Malý průvodce světem zaměstnání, rekvalifikace a sociální ... - Praha 3
01.06.2013 • Views
Share Embed Flag

Malý průvodce světem zaměstnání, rekvalifikace a sociální ... - Praha 3

Malý průvodce světem zaměstnání, rekvalifikace a sociální ... - Praha 3

Malý průvodce světem zaměstnání, rekvalifikace a sociální ... - Praha 3

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
praha3.cz

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

NÁVRAT<br />

ANEB JAK SI ZÍSKAT<br />

MALÝ PRŮVODCE SVĚTEM ZAMĚSTNÁNÍ,<br />

REKVALIFIKACE A SOCIÁLNÍ POMOCI<br />

DO PRÁCE<br />

ZAMĚSTNÁNÍ

VYDALA MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 V ROCE 2011 JAKO SOUČÁST PROJEKTU<br />

NÁVRAT DO PRÁCE FINANCOVANÉHO EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM<br />

EVROPSKÉ UNIE V OPERAČNÍM PROGRAMU PRAHA - ADAPTABILITA<br />

AUTORSKÝ TÝM<br />

MGR. JAKUB ČIHÁK<br />

MGR. VLADIMÍR BERAN<br />

MGR. ZUZANA KANĚROVÁ<br />

KOREKTURY: PHDR. PETR KOTOUŠ, BC. TOMÁŠ REZEK<br />

ILUSTRACE: BC. MAREK VOJTĚCH<br />

GRAFICKÁ ÚPRAVA: ZUX<br />

TIRÁŽ<br />

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND<br />

PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

ÚVOD<br />

Vážení čtenáři,<br />

jsme rádi, že jste otevřeli tuto příručku, která má za účel pomoci vám v obtížné<br />

životní situaci, kdy nemáte zajištěn stálý příjem prostřednictvím <strong>zaměstnání</strong><br />

nebo jiné výdělečné činnosti a dost možná nedokážete tuto situaci sami uspokojivě řešit.<br />

Dostatek finančních prostředků je pro každého člověka předpokladem pro uspokojení<br />

základních životních potřeb, jako jsou potřeba obživy, bydlení, bezpečí a dobrého zázemí<br />

pro život váš i vaší rodiny.<br />

Cílem této příručky je vám poskytnout přehled možností a způsobů, jak nejlépe vyřešit<br />

finanční situaci a nabídnout ucelený soubor užitečných rad a informací zaměřených<br />

na problematiku hledání <strong>zaměstnání</strong> a souvisejících oblastí.<br />

Součástí příručky je i základní přehled <strong>sociální</strong> pomoci, kterou poskytuje český stát lidem,<br />

kteří jsou dlouhodobě bez zaměstnaní a ocitají se kvůli tomu v obtížné <strong>sociální</strong> situaci.<br />

Příručka vznikla v rámci projektu Návrat do práce, který se svými partnery z neziskovek*<br />

realizovala v rámci Operačního programu <strong>Praha</strong> – Adaptabilita za podpory Evropských<br />

<strong>sociální</strong>ch fondů a hlavního města Prahy v letech 2010 až 2012 Městská část <strong>Praha</strong> 3.<br />

Budeme rádi, pokud vám naše malá knížka pomůže a ukáže vám cestu, jak svoji životní<br />

situaci zlepšit.<br />

* „Neziskovka“ je „nevládní nezisková organizace“. Většinou se jedná o občanské sdružení, vykonává nějakou<br />

prospěšnou <strong>sociální</strong>, kulturní nebo jinou potřebnou činnost, za kterou její klienti (například osoba bez práce)<br />

nemusí nic platit.

OBSAH<br />

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, KDYŽ CHCI ZÍSKAT PENÍZE<br />

ZAMĚSTNÁNÍ 5<br />

pracovní smlouva<br />

dohoda o pracovní činnosti (DPČ)<br />

dohoda o provedení práce (DPP)<br />

PODNIKÁNÍ 8<br />

POVINNOSTI OKOLO 9<br />

pojištění, daně a důchody<br />

zdravotní pojištění<br />

<strong>sociální</strong> pojištění<br />

daně<br />

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI 11<br />

HLEDÁM ZAMĚSTNÁNÍ 12<br />

kde a jak hledat<br />

další místa, kde hledat<br />

cesty k úspěchu aneb jak si o práci říci<br />

a co dělat proto, abychom ji dostali<br />

PŮJČKY DLUHY PŘEDLUŽENOST A EXEKUCE 25<br />

ČLOVĚK PROPUŠTĚNÝ Z VĚZENÍ 27

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, KDYŽ CHCI ZÍSKAT PENÍZE<br />

Současný společenský systém v našem státě<br />

(to znamená vláda, obce, úřady) jednoznačně<br />

podporuje to, aby každý zdravý člověk starší 18 let<br />

(nebo pokud studuje, pak starší 26 let) vydělával<br />

peníze pro sebe a své blízké buďto v <strong>zaměstnání</strong><br />

anebo jako podnikatel. Pracující člověk sám uživí<br />

sebe i rodinu a stát ho nemusí zachraňovat <strong>sociální</strong><br />

výpomocí. Z peněz, které člověk získá prací, našemu<br />

státu pravidelně odvádí část vydělaných peněz.<br />

Z nich jsou potom hrazeny zdravotnictví, důchody<br />

pro staré a invalidní občany, policie, hasiči, školy,<br />

soudy, úředníci, <strong>sociální</strong> služby, dávky <strong>sociální</strong> péče,<br />

armáda, doprava, údržba komunikací, úklid veřejných<br />

prostranství a další služby, které lidem zajišťuje stát.<br />

Vedle <strong>zaměstnání</strong> a podnikání existují i další<br />

možnosti, jak získat peníze. Můžete například dědit<br />

po předkovi, získat od někoho dar nebo vyhrát<br />

v loterii, nicméně všechny tyto a podobné způsoby<br />

bývají založeny na náhodě či na štěstí a nelze se na ně<br />

v životě spoléhat.<br />

Obzvláště nebezpečné jsou způsoby spojené<br />

s nezákonným jednáním, jako je krádež nebo<br />

podvod. Člověk, který je provádí, za ně může být<br />

NÁVRAT DO PRÁCE<br />

potrestán vysokou pokutou anebo vězením a tím<br />

si zkazit celý život. Nezákonná je i takzvaná práce<br />

„načerno“, tedy <strong>zaměstnání</strong> bez pracovní smlouvy,<br />

což je v současnosti velmi rozšířený nešvar a někteří<br />

zaměstnavatelé se k němu rádi uchylují. Jedná se<br />

o zdánlivě výhodnou formu výdělku, ale jeho důsledky<br />

mohou být velmi nepříjemné. Více si o nebezpečích<br />

práce „načerno“ řekneme později, nyní se spokojme<br />

s varováním, že do takového <strong>zaměstnání</strong> není nikdy<br />

dobré nastupovat.<br />

Jak jsme si tedy řekli, dva hlavní a nejrozšířenější<br />

způsoby výdělku peněz jsou ZAMĚSTNÁNÍ a PODNIKÁNÍ.<br />

Nyní se budeme oběma dopodrobna zabývat.<br />

ZAMĚSTNÁNÍ<br />

Zaměstnání je každá práce, na kterou s vámi někdo<br />

(zaměstnavatel) uzavře smlouvu. Smlouva se zaměstnavatelem<br />

může mít různé podoby.<br />

Nejběžnější je pracovní poměr, který vzniká na<br />

základě PRACOVNÍ SMLOUVY. Tento typ <strong>zaměstnání</strong><br />

je pro vás jako pro zaměstnance nejvýhodnější.<br />

V pracovní smlouvě je řečeno, kdo koho zaměstnává<br />

5

6<br />

a na jak dlouhou dobu, dále je zde uvedeno, jaký<br />

je druh práce, jaké je místo výkonu práce a den<br />

nástupu do práce (tyto údaje jsou povinné a bez<br />

nich je smlouva neplatná). Součástí bývá i uvedení<br />

výše vaší odměny, která se v případě soukromého<br />

zaměstnavatele nazývá mzdou a v případě veřejného<br />

zaměstnavatele platem. Pracovní smlouva může být<br />

uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou. Smlouva<br />

na dobu určitou stanoví přesně časové období, na<br />

něž vás zaměstnavatel zaměstná (např. jeden rok),<br />

a po uplynutí této doby pracovní poměr skončí.<br />

U smlouvy na dobu neurčitou není stanoven<br />

žádný konec trvání<br />

pracovního poměru<br />

a zaměstnavatel vás<br />

může propustit<br />

pouze za určitých<br />

p o d m í n e k ,<br />

které jsou přesně<br />

stanoveny zákonem.<br />

V případě pracovního<br />

poměru na dobu určitou<br />

i neurčitou je za vás zaměstnavatel<br />

povinen odvádět tzv. odvody, tedy<br />

platby daně z příjmu, povinné<br />

<strong>sociální</strong> a zdravotní pojištění (více<br />

se dozvíte v kapitole Pojištění, daně<br />

a důchody). Při práci na pracovní poměr máte jistotu<br />

finanční podpory v nezaměstnanosti pro případ,<br />

že <strong>zaměstnání</strong> ztratíte anebo z něj odejdete (musíte<br />

však splnit některé předpoklady, zejména odpracovat<br />

nejméně jeden rok v posledních dvou letech, nesmíte<br />

dát výpověď sami a splnit další předpoklady, viz.<br />

kapitola Podpora v nezaměstnanosti) a nemocenských<br />

dávek (onemocníte-li, stane se vám úraz nebo<br />

pečujete o nemocné dítě). Další výhodou je, že vám<br />

v takovém <strong>zaměstnání</strong> vzniká nárok na dovolenou<br />

na zotavenou v délce nejméně čtyř týdnů za rok, které<br />

vám budou zaplaceny jako běžná práce. Na pracovní<br />

smlouvu u nás pracuje naprostá většina lidí a lze říci,<br />

že se jedná o bezpečný a stabilní způsob pravidelného<br />

výdělku.<br />

Další formou <strong>zaměstnání</strong> je DOHODA O PRACOVNÍ<br />

ČINNOSTI (DPČ), což je taková „malá pracovní<br />

smlouva“. Můžete na ni pracovat jen na půl úvazku<br />

nebo méně, tedy nejvýše na polovinu z povolených 40<br />

hodin týdně (nebo z 8 hodin denně). Zaměstnavatel<br />

se rovněž stará o placení daní a pojištění, ale na<br />

rozdíl od pracovního poměru vás může kdykoliv<br />

propustit bez udání důvodu ve lhůtě 15 dnů. Stejně<br />

tak však můžete ve stejné lhůtě kdykoliv odejít i vy.<br />

Na rozdíl od pracovního poměru (viz výše) můžete<br />

být propuštěni i v době, kdy jste nemocný/á a nemusí<br />

vám vzniknout nárok na placenou dovolenou.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)<br />

Někdy lidé používají pro krátkodobou nebo<br />

nárazovou práci označení brigáda. Brigáda však<br />

není žádný typ pracovní smlouvy. Většinou se<br />

tak nejspíš bude jednat o Dohodu o provedení<br />

práce. Z té nemusíte státu odvádět žádné pojištění,<br />

zaměstnavatel vám pouze ze mzdy nebo platu strhne<br />

15% výdělku, tedy takzvané srážkové resp. zálohové<br />

daně, kterou za vás potom pošle finančnímu úřadu.<br />

Tato forma <strong>zaměstnání</strong> však nepředstavuje<br />

nejlepší zdroj pravidelných příjmů. Jednak za<br />

vás zaměstnavatel neplatí zdravotní a <strong>sociální</strong><br />

pojištění, a tím pádem zdravotně ani sociálně z této<br />

dohody pojištěni nejste, a pak tato dohoda může<br />

být uzavřena s jedním zaměstnavatelem pouze na<br />

300 hodin v jednom kalendářním roce (leden až<br />

prosinec), což znamená, že se nejedná o dlouhodobý<br />

zdroj příjmů, přestože oproti roku 2011 došlo ke<br />

zdvojnásobení počtu povolených hodin. Navíc při<br />

výdělku vyšším než 10 tisíc korun měsíčně musíte<br />

z této dohody odvádět také pojištění. Jde tedy o práci<br />

spíše doplňkovou nebo vhodnou jako přivýdělek pro<br />

studenty, matky na rodičovské dovolené anebo pro<br />

situaci, kdy nemáte nic jiného po ruce.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 7

