išao u korak<br />
sa vremenom<br />
Nedovolj<strong>na</strong> angažovanost aktera<br />
1
S<strong>na</strong>ge<br />
Pozitiv<strong>na</strong> energija <strong>na</strong> terenu<br />
Postojanje planske dokumentacije<br />
Tehničla i informatička opremljenost<br />
Certifikast ISO 9001:2000<br />
Planski obilazak MZ-a i rad <strong>na</strong> terenu<br />
Vizija i misija<br />
Odluke OV i Načelnika<br />
Strategija i planiranje<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nema a<strong>na</strong>lize o prikupljenim podacima<br />
Slab timski rad<br />
Slaba zainteresovanost građa<strong>na</strong><br />
Kašnjenje u procesima<br />
Nedefinisan sistem informisanja<br />
Neadekvatno obrazovanje za izradu planova i<br />
a<strong>na</strong>liza<br />
Nedostatak dugoročnih planova<br />
Slab kvalitet obrade prikupljenih podataka<br />
2
S<strong>na</strong>ge<br />
Informatička podrška za IS<br />
Učešće <strong>na</strong> dosadašnjim semi<strong>na</strong>rima za<br />
u<strong>na</strong>pređenje lokalne samouprave<br />
Vizija i misija razvoja<br />
Upravljanje ljudskim resursima<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Neadekvat<strong>na</strong> organizacio<strong>na</strong> struktura u skladu sa<br />
potrebama<br />
Ne vrši se redovno usavršavanje i obrazovanje<br />
svih zaposlenih<br />
Neiskorišćenost tehničkih i informacionih<br />
mogućnosti<br />
Inertnost prema promje<strong>na</strong>ma<br />
Nema planskog pristupa ljudskim resursima<br />
Loša obrazov<strong>na</strong> i staros<strong>na</strong> struktura<br />
Ne vrši se redovno obrazovanje i usavršavanje<br />
3
S<strong>na</strong>ge<br />
Timski rad<br />
Učešće u projektima NVO<br />
Informacioni sistem i web stranica<br />
Dobre prakse<br />
Bilten<br />
Dobra saradnja sa medijima<br />
Dobre javne rasprave<br />
Propisane procedure<br />
Partnerski odnos sa građanima<br />
Dobro planiranje budžetskih sredstavs<br />
Partnerstva i resursi<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nedostatak dobrih projekata<br />
Nema planskog pristupa<br />
Neiskorištenost postojećih kapaciteta<br />
Nedefinisano vlasništvo <strong>na</strong>d imovinom<br />
Nedosatatak sredstava<br />
Političke prepreke<br />
Nema evidencije o nekretni<strong>na</strong>ma (jedinstvene)<br />
Sporost viših nivoa vlasti<br />
4
S<strong>na</strong>ge<br />
Certifikacija i recertifikacija<br />
Uspostavlje<strong>na</strong> šalter sala<br />
Dobar informacioni sistem i dobra<br />
dokumentacio<strong>na</strong> osnova<br />
Ankete, bilteni i razmje<strong>na</strong> praksi<br />
Otvorenost općine<br />
Upravljanje procesima i promje<strong>na</strong>ma<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nasljeđe prošlosti<br />
Nema programa edukacije građa<strong>na</strong> o učešću u<br />
javnim poslovima<br />
Opšta društve<strong>na</strong> klima i okruženje<br />
Spora adaptacija <strong>na</strong> nove uslove<br />
5
Rezultati u vezi sa korisnicima usluga/klijentima<br />
S<strong>na</strong>ge<br />
Redovne ankete korisnika i njihova obrada<br />
ISO 9001:2000 procedure<br />
Servis-centar Općine<br />
Pružanje velikog broja usluga <strong>na</strong> jednom mjestu<br />
Brzo i efikasno izdavanje važnijih dokume<strong>na</strong>ta<br />
Knjiga žalbi<br />
Knjiga utisaka<br />
Sandučić za žalbe, primjedbe i prijedloge<br />
građa<strong>na</strong><br />
Poboljšan imidž - unutarnje uređenje<br />