8<br />

PODNIKÁNÍ<br />

Podnikání je práce, kterou může každý občan ČR<br />

starší 18 let vykonávat takzvaně na „živnosťák“. To je<br />

živnostenský list, který si může každý dospělý nechat<br />

udělat na živnostenském odboru radnice (obce,<br />

městské části) v místě svého bydliště. V tu chvíli se<br />

z něj stává osoba samostatně výdělečně činná nebo,<br />

jak se lidově říká, podnikatel. Práci, kterou dělá, si<br />

může nechat zaplatit od svých zákazníků, kterým<br />

vystaví na peníze doklad (fakturu, pokladní doklad,<br />

smlouvu o dílo). Peníze, které takto získá, pak musí<br />

zdanit, tedy odvést z nich daň státu prostřednictvím<br />

finančního úřadu v místě bydliště a stejně tak si musí<br />

podobně jako zaměstnanci platit zdravotní pojištění<br />

a <strong>sociální</strong> pojištění. Nic z toho není příliš složité<br />

a poradit se, jak na to, můžete na živnostenských<br />

úřadech nebo v <strong>sociální</strong>ch a občanských poradnách.<br />

Spousta informací o podnikání je dnes již také<br />

k přečtení na internetu (doporučujeme např. vyhledavač:<br />

www.google.cz nebo přímo stránky www.<br />

penize.cz, www.mesec.cz a mnohé další). Výhodou<br />

podnikání je svoboda v tom, že si můžete sami<br />

určovat, jak svou práci děláte, kdy a kde a také,<br />

že můžete vydělat velké peníze, když se vám<br />

bude dařit. Nevýhodou je nejistota, zda vůbec<br />

něco vyděláte, a to, že si musíte všechny doklady<br />

a platby ohlídat sami. Každý rok do 31. března pak<br />

podáte daňové přiznání, ve kterém uvedete svoje<br />

příjmy z podnikání, výdaje, které jste na podnikání<br />

spotřebovali (materiál, zaměstnanci, benzín, telefony<br />

apod.) a zisk, který z toho vzniká (příjmy – výdaje<br />

= zisk). Z něj pak odvedete zpravidla 15% do státní<br />

kasy. A zopakujme si, že stejně tak jako zaměstnanci,<br />

musí i podnikatelé platit zdravotní a <strong>sociální</strong><br />

pojištění. Sice trochu jinak, ale musí. Daně tedy<br />

nejsou to jediné, co si musí podnikatel sám hlídat<br />

a platit. Není to ale tak těžké a jak na vaší zdravotní<br />

pojišťovně, tak i na správě <strong>sociální</strong>ho zabezpečení<br />

vám všechno určitě dopodrobna vysvětlí.<br />

Pokud máte živnostenský list jen sami na sebe, jste<br />

„osobou samostatně výdělečně činnou“. Pokud si<br />

založíte „eseróčko“ (s. r. o.), tedy společnost s ručením<br />

omezeným, budete potom většinou jednatelem<br />

společnosti a také vaše firma bude právnickou osobou<br />

(tedy společností, právním subjektem). Pozor ale na<br />

případy, kdy různí prazvláštní podnikatelé nabízejí<br />

místa jednatelů v podivných firmách. Můžete se<br />

za pár korun, které vám někdo nabídne, dostat do<br />

velkých problémů. Pokud jste totiž jednatelem<br />

společnosti, zodpovídáte za to, co se v takové firmě<br />

děje a stáváte se takzvaným „bílým koněm“. Pokud<br />

pak tato firma někoho podvede, nezaplatí zboží nebo<br />

provede něco podobného, ručíte nejen jistinou firmy<br />

(většinou 200 tisíc korun), ale také svou svobodou,<br />

pokud pod nějakým nezákonným jednáním bude váš<br />

podpis.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

Některé práce může vykonávat jako podnikatel<br />

vlastně každý (jedná se o volné živnosti) a některé<br />

jen ten, kdo má doklad o dosaženém vzdělání<br />

nebo průkaz či diplom, který ho k tomu opravňuje<br />

(takzvané živnosti vázané, koncesované). Více se<br />

dozvíte na nejbližším živnostenském úřadě nebo na<br />

www.rzp.cz .<br />

POVINNOSTI OKOLO<br />

POJIŠTĚNÍ, DANĚ A DŮCHODY<br />

V kapitolách o <strong>zaměstnání</strong> a podnikání jsme<br />

několikrát hovořili o různých formách pojištění<br />

a také o daních. Nejprve si řekneme něco málo<br />

o pojištěních.<br />

Obecně řečeno pojištění je platba určité částky,<br />

která vám zaručí jistotu pro případ nějaké nepříjemné<br />

životní události (vykradený byt, rozbité či nabourané<br />

auto, úraz, nemoc) nebo situace podmíněné časem<br />

(stáří). Taková pojištění si obvykle uzavíráme sami<br />

s pojišťovnou nebo jinou finanční společností,<br />

abychom chránili sebe a svoje nejbližší.<br />

Existují však dva zvláštní druhy pojištění, které se<br />

vztahují na všechny osoby a zajišťuje je stát. Jedná<br />

se o zdravotní a <strong>sociální</strong> pojištění. Lze říci, že tato<br />

pojištění jsou pro všechny bez rozdílu velmi důležitá<br />

a je velmi dobré je alespoň trochu znát, zejména jste-li<br />

zaměstnanec anebo jste se rozhodl podnikat.<br />

Zdravotní pojištění je pojištění, které je v naší zemi<br />

pro každého povinné. Jeho neplacením si každý<br />

zadělává na velký průšvih, protože dlužné částky se<br />

sčítají i mnoho let a společně s náklady na exekutora<br />

a vymáhání mohou dosáhnout i několika set tisíc.<br />

Když všichni platí zdravotní pojištění, což je u lidí<br />

s běžnými příjmy několik set korun měsíčně, pak<br />

má zdravotnictví dostatek peněz na to, aby mohlo<br />

pro všechny nemocné a zraněné v naší zemi zaplatit<br />

nezbytnou lékařskou péči, nutné léky, zdravotní<br />

pomůcky, pobyt v nemocnici apod. Není proto<br />

důležité, jestli k lékaři zrovna chodíte nebo ne,<br />

podstatné je, že pojištění platit musíte a zároveň si<br />

tak děláte jistotu pro případ, že budete potřebovat<br />

lékařskou pomoc vy nebo vaši nejbližší.<br />

Pokud jste studentem, platí za vás zdravotní pojištění<br />

stát, stejně tak, pokud budete v evidenci úřadu práce<br />

jako uchazeč o <strong>zaměstnání</strong>, matkou na rodičovské<br />

dovolené nebo invalidním či starobním důchodcem.<br />

V případě, že se dostanete do situace, kdy jste si po<br />

nějakou dobu, ať už vlastní nebo cizí vinou, zdravotní<br />

pojištění neplatili, je dobré se co nejrychleji spojit<br />

s vaší zdravotní pojišťovnou a dlužnou částku uhradit.<br />

Často se dá domluvit rozumný splátkový kalendář<br />

nebo požádat o prominutí části dluhu (penále). Jak<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 9

10<br />

v takové situaci postupovat, vám pomohou občanské<br />

a <strong>sociální</strong> poradny nebo <strong>sociální</strong> pracovníci na<br />

obecních a městských úřadech.<br />

Všichni, kdo chodí do práce nebo podnikají, musí<br />

platit také pojištění <strong>sociální</strong>. Platba tohoto pojištění<br />

vám zajistí, že budete mít stálý příjem i v situacích,<br />

kdy se o sebe nebudete moci sami postarat, a to<br />

zejména z důvodu stáří (starobní důchodce) nebo<br />

pro případ vážného onemocnění či úrazu (invalidní<br />

důchodce). Součástí <strong>sociální</strong>ho pojištění je i tzv.<br />

„nemocenská“, tedy pojištění pro případ, že<br />

byste byli nemocní nebo nemohli pracovat.<br />

V takových případech uhradí nemocenské<br />

pojištění část platu, i když zrovna pracovat<br />

nemůžete. Nemocenské pojištění se vyplácí<br />

maximálně 1 rok, potom se musí zvážit,<br />

zda jeho příjemce není invalidní a neměl<br />

by pobírat důchod, případně se musí vrátit<br />

zpět do práce.<br />

Abyste mohli pobírat starobní<br />

nebo invalidní důchod, musíte<br />

splnit povinnost určitého počtu<br />

odpracovaných let, kdy za sebe (sám<br />

jako podnikatel nebo prostřednictvím<br />

zaměstnavatele) platíte <strong>sociální</strong><br />

pojištění.<br />

V případě, že tak nečiníte, nebudete mít na žádnou<br />

pomoc v podobě důchodu od státu ve stáří nebo<br />

v případě závažné nemoci nebo úrazu nárok. Mnoho<br />

lidí, kteří jsou dnes mladí či ve středním věku, si toto<br />

neuvědomuje a <strong>sociální</strong> pojištění neplatí, protože jsou<br />

dlouhodobě bez <strong>zaměstnání</strong>, pracují „načerno“ anebo<br />

jen brigádně. Jediný jistý způsob, jak předejít takové<br />

situaci, je pracovat v legálním pracovním poměru<br />

(s pracovní smlouvou), na DPČ anebo <strong>sociální</strong><br />

pojištění platit sám jako podnikatel.<br />

DANĚ<br />

Daně jsou dalším typem peněz,<br />

které každý, kdo vydělá nějaké<br />

peníze, musí státu odvést. Jak<br />

jsme si uvedli, stát poskytuje svým<br />

občanům celou řadu služeb, na<br />

jejichž zajištění potřebuje dostatek<br />

peněz. Tyto prostředky získává<br />

především výběrem daní. Proto<br />

odvádíme daně ze mzdy, podnikání nebo<br />

jiné výdělečné činnosti, ale také například při<br />

nákupu zboží v samoobsluze, při prodeji nebo<br />

pronajímání bytu, domu nebo jiné nemovitosti<br />

a podobně.<br />

Toho, kdo daně úmyslně a vědomě neplatí a přitom<br />

by je platit měl, považuje naše právo za zločince.<br />

Trestem za neplacení daní bývají vysoké pokuty<br />

a v některých případech se za neplacení daní posílá<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

i do vězení. Nejjednodušší mají placení daní opět<br />

ti, kdo pracují v <strong>zaměstnání</strong>. Tam se jim strhávají ze<br />

mzdy automaticky a o jejich platbu se stará většinou<br />

zaměstnavatel. Podnikatelé si naopak vypočítávají<br />

a platí daně sami, nicméně na pomoc si mohou<br />

najmout účetního nebo daňového poradce, který jim<br />

pomůže celou problematiku zvládnout.<br />

Stejně jako v případě pojištění nemusí daně platit<br />

nezaměstnaní lidé evidování na úřadu práce, starobní<br />

a invalidní důchodci, děti, studenti do 26 let a matky<br />

na mateřské a rodičovské dovolené.<br />

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI<br />

Uchazeči o <strong>zaměstnání</strong> mají po ztrátě <strong>zaměstnání</strong><br />

nárok na podporu v nezaměstnanosti. Cílem je<br />

dočasné zmírnění výpadku příjmů. Přesné podmínky<br />

stanoví zákon o zaměstnanosti.<br />

Lidé do 50 let věku, kteří ztratí <strong>zaměstnání</strong>, mohou<br />

dostávat podporu po dobu pěti měsíců, lidé od 50<br />

do 55 let ji mohou pobírat osm měsíců a lidé nad 55 let<br />

až jedenáct měsíců. Jde o takzvanou podpůrčí dobu.<br />

První dva měsíce dostanou nezaměstnaní 65<br />

procent průměrného čistého měsíčního výdělku<br />

z předchozího <strong>zaměstnání</strong>. Za měsíc mohou dostat<br />

maximálně 0,58 násobek průměrné mzdy v České<br />

republice, tedy 13 280 korun.<br />

Další dva měsíce klesne podpora na 50 procent<br />

dřívějšího výdělku a zbytek podpůrčí doby pak uchazeč<br />

dostane jen 45 procent.<br />

Při rekvalifi kaci se podpora zvyšuje na 60 procent<br />

dřívějšího výdělku, maximem je 14 883 korun<br />

měsíčně.<br />

Po skončení podpůrčí doby (pět, osm nebo jedenáct<br />

měsíců) už nezaměstnaný získá jen <strong>sociální</strong> dávku<br />

ve výši životního minima, tedy necelých 3200 korun.<br />

Nevykazuje-li požadovanou aktivitu, dostane jen<br />

existenční minimum, tedy 2020 korun.<br />

Od třetího měsíce pobírání podpory by uchazeč<br />

o <strong>zaměstnání</strong> měl vykonávat veřejnou službu, pokud<br />

to po něm úřad práce bude požadovat, a to v rozsahu<br />

až poloviny týdenní pracovní doby - tedy až 20 hodin<br />

týdně.<br />

Veřejnou službou se rozumí pomoc obci, zejména<br />

při zlepšování životního prostředí v obci, udržování<br />

čistoty veřejných prostranství či pomoci v oblasti<br />

kulturního rozvoje nebo <strong>sociální</strong>ch služeb.<br />

Za výkon veřejné služby nenáleží uchazeči finanční<br />

odměna. Kdo však bez vážného důvodu tuto činnost<br />

odmítne, přijde o podporu v nezaměstnanosti.<br />

I lidé, kteří jsou nezaměstnaní jen krátce, budou<br />

muset nově přijmout nabídku veřejně prospěšné práce.<br />

Za ni - oproti veřejné službě - náleží pracovníkovi<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 11

12<br />

nízká finanční odměna. Při přijetí této práce podpora<br />

v nezaměstnanosti pro uchazeče končí. Ovšem při<br />

jejím nepřijetí (opět kromě závažných důvodů)<br />

přichází uchazeč kromě podpory v nezaměstnanosti<br />

i o dávky hmotné nouze. Jedná se o novinku, která má<br />

sloužit jako nástroj proti dlouhodobému zneužívání<br />

<strong>sociální</strong>ho systému.<br />

Nově hrozí sankce i tomu uchazeči, jenž sice<br />

nastoupí do práce, kterou mu úřad práce nabídne,<br />

ale do půl roku dobrovolně skončí (podá výpověď<br />

nebo odejde dohodou) nebo dostane výpověď kvůli<br />

porušení pracovních povinností zvlášť hrubým<br />

způsobem.<br />

Výjimkou jsou takzvané „vážné důvody“ – pokud je<br />

úřad práce uzná, uchazeč o podporu nepřijde.<br />

Někteří nezaměstnaní uchazeči se také budou<br />

muset pravidelně (v období běžné pracovní doby)<br />

hlásit v předem určených termínech na kontaktním<br />

místě Czech Point (například na poště) nejblíže místu<br />

trvalého bydliště, aby se jim ztížila jejich případná<br />

práce „na černo“ v nějaké firmě. Neomluvená neúčast<br />

může vést k vyřazení uchazeče z evidence a odebrání<br />

podpory.<br />

HLEDÁM ZAMĚSTNÁNÍ<br />

KDE A JAK HLEDAT<br />

Na otázku „KDE hledat <strong>zaměstnání</strong>?“ by nyní čtenář<br />

mohl očekávat jednoduchou odpověď: všude. Ale to<br />

by vám jistě příliš nepomohlo.<br />

Míst, kde se dá hledat <strong>zaměstnání</strong>, totiž není<br />

neomezené množství. V dnešní počítačové době<br />

se nabízí využití internetu, ten opravdu obsahuje<br />

obrovské množství informací, včetně těch o volných<br />

pracovních místech, ale jistě stojí za to vyzkoušet<br />

i tradičnější způsoby. Vaše první kroky, ať už jako<br />

uchazeče nebo jen zájemce o <strong>zaměstnání</strong>, by měly vést<br />

na úřad práce. Tento úřad, jehož role se po 1. 1. 2012<br />

podstatně rozšířila, je zřízen mimo jiné proto, aby<br />

člověku shánějícímu <strong>zaměstnání</strong> pomohl <strong>zaměstnání</strong><br />

co nejdříve najít. Už například kvůli registraci,<br />

podpoře v nezaměstnanosti, přechodným dávkám<br />

hmotné nouze, ale co je ze všeho nejdůležitější – úřad<br />

práce má seznamy volných pracovních míst a ta je<br />

vám povinen nabídnout. Nemusí se jednat zrovna<br />

o <strong>zaměstnání</strong> snů, ale v okamžiku nezaměstnanosti<br />

je snad každá placená legální práce lepší než žádná.<br />

I při nevyhovující práci je možné přece shánět jiné<br />

a lepší místo. Proto doporučujeme, aby první kroky<br />

nezaměstnaného člověka vždy vedly na úřad práce.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

DALŠÍ MÍSTA, KDE HLEDAT<br />

Někteří odborníci na pracovní trh tvrdí, že zejména<br />

u pracovních míst v menších firmách a společnostech<br />

se skoro tři čtvrtiny pracovních pozic neobsazují<br />

zájemci z inzerátů, ale takzvaně „přes známé“, tedy<br />

na doporučení někoho, kdo už v takové firmě pracuje<br />

nebo se zná s někým z firmy. Proto je dobré ptát se na<br />

pracovní místa všech známých lidí. Výhodou tohoto<br />

postupu je, že se o vás někdo zmíní, a tím vás vlastně<br />

doporučí. Doporučení pak hraje důležitou roli<br />

u přijímacího pohovoru, protože pro zaměstnavatele<br />

přestáváte být neznámými a zvyšuje se vaše šance na<br />

přijetí.<br />

Dalším rozšířeným způsobem, kde hledat volná<br />

místa, jsou pracovní inzeráty, které si lze najít<br />

v tisku (běžný denní tisk, Annonce, místní noviny)<br />

a v dnešní době také na internetu. Internet má výhodu<br />

v tom, že reaguje okamžitě, inzerát se dá zadat během<br />

několika minut a obvykle je u něj také vidět datum,<br />

kdy byl zadán a jak moc je tedy aktuální. Největší<br />

výběr pracovních míst je dnes k nalezení na stránkách:<br />

www.annonce.cz, www.sprace.cz, www.prace.cz, www.<br />

jobs.cz, ale mnoho dalších míst najdete i jen zadáním<br />

slov do některého velkého prohlížeče (největší je www.<br />

google.cz), kam napíšete třeba slova: „nabídka práce<br />

pokladní praha“, pokud zrovna sháníte místo pokladní<br />

v Praze. Stejně tak můžete využít i přímo stránky<br />

firem a společností, které taková místa poskytují.<br />

Obvykle zde najdete odkazy jako „volná místa“,<br />

„pracovní pozice“, „kariéra“ apod., na které stačí<br />

kliknout a můžete v nich vybírat podle vašeho zájmu<br />

a zaměření. Někdo s internetem příliš pracovat neumí<br />

anebo k němu nemá přístup.<br />

V takové situaci se vám určitě budou hodit některé<br />

bezplatné <strong>sociální</strong> služby v místě vašeho bydliště,<br />

jako jsou job klub nebo <strong>sociální</strong> poradna (občanská<br />

poradna). Stejně tak najdete na každém úřadu práce<br />

bezplatné internetové „skříňky“, říká se jim kiosky,<br />

kde můžete hledat v databázi volných pracovních<br />

míst. Kiosky spravuje Ministerstvo práce a <strong>sociální</strong>ch<br />

věcí, které má oblast nezaměstnanosti ve vládě na<br />

starosti. Ministerstvo má také svoje internetové<br />

stránky, kde můžete najít mnoho informací o práci<br />

a jejím hledání, nejužitečnější je stránka: www.portal.<br />

mpsv.cz/sz/obcane/navod .<br />

Ministerstvo rovněž provozuje telefonní linku<br />

Kontaktní centrum služeb zaměstnanosti, kde<br />

vám operátor poskytne kromě jiného tyto typy<br />

poradenství:<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 13

14<br />

* Zaměstnávání osob se zdravotním<br />

postižením<br />

* Evidence a podpora v nezaměstnanosti<br />

a při rekvalifikaci<br />

* Rekvalifikace<br />

* Trh práce<br />

* Cílené programy k řešení zaměstnanosti<br />

* Zprostředkování <strong>zaměstnání</strong> agenturami<br />

práce<br />

* Zahraniční zaměstnanost a Evropské služby<br />

zaměstnanosti (EURES)<br />

* Informace o volných pracovních místech<br />

Číslo této linky je 844 844 803 a je v provozu ve všední<br />

dny od 8 do 20 hodin. Pozor: linka není úplně bezplatná.<br />

Pokud nebudete mít zrovna k dispozici mobilní<br />

telefon s kreditem ani drobné do automatu, využijte<br />

opět některou bezplatnou <strong>sociální</strong> službu (poradnu,<br />

job klub) nebo místní úřad práce. Ten také využijte<br />

pro zprostředkování kontaktu s tzv. agenturami práce,<br />

což jsou organizace, které vyhledávají zaměstnance<br />

pro firmy podle zadání zaměstnavatelů, a stejně tak<br />

můžete úřad práce požádat, aby vám nabídl a zaplatil<br />

rekvalifikaci – o ní bude pojednávat celá zvláštní<br />

kapitola o pár stránek dále.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