Timski rad po pitanjima građa<strong>na</strong> (sastanci<br />
Kabineta Načelnika)<br />
Direktan rad Općinskog <strong>na</strong>čelnika s građanima<br />
Početak stvaranja nove korporativne kulture<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nema usvojenog Kodeksa dobre lokalne uprave<br />
za Općinu<br />
Sporost kod rješavanja pojedinih predmeta zbog<br />
koordi<strong>na</strong>cije s višim nivoima vlasti<br />
Nezainteresiranost građa<strong>na</strong> za javne rasprave i<br />
edukaciju<br />
6
S<strong>na</strong>ge<br />
Zakonske odrednice za mogućnost motiviranja<br />
Racio<strong>na</strong>lno postavlje<strong>na</strong> općinska administracija<br />
u smislu brojnosti u odnosu <strong>na</strong> druge općine<br />
ISO 9001:2000<br />
Timski rad<br />
Kvalitetno poboljšano direktno elektronsko<br />
komuniciranje među zaposlenicima i<br />
me<strong>na</strong>džmentom <strong>na</strong> svim razi<strong>na</strong>ma<br />
Rezultati u vezi sa zaposlenima<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nisu provedene dovoljno vlidne ankete <strong>na</strong> temu<br />
zadovoljstva zaposlenih<br />
Nedovolj<strong>na</strong> iskorištenost mogućnosti za<br />
<strong>na</strong>građivanje za postizanje dobrih rezultata<br />
Nema kvalitetnog pravilnika o plaćama<br />
Nepostojanje kriterija za dimenzioniranje<br />
općinske administracije po jedinstvenom<br />
pravilniku za sve općine u BiH ili FBiH<br />
Nedovolj<strong>na</strong> iskoristivost baze podataka za<br />
upravljanje ljudskim resursima<br />
7
Rezultati u vezi sa društvom/širom društvenom zajednicom<br />
S<strong>na</strong>ge<br />
Servis-centar Općine<br />
Dobro organizirane javne rasprave o svim<br />
važnijim pitanjima<br />
Direktno komuniciranje uključujući sve<br />
savremene metode<br />
Brojne edukacije za mjesne zajednice<br />
Osoba koordi<strong>na</strong>tor za rad sa mjesnim<br />
zajednicama<br />
Propisane procedure po ISO 9001:2000<br />
Planovi kapitalnih projekata<br />
Posjete rukovodstva Općine mjesnim<br />
zajednicama<br />
Direktan rad Općinskog <strong>na</strong>čelnika s građanima<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Kašnjenja u donošenju odluka od strane viših<br />
nivoa vlasti<br />
Mali broj pojedi<strong>na</strong>čnih liderskih inicijativa u<br />
mjesnim sredi<strong>na</strong>ma<br />
Slabe socijalne prilike, posebno nezaposlenost<br />
Nepoz<strong>na</strong>vanje propisa od strane građa<strong>na</strong><br />
Nepotpuno iskorišteni unutarnji kapaciteti<br />
Uspostavljanje kvalitetnih i kontinuiranih<br />
partnerskih odnosa umjesto odnosa povremene<br />
subordi<strong>na</strong>cije po određenim pitanjima i<br />
projektima<br />
8
S<strong>na</strong>ge<br />
Pravovremeno donošenje budžetskih<br />
dokume<strong>na</strong>ta<br />
Visok stepen kapitalnih ulaganja<br />
Timski rad<br />
Precizno definirane budžetske stavke<br />
Domaćinski i transparentan odnos prema<br />
trošenju budžeta<br />
Rezultati ključnih performansi<br />
Slabosti (Oblasti za poboljšanje)<br />
Nedovoljno definirano budžetsko fi<strong>na</strong>nsiranje<br />
projekata NVO<br />
Opterećenje Općine poslovima koji ne spadaju u<br />
njenu <strong>na</strong>dležnost<br />
Nedostatak kvalitetne strategije razvoja općine<br />
Skraćivanje rokova u obavljanju ključnih usluga<br />
građanima u svim oblastima<br />
Dugoročnije planiranje kapitalnih projekata<br />
9
Change language