CESTY K ÚSPĚCHU ANEB JAK SI O PRÁCI ŘÍCI<br />

A CO DĚLAT PROTO, ABYCH JI DOSTAL<br />

V okamžiku, kdy se k některému volnému místu<br />

dostanete, tedy máte text inzerátu, který vás zaujal,<br />

kontakt na zaměstnavatele a chuť mu zavolat<br />

nebo napsat, přichází nejnáročnější okamžik – boj<br />

o místo. Začínáte vlastně pracovat na tom, abyste<br />

se zaměstnavateli zalíbili a získali si jeho důvěru,<br />

že jste to právě vy, kdo bude pracovní úkoly dobře<br />

a spolehlivě plnit.<br />

Základem úspěchu je udělat vždy dobrý dojem. Když<br />

se vám to povede, máte napůl vyhráno. Lidé jsou už<br />

od přírody tací, že hodně dávají na dojmy z druhých.<br />

Někdy může dokonce takový dobrý dojem převážit<br />

nad nedostatečnou praxí nebo vzděláním. Stejně tak<br />

vám může špatný dojem, který na zaměstnavatele<br />

uděláte, ubrat body, přestože je vaše kvalifikace nebo<br />

praxe dostatečná. Dojem, tedy podoba, jak vás vnímá<br />

budoucí možný zaměstnavatel, se při přijímacím řízení<br />

projevuje vlastně po celou dobu, od prvního oslovení<br />

až po první měsíce v práci. Dojem tvoří všechno to,<br />

co je na vás vidět a slyšet.<br />

Podle toho, jak vypadáte, jak mluvíte, jak píšete<br />

(dnes asi hlavně životopisy a e-maily) a jak se na<br />

zaměstnavatele při pohovoru tváříte, budete nakonec<br />

při hledání práce úspěšní.<br />

OSOBA UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ<br />

S některými složkami toho, jak vypadáte nebo<br />

kým jste, nemůžete udělat nic. Člověk je buď<br />

mladý nebo starý, bílý nebo snědý, muž či žena,<br />

domorodec nebo cizinec. V současnosti si nejvíce<br />

na diskriminaci na pracovním trhu (tedy nespravedlivé<br />

zacházení a odmítání především při výběrových<br />

řízeních na práci) stěžují právě lidé starší, ženy, příliš<br />

mladí lidé bez praxe, různé etnické menšiny (zejména<br />

Romové) a cizinci. Hodně zaměstnavatelů si skutečně<br />

raději vybírá mladší než starší, muže více než ženy<br />

a ne-Romy více než Romy. Je to samozřejmě velmi<br />

diskriminující a nepříjemné, ale pokud se chceme<br />

bavit o tom, jak práci získat, je potřeba se i na taková<br />

protivenství připravit a dokázat jim čelit.<br />

V následujícím textu naleznete několik klíčových<br />

rad a doporučení pro postup při jednání se<br />

zaměstnavatelem, a to od prvního oslovení, až po<br />

nástup do práce. Všechny fáze jsou důležité a není<br />

radno je podceňovat. Budete-li se jich držet, vaše<br />

možnost uplatnění na trhu práce se může vysoce zvýšit<br />

a stejně tak fungují jako zbraň proti předsudkům<br />

a diskriminaci:<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 15

16<br />

* vzdělání nebo <strong>rekvalifikace</strong><br />

* dobré a příjemné vystupování<br />

* dobrý mluvený i psaný projev<br />

(a to i pro dělnické a pomocné profese)<br />

O výhodách vzdělání a <strong>rekvalifikace</strong> píšeme<br />

ve zvláštní kapitole této knížky, jejich velkou výhodou<br />

je to, že diskriminaci zmírňují. Například kvalifikovaný<br />

nebo rekvalifikovaný Rom (starší žena, cizinec,<br />

tělesné postižený člověk atd.) bude mít při žádosti<br />

o kvalifikované místo více šancí na úspěch než stejný<br />

člověk bez kvalifikace. Je to logické, kvalifikovaných<br />

lidí není nikdy dost a výběr je pro zaměstnavatele<br />

omezený.<br />

DOBRÉ A PŘÍJEMNÉ VYSTUPOVÁNÍ<br />

Dobré a příjemné vystupování může být klíčem<br />

k získání <strong>zaměstnání</strong>. Různé teorie udávají, že až<br />

80% důležitosti v mezilidské komunikaci připadá<br />

na komunikaci neverbální, tedy nemluvenou,<br />

nepsanou, tedy komunikaci pohledem, tváří, gesty,<br />

oblečením, vůní, pohyby těla, tónem hlasu, rychlostí<br />

mluvy a podobně. Rozhodně tedy tento prvek nikdy<br />

nepodceňujte a snažte se působit, jak nejlépe dovedete.<br />

To platí o telefonickém rozhovoru i o osobním<br />

pohovoru se zaměstnavatelem.<br />

TELEFONICKÝ ROZHOVOR<br />

Telefonickým rozhovorem začíná většina kontaktů<br />

s vaším budoucím zaměstnavatelem. Je to sice samozřejmé,<br />

ale je třeba zdůraznit, že záleží už na samotném<br />

představení se do telefonu a prvních větách. Představení<br />

by se vždy mělo odehrávat v pořadí:<br />

1) úplný pozdrav (nejlépe „dobrý den“) a<br />

2) označením sebe sama<br />

(„tady je Jiřina Nováková“).<br />

Zcela nevhodné jsou pokroucené pozdravy jako<br />

třeba „dobrej..“ nebo „zdravíčko“, případně podivná<br />

oslovování „šéfe“, „pani!“ a podobně. Představit<br />

se celým jménem je nutnost, vynecháváme přitom<br />

neexistující tituly před jménem, jako jsou pán<br />

a paní. Tato slova nejsou tituly a při představování<br />

je zcela určitě nepoužívejte, naopak je používejte při<br />

oslovování druhé strany nebo hovoru o třetích osobách:<br />

„chtěl bych mluvit s panem Novákem z personálního<br />

oddělení“ nebo přímo s panem Novákem: „dobrý den,<br />

pane Nováku, tady je Vladimír Procházka, rád bych se<br />

ucházel o <strong>zaměstnání</strong> ve vaší firmě na pozici údržbáře<br />

lisovacích strojů...“<br />

Už při telefonickém rozhovoru můžete být vyzváni<br />

k zaslání informací o sobě písemně, e-mailem nebo<br />

rovnou k osobní schůzce. Nic z toho by vás nemělo<br />

zaskočit. Pokud třeba e-mailem běžně nekomunikujete,<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

využijte někoho ze známých či <strong>sociální</strong> poradny<br />

nebo job kluby ve vašem městě, aby vám s e-mailem<br />

a hlavně životopisem pomohl (viz seznam užitečných<br />

kontaktů v této knížce).<br />

PRACOVNÍ ŽIVOTOPIS<br />

Někdy se pro pracovní životopis užívá rovněž<br />

označení CV (z latinského Curicullum Vitae). Je to<br />

text v psané podobě - nejlépe na počítači, který si sami<br />

napíšete a v něm uvedete základní údaje, které by<br />

mohly nejčastěji zaměstnavatele ještě před schůzkou<br />

s vámi zajímat:<br />

Jak se jmenujete, kde a kdy jste se narodili, jaké máte<br />

vzdělání (seznam škol, rekvalifikací a kurzů, které jste<br />

ukončili nebo i neukončili, a roky, ve kterých jste je<br />

navštěvovali), kde jste předtím pracovali (praxe) nebo<br />

v čem podnikali, jaké máte další dovednosti (např.<br />

řidičské a další průkazy, cizí jazyky, dovednost v práci<br />

s počítačem a jiné) a můžete přidat i něco o sobě<br />

(zájmy, koníčky, zdravotní stav, čistý trestní rejstřík...).<br />

Rozhodně doporučujeme v životopise nelhat<br />

a uvádět vše podle pravdy, zaměstnavatel se obvykle<br />

o nepřesnostech a nepravdách v životopise dříve<br />

nebo později dozví, a vám to může pokazit veškeré<br />

další úsilí.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 17

18<br />

Jak napsat správný životopis by vám měli být<br />

schopni poradit na každém úřadu práce nebo<br />

v <strong>sociální</strong>ch a občanských poradnách či job klubech.<br />

Můžete také využít bohaté zdroje z internetu, zadáteli<br />

například do prohlížečů www.google.cz nebo www.<br />

seznam.cz větu: „jak napsat životopis“, vynoří se vám<br />

desítky odkazů s návody (profesia.cz, jaknapsat.cz<br />

a mnohé další). Jednoduchý vzor pracovního životopisu<br />

může vypadat například jako ukázka na straně<br />

19 19. Pokud zaměstnavatele kontaktujete pouze<br />

e-mailem, tedy ne telefonicky, dbejte na to, aby měl<br />

e-mail také nějakou podobu stejně jako dopis.<br />

Aby začínal oslovením v pátém pádě (vážený pane<br />

Nováku nebo vážená paní ředitelko... apod.), dále<br />

sdělení, která pracovní pozice vás zajímá a proč,<br />

a na závěr na sebe uveďte telefonický kontakt. Můžete<br />

přiložit životopis. I když na nabídku práce zareagujete<br />

takto pouze e-mailem, není rozhodně na škodu po<br />

několika dnech do takové firmy zavolat, zda e-mail<br />

došel a zda byste mohli počítat s osobní schůzkou<br />

nebo ne.<br />

PRACOVNÍ POHOVOR<br />

Je nejdůležitějším okamžikem celého procesu<br />

hledání a nalezení práce. Pozvání k osobnímu<br />

pohovoru je dobrým ukazatelem toho, že jste zaměst-<br />

navatele zaujali a jste na dobré cestě. Člověk, který vás<br />

vyzval ke schůzce a pravděpodobně četl váš životopis,<br />

nyní bude rozhodovat o tom, zda vás přijme. Podle<br />

čeho? Zcela určitě nezapomeňte na význam dobrého<br />

dojmu, o kterém jsme již psali - je opravdu důležitý.<br />

Připomeňme si, že dobrý dojem vzbuzujete celým<br />

svým zjevem, chováním a jednáním.<br />

Z věcí, které jsou na vás okamžitě vidět, bychom měli<br />

vyzdvihnout oblečení a celkovou úpravu. Oblečení<br />

volte proto vždy čisté, vyžehlené, společenské nebo<br />

takové, které se nějak speciálně hodí pro danou profesi<br />

(tedy na pohovor k popelářské firmě nemusíte jít<br />

v saku a kravatě, ale čisté pěkné montérky vám ostudu<br />

neudělají). Velmi nevhodné jsou oděvy sportovní<br />

(teplákové soupravy, šortky), i kdyby byla jejich značka<br />

vaší oblíbenou a velmi prestižní, na pracovní pohovor<br />

nepatří. A nevhodné jsou také oděvy přehnaně<br />

zdobené, s výraznými nápisy, divokými barvami<br />

nebo vzory.<br />

Vaše vystupování během pohovoru by mělo být<br />

sebevědomé. Důležitý je tón hlasu, měl by být jasný<br />

a pevný, podobně jako stisk ruky (ruku však podávejte<br />

pouze tehdy, pokud vám ji zaměstnavatel nabídne jako<br />

první). Důležitý je i váš výraz, rozhodně nemůžete nic<br />

zkazit úsměvem.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

PRACOVNÍ ŽIVOTOPIS (VZOR)<br />

Osobní údaje:<br />

Jméno a příjmení: Jarmila Nováková<br />

Datum narození: 23. 3. 1976<br />

Bydliště: Rokycanova 16, <strong>Praha</strong> 3<br />

Telefonický kontakt: tel. 605 111 222<br />

E-mail: Jarmila_Nov@seznam.cz<br />

Vzdělání:<br />

1993 – 1995 Střední zdravotnická škola Kladno<br />

všeobecná zdravotní sestra, dokončeny 2 ročníky<br />

1991 – 1993 Střední odborné učiliště potravinářské <strong>Praha</strong> 10 ,<br />

ukončeno výučním listem<br />

Pekařka/Cukrářka<br />

1983 – 1991 Základní škola Lupáčova, <strong>Praha</strong> 3<br />

Akreditované kurzy:<br />

01/ 2001 – 12/2002 Rekvalifikační kurz: Všeobecný sanitář<br />

Profesní zkušenosti:<br />

08/2005 – dosud mateřská dovolená<br />

09/2002 – 09/2006 Nemocnice na Homolce - <strong>Praha</strong>, sanitářka<br />

a ošetřovatelka léčebny dlouhodobě nemocných<br />

02/1997 – 01/2001 Billa, <strong>Praha</strong> 4 - Modřany, prodavačka<br />

oddělení lahůdek<br />

11/1995 – 01/1997 Konipas, s. r. o. - výrobna lahůdek, pekařka<br />

Další dovednosti a informace:<br />

PC: MS Office, internet – dobrá uživatelská znalost, angličtina – základy,<br />

řidičský průkaz sk. B, hygienický průkaz pro potravinářské a zdravotnické<br />

provozy, trestní bezúhonnost<br />

Podrobnější životopis pak můžete sestavit do tzv. Evropského formuláře CV,<br />

který najdete například na stránkách: www.europass.cz/zivotopis<br />

DOPORUČUJÍCÍ DOPIS DOPORUČUJÍCÍ DOPIS DOPORUČUJÍCÍ DOPIS<br />

Vhodným doplňkem k životopisu může být<br />

doporučující dopis z firmy nebo organizace, ve které<br />

jste předtím pracovali nebo byli jinak zapojeni (třeba<br />

rekvalifikací nebo dobrovolnou prací). Někdy také<br />

zaměstnavatelé pro práce s vyšším nárokem na<br />

vzdělání a profesionalitu vyžadují motivační dopis,<br />

tedy vlastně popis důvodů, proč chcete zrovna<br />

v jejich společnosti pracovat. Jeho podobu (vzor) bez<br />

problémů najdete na internetu. Zde nabízíme opět jeho<br />

zjednodušenou podobu:<br />

Vážená paní magistro Skálová,<br />

V Praze dne 11. 1. 2012<br />

Nemocnice Na Františku<br />

Na Františku 1<br />

110 00 <strong>Praha</strong> 1<br />

reaguji na Vaši nabídku práce sanitářky oddělení ARO<br />

zveřejněnou dne 1.1.2012 na serveru www.annonce.cz,<br />

která mě zaujala.<br />

Jak můžete vidět v přiloženém životopise, splňuji všechny<br />

kvalifikační požadavky na tuto pozici a mám i 5 let praxe<br />

v profesi sanitářky, kterou jsem přerušila z důvodu<br />

nástupu na mateřskou dovolenou.<br />

Pokud Vás můj životopis zaujme, ráda se dostavím<br />

na osobní pohovor.<br />

Těším se na případnou spolupráci.<br />

S pozdravem<br />

Jarmila Nováková<br />

Rokycanova 16, <strong>Praha</strong> 3<br />

tel. 605 111 222<br />

e-mail: Jarmila_Nov@seznam.cz<br />

19

20<br />

Každý uchazeč by měl vědět, o jakou práci se jde<br />

ucházet, a říct pár slov o tom, proč ji chce vykonávat.<br />

Zda již někdy něco podobného dělal a proč si myslí,<br />

že by byl pro tuto pozici vhodným kandidátem. Před<br />

pohovorem byste si měli tyto věci promyslet a být na<br />

ně připraveni odpovídat. Nejméně šancí mají lidé,<br />

kteří k pohovoru přijdou jen tak, úplně bez přípravy,<br />

aniž by věděli, o jakou práci se jedná a proč by o ni<br />

měli mít zájem. Tam, kde není u uchazeče vidět zájem<br />

o konkrétní práci, ztrácí zaměstnavatel rychle chuť ho<br />

zaměstnat.<br />

Na peníze (výplatu) je dobré se ptát až na závěr, pokud<br />

vám to mezitím nebylo řečeno zaměstnavatelem. Ptát<br />

se hned ze začátku opět nepůsobí dobrým dojmem.<br />

Na konci pohovoru se můžete zeptat, do kdy vám<br />

dá zaměstnavatel vědět o tom, zda vás přijal či nikoliv,<br />

a jakým způsobem vás bude informovat. Na úplný<br />

závěr poděkujte a slušně se rozlučte.<br />

PRVNÍ MĚSÍCE V PRÁCI<br />

Představte si, že vám zaměstnavatel zavolá nebo<br />

napíše, že vás přijímá na volné místo. Je to výborná<br />

zpráva a váš velký úspěch. Přesto ještě váš boj o místo<br />

nekončí. Následuje období prvních měsíců v nové<br />

práci, které mají potvrdit, že si váš zaměstnavatel<br />

vybral dobře, a kdy máte šanci vyniknout.<br />

Ještě před nástupem do <strong>zaměstnání</strong> byste měli<br />

podepsat pracovní smlouvu (případně dohodu<br />

o pracovní činnosti). Až podpisem pracovní smlouvy<br />

se stáváte skutečným zaměstnancem, zatímco<br />

bez podpisu nemáte práci stále jistou a můžete<br />

se považovat za nezaměstnaného člověka. Pracovní<br />

smlouva by měla obsahovat všechny náležitosti, které<br />

byly uvedeny v kapitole Zaměstnání a podnikání.<br />

K podpisu smlouvy většinou není potřeba nic jiného<br />

než údaje o vás jako o zaměstnanci, číslo zdravotní<br />

pojišťovny (doklad – kartička zdravotní pojišťovny)<br />

a platný doklad totožnosti (občanský průkaz, pas).<br />

Bylo by dobré, abyste všechny tyto doklady měli<br />

vyřízené ještě před nástupem do <strong>zaměstnání</strong>, jednak<br />

to, že je nemáte, nepůsobí dobře na vašeho nového<br />

zaměstnavatele, jednak je potřebujete pro život, i když<br />

jste bez <strong>zaměstnání</strong>. Dále po vás může zaměstnavatel<br />

požadovat číslo bankovního účtu, kam vám bude<br />

zasílat výplatu, a výpis z trestního rejstříku (ten se<br />

dnes vyžaduje často také na pomocné a dělnické<br />

pracovní pozice a žádáte o něj buď u soudu, nebo na<br />

Czech pointech).<br />

Téměř v každém <strong>zaměstnání</strong> se sjednává tzv.<br />

zkušební doba. Je to období, kdy si zaměstnavatel<br />

ověřuje, zda si skutečně vybral správného člověka.<br />

Obvykle mívá délku tří měsíců. V této době vás může<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

zaměstnavatel kdykoliv bez udání důvodu propustit,<br />

stejně tak můžete kdykoliv odejít vy. Je to tedy čas,<br />

kdy je zapotřebí si dávat obzvláště dobrý pozor na<br />

přesnou docházku do práce (chození zcela včas, raději<br />

o něco dříve), co nejlepší plnění pracovních úkolů<br />

a samozřejmě slušné vystupování. Pokud se nejedná<br />

opravdu o život, je také dobré ve zkušební době<br />

neonemocnět. Pro zaměstnavatele může být, i když<br />

třeba neprávem, vaše nemoc varovným signálem, že<br />

nemocní budete často a nevyplatíte se mu. Co určitě<br />

také nezní zaměstnavatelům nejlépe, jsou dotazy<br />

na finanční zálohu před výplatním termínem. Kdo<br />

nastoupí do <strong>zaměstnání</strong>, měl by vědět, že pokud to<br />

zaměstnavatel sám nenabídne jinak, výplata je jednou<br />

za měsíc, a to zpravidla až k 15. dni dalšího měsíce.<br />

Výplaty po dni nebo po týdnu bývají často zvykem v<br />

pracích „načerno“ nebo na příležitostných brigádách.<br />

Závěrem si řekněme, že uvedená doporučení je<br />

potřeba dodržovat stále, pokud si chcete <strong>zaměstnání</strong><br />

udržet, ale v prvních měsících, ve zkušební době<br />

obzvlášť důsledně.<br />

VÝPLATA<br />

To nejpříjemnější na závěr. Jestliže jste získali<br />

<strong>zaměstnání</strong> a obstáli v prvním měsíci vaší nové práce,<br />

čeká na vás odměna ve formě výplaty, mzdy. Je dobré<br />

o ní také něco vědět.<br />

Výplata se v každém <strong>zaměstnání</strong> skládá ze superhrubé<br />

mzdy (to co za vás zaměstnavatel kompletně<br />

vyplatí), hrubé mzdy (tu máte na své výplatní pásce<br />

a to je skutečná mzda) a pak z čisté mzdy, což jsou<br />

peníze, které dostanete do ruky nebo na svůj účet.<br />

Jsou z nich už strženy částky na vaše pojištění a daně<br />

(viz kapitola Povinnosti okolo). Pokud se někde<br />

v inzerátu nebo na úřadu práce objeví nabídka<br />

<strong>zaměstnání</strong> s vyčíslenou mzdou, jedná se skoro vždy<br />

o hrubou mzdu. Abyste věděli, kolik ze svých peněz<br />

uvidíte a kolik za vás zaměstnavatel z výplaty uloží<br />

na pojištění (zdravotní, <strong>sociální</strong>) a daně, odečtěte<br />

si z částky hrubé mzdy asi čtvrtinu. Výsledkem budou<br />

vaše čisté peníze, které dostanete na ruku nebo<br />

na váš účet.<br />

REKVALIFIKACE<br />

Slovo <strong>rekvalifikace</strong> znamená v češtině vlastně „znovu<br />

se vyučit, vyškolit“, nebo spíše změnit svou kvalifikaci<br />

(školu, typ vyučení) na nějaký jiný obor. Toto slovo<br />

se na pracovním trhu v naší zemi původně začalo<br />

používat, aby popsalo vzdělávání lidí, kteří pracovali<br />

v nějaké oblasti a přišli o <strong>zaměstnání</strong>, například<br />

z důvodu, že jejich řemeslo v daném místě<br />

zaniklo. Třeba na Ostravsku bylo zavřeno několik<br />

černouhelných dolů a horníci z celého okolí přišli<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 21

22<br />

o práci. Tito lidé se potřebovali naučit něco nového,<br />

obor, ve kterém snáze naleznou práci. Takže si zaplatili<br />

rekvalifikační kurz například na dřevorubce,<br />

kterých je v okolních lesích málo a podobně.<br />

Rekvalifikaci může v současnosti využít každý<br />

dospělý člověk, který ve svém oboru nemůže<br />

dlouhodobě najít uplatnění. Rekvalifikovat se může<br />

i ten, kdo nikdy žádné jiné vyškolení nebo vyučení<br />

neměl a má třeba jen základní vzdělání. Takovému<br />

člověku se na trhu práce říká nekvalifikovaná pracovní<br />

síla a rekvalifikační kurz je pro něj jedna z mála<br />

možností, jak rychle a poměrně snadno dosáhnout<br />

vzdělání, které by mu pomohlo získat kvalifikovanou<br />

(tedy odbornou, profesionální a lépe placenou) práci.<br />

Rekvalifikovat se můžete na řidiče nákladního<br />

auta, na truhláře, svářeče, řidiče „ještěrky“, číšníka/<br />

servírku, kuchaře, instalatéra, kosmetičku, ale třeba<br />

i na pečovatelku o děti, pracovníka v <strong>sociální</strong>ch<br />

službách, učitelku v mateřské škole nebo tvůrce<br />

internetových stránek. Možností je mnoho, stačí si<br />

vybrat a získat ve vybraném oboru vzdělání. Navíc<br />

to netrvá příliš dlouho - většinou se dá <strong>rekvalifikace</strong><br />

zvládnout po večerech nebo o víkendech za půl roku<br />

až rok. Výhodu mají lidé, kteří už nějakou školu mají<br />

nebo jsou vyučeni, ti potom v rekvalifikačním kurzu<br />

stráví o něco méně času než lidé bez jakékoliv školy.<br />

Počet hodin většiny kurzů se pohybuje mezi 50 až<br />

300 hodinami učení a následně i praxe, tedy praktické<br />

práce přímo na pracovišti, kde si pod dohledem<br />

instruktora <strong>zaměstnání</strong> vyzkoušíte.<br />

Rekvalifikační kurzy samozřejmě stojí nějaké<br />

peníze, většinou několik tisíc až desítek tisíc korun,<br />

ale ti, kdo tyto peníze nemají, nemusí zoufat. Některé<br />

rekvalifikační kurzy totiž proplácejí místní úřady<br />

práce (máte-li trvalé bydliště například v Kladně,<br />

zeptáte se na možnost hrazené <strong>rekvalifikace</strong> na<br />

úřadu práce v Kladně, bydlíte-li v Praze, zeptáte<br />

se na tuto možnost na úřadu práce v městské<br />

části, kde máte trvalé bydliště). Úřad práce nemusí<br />

každému vyhovět, ale určitě stojí za to se na tuto<br />

možnost zeptat. Za zeptání nic nedáte a zpravidla,<br />

pokud jste zaregistrován jako uchazeč nebo zájemce<br />

o <strong>zaměstnání</strong>, vám pracovníci vhodný kurz nabídnou.<br />

Ale pozor! Ne všechny kurzy, které různé firmy<br />

nabízejí, jsou rekvalifikační. Některé nemají potřebná<br />

osvědčení u ministerstva školství a jejich absolvování<br />

(dochození i úspěšná zkouška) neopravňuje člověka<br />

v oboru pracovat. U jakékoliv <strong>rekvalifikace</strong> si proto<br />

dopředu zjistěte, zda se opravdu jedná o všeobecně<br />

uznávaný kurz. Výjimkou jsou řidičské a další průkazy,<br />

které žádné zvláštní uznání nepotřebují. U nich je<br />

platnost stanovena vydáním příslušného průkazu<br />

a k výkonu činnosti (třeba k řízení náklaďáku nebo<br />

traktoru či ke sváření) opravňují samy o sobě.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

U rekvalifikačních kurzů, které nabízejí úřady práce,<br />

se nemusíte bát, že by nebyly jako <strong>rekvalifikace</strong> platné.<br />

Firmy, které je pro úřad dělají, bývají přísně vybírány<br />

a musí mít všechna osvědčení a oprávnění.<br />

Druhou možností, jak „zdarma“ přijít k rekvalifikaci,<br />

je navštívit nějakou organizaci, která tyto kurzy<br />

nabízí v rámci svého projektu, na který dostala<br />

finanční prostředky z veřejných zdrojů. Většinou to<br />

jsou peníze z Evropské unie, kterým se říká Evropské<br />

<strong>sociální</strong> fondy. V Praze jsou tyto peníze rozdělovány<br />

v rámci takzvaného Operační programu <strong>Praha</strong><br />

– Adaptabilita (zkratka OPPA). Právě z fondů OPPA<br />

přerozdělila Evropská Unie v roce 2009 Městské části<br />

<strong>Praha</strong> 3 celkem 5,87 milionů korun, aby díky svému<br />

projektu Návrat do práce umožnila 350 lidem bez<br />

<strong>zaměstnání</strong> nebo čelícím hrozbě ztráty <strong>zaměstnání</strong><br />

zdarma poradenství, rekvalifikaci nebo asistenci při<br />

získání práce. Do konce roku 2011 z nich 80 úspěšně<br />

rekvalifikaci nebo další vzdělávací kurzy ukončilo<br />

nebo přímo nastoupilo do zaměstnaneckého poměru.<br />

Klienty těchto projektů (tedy lidmi, kteří do takové<br />

organizace přijdou a uzavřou s ní dohodu) bývají lidé<br />

v obtížné situaci, kterou nemohou svými silami sami<br />

zvládnout nebo jsou jinak znevýhodněni. Třeba proto,<br />

že jsou znevýhodněni zdravotně (postižení lidé),<br />

sociálně (nemají žádné peníze, mají dluhy), jsou cizinci<br />

z chudých zemí nebo zemí, kde je válka, nebo vyrůstali<br />

a žijí v prostředí, které je jinak znevýhodnilo.<br />

Klient organizace, která uskutečňuje projekt<br />

z Evropských <strong>sociální</strong>ch fondů, může absolvovat<br />

rekvalifikaci nebo jiné školení zcela zdarma. Musí však<br />

dodržovat dohodu, kterou s ním organizace sepsala,<br />

chodit na kurzy a na projektu tím spolupracovat.<br />

Odměnou mu je získání pracovní kvalifikace, která mu<br />

může pomoci podstatně si vylepšit finanční příjem.<br />

Tyto organizace svým klientům většinou nabízí také<br />

pracovní a <strong>sociální</strong> poradenství a pomáhají mu nové<br />

pracovní místo získat (klient může zdarma využívat<br />

internet a telefon na hledání práce, poradí mu, jak<br />

se chovat u pracovního pohovoru, jak psát životopis<br />

a podobně).<br />

V České republice má uznávaná <strong>rekvalifikace</strong><br />

stejnou hodnotu jako vyučení nebo jiný typ vzdělání,<br />

v zahraničí tomu tak vždy není. Nicméně i v zahraničí<br />

česká <strong>rekvalifikace</strong> nějakou hodnotu má a určitě je<br />

lepší, když se s ní člověk v cizí zemi může prokázat,<br />

než kdyby se neprokázal ničím.<br />

Od roku 2012 má uchazeč o <strong>zaměstnání</strong> nově<br />

možnost vlastního výběru poskytovatele <strong>rekvalifikace</strong>.<br />

Zájemce navrhne vybraný kurz úřadu práce a ten<br />

zvolenou rekvalifikaci posoudí s ohledem na jeho<br />

zdravotní stav a uplatnitelnost na pracovním trhu.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 23

24<br />

Musí jít o akreditované vzdělávací programy. Pro tento<br />

případ bude stanoven maximální limit úhrady ceny<br />

<strong>rekvalifikace</strong> (úřad zaplatí maximálně 50 tisíc korun<br />

za tři kalendářní roky).<br />

JAKOU REKVALIFIKACI ZVOLIT?<br />

Profese, na kterou se chcete proškolit, by vás měla<br />

v první řadě zajímat a bavit. Opravdu, nemá velký<br />

význam kvalifikovat se na obor, o který nemáte zájem,<br />

bude vás nudit a nebudete v něm nacházet žádné<br />

sebeuplatnění.<br />

Také bude velmi užitečné poradit se s odborníky,<br />

kteří vám řeknou, jaké <strong>zaměstnání</strong> by se pro vás<br />

hodilo a o které profese je zájem. Některé obory<br />

jsou nedostatkové (firmy v takovém oboru mají<br />

málo zaměstnanců a shánějí další) a některé naopak<br />

nezajímavé a bez šance na úspěch. Uvedeme si zde<br />

malý příklad. Pokud bydlíte například v Praze<br />

a chcete v ní zůstat, nedává smysl rekvalifikovat se na<br />

dělníka či dělnici v lese nebo ošetřovatele hovězího<br />

dobytka. Naopak, je třeba vybrat si obor, který můžete<br />

uplatnit ve velkém městě, jakým je třeba <strong>Praha</strong><br />

nebo okolní průmyslovější města (Kladno, Mladá<br />

Boleslav, Kolín atd.). Velkou šanci mají v posledních<br />

letech lidé, kteří se rekvalifikují na nějaké řemeslo<br />

spojené s prací na stavbách či v domácnostech.<br />

Trvale je také například v Praze a okolí zájem<br />

o řidiče nákladních aut a vysokozdvižných vozíků,<br />

vítáni jsou dlaždiči, technici, strojníci, instalatéři,<br />

elektrikáři, z řemesel zastoupených častěji ženami pak<br />

pokladní, ošetřovatelky nebo pečovatelky, cukrářky<br />

a zahradnice.<br />

Situace na trhu práce (trh práce je vlastně takový<br />

souhrn všech možných <strong>zaměstnání</strong>, o které se zrovna<br />

můžete ucházet) se však v průběhu let mění a vždy<br />

je dobré o správné rekvalifikaci dopředu hodně<br />

přemýšlet, abyste zbytečně nepromarnili svůj čas nad<br />

něčím, co pro vás nebude mít žádný přínos. Opět je<br />

vhodné poradit se s odborníky (například na úřadu<br />

práce). Rekvalifikovaný člověk se také nemusí nechat<br />

pouze zaměstnat, ale může začít sám ve zvoleném oboru<br />

podnikat (více v této příručce v kapitole Podnikání).<br />

I zde je potřeba dobře zvážit, jestli ve vybraném oboru<br />

uspějete, tedy jestli nabízíte činnost, kterou lidé chtějí,<br />

a konkurence není příliš velká nebo silná.<br />

Závěrem je třeba říci, že do podnikání i <strong>zaměstnání</strong><br />

se můžete pustit i bez kvalifikace nebo dokončené<br />

<strong>rekvalifikace</strong>. Stále existuje velké množství prací,<br />

kde žádné zvláštní vzdělání nepotřebujete. Nicméně<br />

takové práce (říká se jim nekvalifikované, protože je<br />

může dělat téměř každý) bývají v dnešní době často<br />

obsazovány lidmi z jiných zemí (Ukrajina, Vietnam,<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

Mongolsko), kteří jsou obvykle ochotni pracovat za<br />

mnohem menší peníze a o jakoukoliv práci velmi<br />

stojí. Zaměstnavatelé i další lidé, kteří si takovou práci<br />

objednávají, jim pak často dávají přednost a vaše<br />

šance na dobře placené a dlouhodobé <strong>zaměstnání</strong> se<br />

v takových <strong>zaměstnání</strong>ch velmi snižuje.<br />

KDE VÁM PODAJÍ VÍCE INFORMACÍ<br />

O REKVALIFIKACÍCH?<br />

* <strong>sociální</strong> odbory úřadů v místě vašeho<br />

bydliště<br />

* úřady práce<br />

* <strong>sociální</strong> poradny a job kluby (většinou<br />

neziskové organizace (nebo „neziskovky“),<br />

které sídlí ve vašem okolí – více v seznamu<br />

Užitečné kontakty na konci knížky)<br />

* agentury práce, zprostředkovatelé<br />

<strong>zaměstnání</strong> a brigád<br />

PŮJČKY, DLUHY, PŘEDLUŽENOST<br />

A EXEKUCE<br />

Mnoho lidí si dnes bere půjčky. Jedná se o situaci,<br />

kdy si od bankovního domu nebo jiné finanční<br />

instituce vezmete úvěr, který posléze v pravidelných<br />

(nejčastěji měsíčních) splátkách vracíte. Je třeba<br />

zdůraznit, že berete-li si půjčku, tak se jedná o velmi<br />

závažný krok, který je vždy spojen s velkým rizikem.<br />

Proto byste měli pokaždé zvážit, zda půjčku skutečně<br />

potřebujete a zda jste schopni ji splácet. Některé půjčky<br />

mohou být výhodné - jedná se například o hypotéku<br />

na koupi domu nebo bytu, ale i u nich existuje velké<br />

nebezpečí, že v případě, kdy nebudete mít na jejich<br />

splácení, dostanete se do velmi obtížné situace, která<br />

může zkazit život nejenom vám, ale i vašim dětem<br />

a životnímu partnerovi.<br />

Všechny půjčky jsou totiž založeny na tom, že si<br />

dopředu berete peníze na něco, na co jste si dosud<br />

nevydělali, a hodláte to splatit až v budoucnu. Jestliže<br />

se vám však někdy v budoucnu přihodí, že přijdete<br />

o práci nebo onemocníte nebo budete vydělávat méně<br />

peněz, pravděpodobně se ocitnete velmi rychle v roli<br />

dlužníka, který není schopen plnit svoje závazky. Jak<br />

postupovat v takové situaci vám poradíme dále.<br />

Důležité je také říci si pár slov o firmách a společnostech,<br />

které půjčky poskytují. Můžeme říci,<br />

že pokud vám někdo půjčuje peníze (a není to zrovna<br />

váš příbuzný nebo velmi dobrý známý), hodlá na tom<br />

vydělat. To znamená, že každá půjčka je z dlouhodobého<br />

hlediska nevýhodná pro vás. Rozdíl mezi<br />

částkou, kterou si půjčíte a kterou splácíte, se nazývá<br />

úrok a bývá zahrnut v jednotlivých splátkách. Právě<br />

výše úroku je důležitá pro případ, kdy se rozhodujete,<br />

zda si půjčku vzít a zda je pro vás přijatelná. Nejnižší<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 25

26<br />

úroky poskytují bankovní domy a podobné finanční<br />

společnosti (poznáte je tak, že mají mnoho poboček,<br />

kam můžete kdykoliv zajít, a zaměstnance, se kterými<br />

můžete kdykoliv mluvit), nejvyšší pak různé podivné<br />

společnosti, které nemají žádné sídlo a ke komunikaci<br />

s vámi využívají výhradně mobilní telefon nebo za<br />

vámi chodí domů. Takovým společnostem je lepší<br />

se vyhnout a vůbec s nimi nejednat, i když by jejich<br />

nabídky zněly lákavě a přijatelně. Lze říci, že jestliže<br />

vám nepůjčí peníze banka, je to jasný důkaz toho, že<br />

nebudete schopni půjčku splácet a je nejrozumnější<br />

si žádnou půjčku nebrat. Ale pozor: ani to že vám<br />

banka půjčí peníze není zárukou toho, že budete mít<br />

v budoucnu prostředky na splácení úvěru. Jestliže<br />

si nejste jisti zda a od koho si půjčit, obraťte se na<br />

některou ze <strong>sociální</strong>ch či občanských poraden nebo<br />

na pracovníky <strong>sociální</strong>ho odboru obcí a městských<br />

částí.<br />

Obzvláště nebezpečná je takzvaná dluhová past. Je<br />

to situace, kdy nejste schopni splácet jednu nebo více<br />

půjček z minulosti, a tak si půjčujete znovu a znovu,<br />

abyste dokázali předchozí půjčky platit. A stále dokola,<br />

až se dostanete do začarovaného kruhu, ze kterého<br />

není snadná cesta ven. Proto raději neřešte situaci,<br />

kdy nejste schopni splácet stávající půjčky, uzavřením<br />

půjčky další.<br />

Jestliže jste se ocitli v situaci dlužníka, protože<br />

nejste schopni splácet půjčku nebo z jiného důvodu<br />

(nezaplatili jste pokutu revizora, neplatili jste nájem,<br />

plyn, elektřinu, telefon a podobně), měli byste co<br />

nejrychleji jednat. Neprodleně se obraťte na společnost,<br />

které dlužíte, a popište jí svoji situaci. Obvykle<br />

existuje možnost uzavření splátkového kalendáře,<br />

který můžete dojednat buď osobně nebo telefonicky.<br />

Splátky půjčky je možné snížit, dluhy za nájem, plyn,<br />

elektřinu je možné hradit postupně. Důležité je jednat<br />

rychle a dohodnout se s těmi, kterým dlužíte. Pokud<br />

dojednáváte splátkový kalendář, zvolte takovou výši<br />

splátek, kterou budete schopni dodržet. V případě, že<br />

splátkový kalendář nedodržíte, společnost už k vám<br />

přestane být vstřícná a pravděpodobně přistoupí<br />

k exekuci (více o exekucích se dozvíte dále). Máteli<br />

dluh nebo dluhy, rozhodně se vyplatí co nejdříve<br />

navštívit dluhovou nebo <strong>sociální</strong> poradnu nebo místní<br />

odbor <strong>sociální</strong>ch věcí, kde s vámi situaci proberou.<br />

Pokud je dluh dlouhodobě nesplácen nebo je porušen<br />

domluvený splátkový kalendář, tak ho společnost,<br />

které dlužíte, předá k soudnímu vymáhání. Nejdříve<br />

vám jako dlužníkovi přijde platební rozkaz, čímž<br />

samozřejmě dál narůstá dlužná částka ještě o další<br />

úroky a náklady na soudní řízení. Jestliže dluh není<br />

ani pak v uvedeném termínu zaplacen, postupuje<br />

NÁVRAT DO PRÁCE

případ dále k exekuci. V takovém případě jste jako<br />

dlužník obeznámen se soudním příkazem k exekuci<br />

a jste vyzván k úhradě celé dlužné částky (včetně<br />

úroků), která se navýšila ještě o náklady exekutora.<br />

Jestliže částku neuhradíte do stanoveného termínu,<br />

hrozí vám exekuce, a to buď formou zabavení<br />

majetku, strhávání částek z platu nebo zablokováním<br />

bankovního účtu. Důležité je spojit se s příslušným<br />

exekutorským úřadem. Pokud chcete oddálit<br />

příchod exekutora, je možné se s ním opět domluvit<br />

na splátkovém kalendáři. V dané situaci se opět<br />

doporučuje navštívit dluhovou nebo <strong>sociální</strong> poradnu<br />

nebo místní <strong>sociální</strong> úřad, kde vám s vaší situací<br />

pomohou.<br />

Osobní bankrot je jednou z možností, jak se dluhů<br />

a exekucí zbavit. Je však důležité vědět, že není úplně<br />

pro každého. Musíte splnit několik podmínek: mít<br />

práci a příjem garantovaný na 5 let dopředu (pracovní<br />

smlouvu na dobu neurčitou). Během 5 let musíte<br />

splatit minimálně 30% veškerých svých dluhů, musíte<br />

znát a doložit aktuální výše všech svých dluhů atd.<br />

Proto například není možné vypsat na sebe osobní<br />

bankrot, když vám jsou vypláceny dávky státní <strong>sociální</strong><br />

podpory nebo pomoci v hmotné nouzi<br />

Více na: www.insolvencnizakon.cz<br />

ČLOVĚK PROPUŠTĚNÝ Z VĚZENÍ<br />

Jestliže jste finančně nezajištěný, pak by měla být<br />

prvním krokem při propuštění z výkonu trestu odnětí<br />

svobody žádost o finanční příspěvek 2000 Kč, a to<br />

přímo ve věznici.<br />

Případným narůstajícím dluhům se můžete vyhnout<br />

tím, že požádáte ředitele věznice o prominutí nákladů<br />

na výkon trestu odnětí svobody. Žádost musí být<br />

odůvodněna dokumenty prokazující tíživou <strong>sociální</strong><br />

situaci.<br />

Prvním vhodným krokem po propuštění z výkonu<br />

trestu je zaregistrovat se na úřadu práce. Pokud tak<br />

neučiníte, nebudete mít nárok na žádné dávky státní<br />

<strong>sociální</strong> podpory ani pomoci v hmotné nouzi. Také<br />

vám začne okamžitě narůstat dluh na zdravotním<br />

pojištění.<br />

Nemáte-li dostatek finančních prostředků a nemůžete<br />

sehnat <strong>zaměstnání</strong>, což není se zápisem v rejstříku<br />

trestů neobvyklé, navštivte <strong>sociální</strong>ho kurátora na<br />

městské části či obecním úřadě v místě trvalého nebo<br />

dočasného bydliště. Sociální kurátor je schopen vám<br />

pomoci nejen s vyřízením dávek, ale i s bydlením<br />

a dalšími věcmi nutnými pro život. Stejně tak můžete<br />

kontaktovat pracovníky probační a mediační služby,<br />

kteří se specializují na pomoc osobám propuštěným<br />

z výkonu trestu.<br />

NÁVRAT DO PRÁCE 27

PŘÍLOHA:<br />

SOCIÁLNÍ POMOC<br />

PRO NEZAMĚSTNANÉ<br />

ANEB O CO, KDE A KDY<br />

MŮŽETE ŽÁDAT,<br />

KDYŽ ZAMĚSTNÁNÍ<br />

DLOUHODOBĚ SEHNAT<br />

NEDOKÁŽETE A TRÁPÍ VÁS<br />

NEDOSTATEK FINANČNÍCH<br />

PROSTŘEDKŮ

1. FINANČNÍ POMOC ANEB „NA CO<br />

A KDY MÁTE NÁROK OD ÚŘADŮ“<br />

Největším problémem při dlouhodobé nezaměstnanosti,<br />

nemoci či stáří je obvykle nedostatek finančních<br />

prostředků. Český stát poskytuje svým občanům několik<br />

druhů dávek, které jim mohou pomoci obtížnou<br />

situaci překlenout. První typ dávek jsou takzvané dávky<br />

nepojistné. Místem, kde si o ně můžete požádat, je Úřad<br />

práce České republiky příslušný podle místa vašeho<br />

trvalého bydliště. Jedná se o<br />

1) dávky státní <strong>sociální</strong> podpory<br />

2) dávky pomoci v hmotné nouzi<br />

3) příspěvek na péči<br />

4) dávky pro osoby se zdravotním postižením<br />

5) podporu v nezaměstnanosti<br />

Druhým typem dávek jsou takzvané dávky pojistné,<br />

které vyplácí Česká správa <strong>sociální</strong>ho zabezpečení, v Praze<br />

pak Pražská správa <strong>sociální</strong>ho zabezpečení. Jde o<br />

1) důchody – starobní, invalidní,<br />

vdovský či vdovecký, sirotčí<br />

2) dávky nemocenského pojištění - nemocenská,<br />

peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné,<br />

vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství<br />

Následující dvě kapitoly shrnují základní přehled<br />

hlavních dávek, na něž byste mohli mít nárok při dlouho-<br />

PŘÍLOHA<br />

dobé nezaměstnanosti. Jedná se o dávky pomoci<br />

v hmotné nouzi a dávky státní <strong>sociální</strong> podpory. Informace<br />

o podpoře v nezaměstnanosti, její výplatě a podmínkách<br />

nároku naleznete v hlavní části této příručky, a to na<br />

stránkách 11 až 12.<br />

Vzhledem k tomu, že je tato příručka určena zejména<br />

pro osoby dlouhodobě nezaměstnané, nebudeme se již<br />

dále zabývat dávkami, které jsou určeny pro osoby, které<br />

nemohou pracovat z důvodu nemoci, věku, péče o osobu<br />

blízkou, těhotenství a mateřství, péče o dítě a osobám<br />

se zdravotním postižením, neboť tato problematika již<br />

přesahuje rozsah a možnosti této příručky. V případě,<br />

že se domníváte, že spadáte do některé z výše zmíněných<br />

kategorií a mohli byste pobírat některou z příslušných<br />

dávek, obraťte se na místně příslušný úřad práce anebo<br />

na Okresní (Pražskou) správu <strong>sociální</strong>ho zabezpečení.<br />

2. DÁVKY VYPLÁCENÉ ÚŘADY PRÁCE<br />

STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORA<br />

Prvním okruhem dávek je státní <strong>sociální</strong> podpora,<br />

která spadá pod úřady práce. Jaké dávky vám zde mohou<br />

vyplatit? Je jich několik, ale z hlediska dlouhodobě<br />

nezaměstnaného člověka bez dostatku finančních<br />

prostředků jsou důležité následující: přídavek na dítě,<br />

rodičovský příspěvek a příspěvek na bydlení. Dále si<br />

řekněme několik slov také o porodném a pohřebném.<br />

29

30<br />

Jestliže si nebudete jisti ani po přečtení následující<br />

kapitoly, zda máte na tu kterou dávku nárok, bude<br />

nejlepší, když navštívíte nejbližší pobočku úřadu práce,<br />

kde vám pracovníci poradí.<br />

PŘÍDAVEK NA DÍTĚ<br />

Poskytování přídavku na dítě závisí na výši čistého<br />

příjmu rodiny (osoby společně posuzované) za poslední<br />

kalendářní rok. Co to znamená? Nárok na dávku má<br />

rodina (společně posuzované osoby), jejíž čistý měsíční<br />

příjem za předcházející kalendářní rok nepřesáhl 2,4<br />

násobek životního minima rodiny.<br />

Životní minimum je, jednoduše řečeno, částka, která<br />

slouží k výpočtu nároku na dávky hmotné nouze. Když<br />

žijete sám a nemáte nikoho, tak činí 3410 Kč. Když jste<br />

rodina, tak jsou částky jiné: 3140 Kč pro první dospělou<br />

osobu, 2830 Kč pro druhou a každou další dospělou<br />

osobu, 2450 Kč pro nezaopatřené dítě od 15 do 26 let,<br />

2140 Kč pro dítě od 6 do 15 let, a 1740 Kč pro dítě do 6<br />

let. To znamená, že třeba dvojice muž a žena bez dětí mají<br />

životní minimum 3140 + 2830 = 5970 Kč.<br />

K žádosti o dávku je proto nutné doložit příjem všech<br />

členů domácnosti (osob společně posuzovaných). Výše<br />

příspěvku závisí na věku dítěte. Na dítě do 6 let je to 500<br />

Kč, dítě od 6 do 15 let 610 Kč, a dítě od 15 do 26 let 700<br />

Kč. Dávka se vyplácí každý měsíc. Zdali budete mít na tuto<br />

dávku nárok, si můžete snadno spočítat sami. Zkusme si<br />

představit tento příklad: jste dva rodiče a jedno dítě do<br />

6 let. Sečtete částky životního minima členů rodiny: 3140<br />

+ 2830 + 1740 = 7710. Součet vynásobíte 2,4 (tedy: 7710<br />

*2,4 = 18504 Kč), čímž zjistíte, že na „přídavek na dítě“<br />

máte nárok, když bude čistý příjem vaší rodiny menší než<br />

18504 Kč. Do příjmu se přitom započítává i rodičovský<br />

příspěvek, o kterém píšeme dále.<br />

Pokud jste svobodná matka a žádáte si o přídavky,<br />

musíte počítat s tím, že po vás bude úřad chtít uspořádání<br />

poměrů s otcem dítěte, tzn. rozhodnutí soudu o svěření<br />

dítěte do péče matce a o výši výživného.<br />

RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK<br />

Další dávkou, o kterou si můžete požádat, je rodičovský<br />

příspěvek. Může o ni žádat matka nebo otec. Tato dávka<br />

není závislá na výši vašeho příjmu a vyplácí se každý<br />

měsíc.<br />

Výši a délku vyplácení příspěvku si volí rodič, přičemž<br />

je omezen jen výší celkově vyplacené částky, což je 220<br />

tisíc korun, a nejvyšší délkou čerpání příspěvku, což je do<br />

4 let věku dítěte. Výši příspěvku lze změnit jednou za tři<br />

měsíce, přičemž nejvyšší možná měsíční výplata dávky je<br />

ve výši 11 500 Kč.<br />

Od ledna 2012 je možný výběr doby čerpání a výše<br />

rodičovského příspěvku i v případě, kdy jste nebyl účasten<br />

nemocenského pojištění, ale nemocenského pojištění byl<br />

účasten druhý rodič dítěte.<br />

PŘÍLOHA

Jestliže ani jeden z rodičů neměl v období před<br />

narozením dítěte nárok na takzvanou Peněžitou pomoc<br />

v mateřství, pak si délku a výši výplaty volit nemůže,<br />

ale do 9. měsíce věku dítěte čerpá 7600 Kč měsíčně a pak<br />

do 4 let věku dítěte 3800 Kč měsíčně.<br />

Podstatnou změnou od ledna 2012 je zrušení časového<br />

omezení pro umisťování dětí starších dvou let do předškolního<br />

zařízení. Dítě může bez omezení navštěvovat<br />

školku či jesle a rodič nepřijde o nárok na rodičovský<br />

příspěvek.<br />

Pokud se v rodině narodí další dítě, tak nárok<br />

na rodičovský příspěvek na starší dítě zanikne. Což<br />

znamená, že rodičovský příspěvek můžete pobírat vždy<br />

jen na nejmladší dítě.<br />

PŘÍSPĚVEK NA BYDLENÍ<br />

Příspěvek na bydlení je dávka, která přispívá na pokrytí<br />

nákladů spojených s bydlením rodin či jednotlivců<br />

s nízkými příjmy.<br />

Poskytnutí této dávky záleží na výši čistého příjmů<br />

rodiny (osob společně posuzovaných) za předchozí<br />

kalendářní čtvrtletí. Za příjem se považuje i přídavek<br />

na dítě a rodičovský příspěvek. Na příspěvek na bydlení<br />

má nárok jen vlastník nebo nájemce bytu, který je v bytě<br />

přihlášen k trvalému pobytu. Důležité jsou také náklady<br />

na bydlení. Pod tím si můžete představit nájemné<br />

a náklady za plnění poskytované v souvislosti s užíváním<br />

PŘÍLOHA<br />

bytu, včetně nákladů za energie, vodné a stočné, odpady,<br />

vytápění. Pro nárok a výši příspěvku se berou v úvahu<br />

průměrné náklady zaplacené za předchozí kalendářní<br />

čtvrtletí. Výši příspěvku na bydlení pak stanoví v závislosti<br />

na příjmech žadatele a nákladech na bydlení úřad práce.<br />

Od ledna 2012 je možné čerpat dávku pouze po dobu<br />

84 měsíců během 10 kalendářních let. Toto omezení<br />

se na vás nevztahuje, jestliže žijete v domácnosti s osobou<br />

zdravotně postiženou nebo se seniory nad 70 let, nebo<br />

jste sám osobou zdravotně postiženou či seniorem nad<br />

70 let.<br />

PORODNÉ<br />

Porodné je jednorázová dávka. Vyplácí se na první<br />

živé narozené dítě. Nárok na něj máte v případě,<br />

že v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu<br />

čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nepřesáhla výše<br />

čistého příjmu rodiny 2,4 násobek životního minima<br />

rodiny (podobně jako u přídavků na dítě). Výše<br />

porodného je na jedno narozené dítě 13 000 Kč. Jestliže<br />

se vám narodí vícerčata (dvojčata, trojčata…) je výše<br />

porodného stanovena na 19 500 Kč.<br />

POHŘEBNÉ<br />

Jde o jednorázovou dávku, kterou se přispívá na<br />

náklady spojené s vypravením pohřbu. Pohřebné náleží<br />

osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti,<br />

31

32<br />

nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte.<br />

Zemřelý musel mít trvalé bydliště na území ČR. Příjem<br />

rodiny se nezjišťuje. Dávka je stanovena ve výši 5 000 Kč.<br />

HMOTNÁ NOUZE<br />

Dávky pomoci v hmotné nouzi najdete od ledna 2012<br />

také na úřadu práce podle vašeho trvalého bydliště.<br />

O pomoc v hmotné nouzi se obraťte, když jste před tím již<br />

žádali na státní <strong>sociální</strong> podpoře a tam jste neměli nárok<br />

na žádnou dávku. Anebo jste na nějakou dávku nárok<br />

měli, ale i tak je váš příjem nižší než životní minimum.<br />

Abyste měli nárok na dávky hmotné nouze, musíte být<br />

tzv. osobou v hmotné nouzi, což podle zákona znamená,<br />

že jednotlivec nebo rodina (osoby společně posuzované)<br />

nemají dostatečné příjmy a jejich celkové <strong>sociální</strong><br />

a majetkové poměry neumožňují uspokojení základních<br />

životních potřeb. Zároveň musíte splnit podmínku, že si<br />

tyto příjmy nemůže z objektivních důvodů zvýšit (vlastní<br />

prací, uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo<br />

využitím majetku) a vyřešit tak svoji nelehkou situaci<br />

vlastní snahou.<br />

Podstatnou změnou je od ledna 2012 tzv. karta<br />

<strong>sociální</strong>ch systémů. Karta bude fungovat podobně jako<br />

platební karta, pomocí které bude možné čerpat dávky<br />

hmotné nouze. Karta bude také fungovat jako karta<br />

identifikační – bude na ní uvedeno jméno, rodné číslo,<br />

číslo karty a fotka držitele. Lidé se zdravotním postižením<br />

navíc budou mít na kartě vyznačený stupeň mimořádných<br />

výhod. Hmotná nouze zahrnuje tři typy dávek – příspěvek<br />

na živobytí, doplatek na bydlení a mimořádnou<br />

okamžitou pomoc.<br />

PŘÍSPĚVEK NA ŽIVOBYTÍ<br />

Je základní dávka pomoci v hmotné nouzi. Nárok na ni<br />

vzniká osobě či rodině, která po odečtení přiměřených<br />

nákladů na bydlení nedosahuje příjem na částku živobytí.<br />

Částka živobytí je stanovena pro každou osobu jednotlivě.<br />

Pro stanovení živobytí rodiny se jednotlivé částky živobytí<br />

jednotlivých osob v rodině sčítají. Částka živobytí se odvíjí<br />

od částek životního a existenčního minima.<br />

O částkách životního minima jsme hovořili v kapitole<br />

o přídavku na dítě, částka existenčního minima je<br />

stanovena na 2200 Kč/osoba.<br />

Výše příspěvku na živobytí se stanoví jako rozdíl mezi<br />

živobytím osoby (rodiny) a jejím (jejich) příjmem,<br />

od kterého se odečtou přiměřené náklady na bydlení.<br />

DOPLATEK NA BYDLENÍ<br />

Tato dávka řeší hrazení nákladů na bydlení v případě,<br />

kdy vám na úhradu nestačí vlastní (rodinné) příjmy,<br />

a to i přesto, že již pobíráte příspěvek na bydlení ze státní<br />

<strong>sociální</strong> podpory. Nárok na tuto dávku máte jen v případě,<br />

že máte nárok na příspěvek na živobytí z hmotné nouze<br />

a příspěvek na bydlení ze státní <strong>sociální</strong> podpory. Doplatek<br />

PŘÍLOHA

na bydlení se však může v odůvodněných případech<br />

poskytnout i žadateli, který nemá nárok na příspěvek na<br />

bydlení, protože využívá jinou než nájemní formu bydlení<br />

– to znamená, že bydlí například v azylovém domě. Výše<br />

dávky je taková, aby po zaplacení veškerých nákladů na<br />

bydlení (nájemné, elektřina, plyn atd.) zůstala jednotlivci<br />

či rodině částka živobytí. Doplatek na bydlení je možné<br />

čerpat po dobu 84 měsíců během 10 kalendářních let.<br />

Toto omezení se na vás nebude vztahovat, jestliže žijete<br />

v domácnosti s osobou zdravotně postiženou nebo<br />

se seniory nad 70 let a v minulosti vám byl poskytnut<br />

příspěvek na úpravu tohoto bytu, nebo jste sám osobou<br />

zdravotně postiženou či seniorem nad 70 let.<br />

MIMOŘÁDNÁ OKAMŽITÁ POMOC<br />

Bude vám poskytnuta, když se ocitnete v situaci, která<br />

se musí bezodkladně řešit. Podle zákona je takových<br />

situací pět, a to:<br />

1) V případě neposkytnutí pomoci osobě hrozí vážná<br />

újma na zdraví. Dávka se pak poskytne v částce, která<br />

doplní příjem osoby do výše existenčního minima<br />

(2200Kč)<br />

2) Jste postižen vážnou mimořádnou událostí (živelná<br />

pohroma, ekologická havárie, požár atd.) Dávku lze<br />

poskytnout až do výše patnáctinásobku částky životního<br />

minima jednotlivce (3410 Kč), to znamená až do výše<br />

51150 Kč.<br />

PŘÍLOHA<br />

3) Máte nedostatek prostředků k úhradě jednorázového<br />

výdaje spojeného např. se zaplacením poplatku<br />

za vystavení duplikátů osobních dokladů nebo v případě<br />

ztráty peněžních prostředků. Dávka vám bude poskytnuta<br />

až do výše tohoto jednorázového výdaje.<br />

4) Máte nedostatek prostředků k nákupu či opravě<br />

předmětů dlouhodobé potřeby nebo k uhrazení<br />

odůvodněných nákladů vzniklých v souvislosti se<br />

vzděláním nebo se zájmovou činností nezaopatřených<br />

dětí. Dávka může mít výši do výše těchto výdajů, ale<br />

v průběhu kalendářního roku maximálně do výše<br />

desetinásobku částky životního minima jednotlivce (3410<br />

Kč), to znamená až do částky 34100 Kč.<br />

5) Jste ohrožen <strong>sociální</strong>m vyloučením. Jde např.<br />

o situace osob vracejících se z vězení, z dětského domova<br />

a z pěstounské péče po dosažení zletilosti nebo po<br />

ukončení léčby chorobných závislostí. Dávka může mít<br />

výši až 1000 Kč. V průběhu roku může být poskytnuta<br />

opakovaně, součet však nesmí překročit čtyřnásobek<br />

částky životního minima jednotlivce (3410 Kč),<br />

to znamená maximálně částku 13640 Kč.<br />

33

34<br />

3. SOCIÁLNÍ SLUŽBY ANEB „KDE<br />

MŮŽETE HLEDAT PODPORU MIMO<br />

ÚŘADY PRÁCE“<br />

Na <strong>sociální</strong> pracovníky a <strong>sociální</strong> služby obecně<br />

se můžete obrátit hned na několika místech. Když<br />

nebudete počítat úřad práce, jde o městské úřady,<br />

<strong>sociální</strong> a občanské poradny, job kluby, azylové domy,<br />

noclehárny a podobně. Každá tato služba je zaměřena<br />

na jinou problematiku, ale může být k užitku i lidem bez<br />

dlouhodobého <strong>zaměstnání</strong>.<br />

MĚSTSKÉ ÚŘADY<br />

Na <strong>sociální</strong>ch odborech městských úřadů (městských<br />

částí) naleznete pomoc ve většině obtížných situacích,<br />

které vás mohou v životě potkat. Najdete zde pomocnou<br />

ruku v případě, že nemůžete najít dlouhodobě<br />

<strong>zaměstnání</strong>, nemáte zajištěné odpovídající bydlení, trápí<br />

vás nedostatek finančních prostředků, nevíte si rady<br />

s dluhy, stali jste se obětí trestného činu, vrátili jste se<br />

z výkonu trestu, máte problém se závislostí na drogách<br />

nebo alkoholu, nevyznáte se v <strong>sociální</strong>ch dávkách,<br />

potřebujete pomoc, protože jste staří nebo nemocní,<br />

nedokážete se postarat o své blízké, jste cizinec a podobně.<br />

Odbory <strong>sociální</strong>ch věcí bývají rozděleny na menší části<br />

(takzvaná oddělení) podle druhu <strong>sociální</strong> situace, která<br />

vás trápí. Když nebudete vědět, na které oddělení se máte<br />

zrovna obrátit, zeptejte se na recepci úřadu anebo přímo<br />

jednotlivých pracovníků.<br />

JOB KLUB<br />

Job klub je jedno z míst, kde vám mohou pomoci<br />

s hledáním práce. Co si pod slovem „job klub“ představit?<br />

Jednoduše řečeno, jde o místo, kde si lidé hledají práci.<br />

Job klub je určen lidem bez práce nebo těm, kteří hledají<br />

jiné <strong>zaměstnání</strong>, než je to jejich současné.<br />

Každý, kdo přijde do job klubu a zaregistruje se<br />

(vyplnění dotazníku s asistentem obvykle netrvá déle než<br />

5 minut), může využívat jeho služeb. Důležité je, že služby<br />

poskytované v job klubu jsou bezplatné.<br />

V job klubu můžete využít počítače ke hledání práce<br />

pomocí internetu. Když počítač příliš neovládáte, nic se<br />

neděje, pomůže vám s jeho zvládnutím pracovní asistent.<br />

Také zde máte k dispozici telefon, ze kterého si můžete<br />

zavolat na volná pracovní místa. Počítač samozřejmě<br />

můžete využít i pro rozesílání e-mailů s životopisem<br />

nebo k samotnému sepsání životopisu, s čímž vám opět<br />

pomůže odborný personál.<br />

V rámci činnosti job klubu jsou pro registrované<br />

návštěvníky pořádány přednášky a kurzy, které jsou také<br />

zdarma. Jedná se například o počítačové kurzy, semináře<br />

zaměřené na pracovně-právní a dluhovou problematiku<br />

a podobně.<br />

PŘÍLOHA

JINÉ ZPŮSOBY PODPORY PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE<br />

Jestliže nemůžete dlouhodobě sehnat práci v oboru,<br />

ve kterém máte pracovní zkušenosti nebo jste vyučen,<br />

pak může být další vaší volbou <strong>rekvalifikace</strong> nebo<br />

rozšíření kvalifikace. Rekvalifikace v podstatě znamená<br />

získat vzdělání a praktické dovednosti v jiném oboru, než<br />

ve kterém jste vyučený nebo vystudovaný.<br />

Rekvalifikaci si samozřejmě může každý zařídit<br />

a zaplatit sám, ale když na ni nemá peníze, může se obrátit<br />

na úřad práce nebo se zapsat do nějakého projektů<br />

sponzorovaného z fondů Evropské unie, které nabízejí<br />

<strong>rekvalifikace</strong> bezplatně.<br />

V případě, že se rozhodnete pro rekvalifikační kurz, měl<br />

byste přesně vědět, jaký obor chcete studovat a z jakého<br />

důvodu. Přece svůj čas nevěnujete studiu a praktickému<br />

nácviku činnostem a oboru, které nemají budoucnost<br />

a ve kterém opět nenajdete <strong>zaměstnání</strong>. Dobré je například<br />

vědět, po kterých profesích a za jakých podmínek je<br />

poptávka. Samozřejmě důležitou roli hraje také délka<br />

a náročnost kurzu. Zvolte si takový kurz, o kterém<br />

jste si jisti, že ho úspěšně zvládnete a jeho absolvování<br />

vám přinese možnost nového <strong>zaměstnání</strong> (více zde<br />

v samostatné kapitole Rekvalifikace).<br />

SOCIÁLNÍ A OBČANSKÉ PORADNY<br />

Pokud si nevíte rady, kam přesně zajít žádat o pomoc,<br />

nic nezkazíte tím, když půjdete do <strong>sociální</strong> nebo občanské<br />

PŘÍLOHA<br />

poradny. Jestliže vám nebudou schopni pomoci přímo<br />

tam, doporučí vám jinou službu, organizaci nebo<br />

odborníka, který vám s daným problémem poradí.<br />

Do <strong>sociální</strong>, občanské nebo sociálně právní poradny<br />

zajděte, když se třeba neorientujete v dávkách, potřebujete<br />

pomoci najít volné pracovní místo, poradit se sepsáním<br />

životopisu, vyhledat podnájem či azylové bydlení, sepsat<br />

návrh k soudu, popřípadě využít asistenci při jednání<br />

s úřady apod. Jednotlivé <strong>sociální</strong> či občanské poradny<br />

se mohou specializovat například na pracovní, bytovou,<br />

rodinnou či dluhovou problematiku. Zde je přehled<br />

nejdůležitějších poraden pro občany Prahy 3, které však<br />

mohou využít i ostatní:<br />

* Sociálně právní poradna R-Mosty,<br />

Havlíčkovo nám. 300, <strong>Praha</strong> 3<br />

* Občanská poradna Remedium, Kříšťanova<br />

15, <strong>Praha</strong> 3<br />

* Občanská poradna, Jakubská 3, <strong>Praha</strong> 1<br />

AZYLOVÉ DOMY<br />

V situaci, kdy máte kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti<br />

takový nedostatek financí, že nemůžete zaplatit nájemné<br />

za byt, můžete využít službu azylového bydlení. Azylové<br />

domy jsou určené mužům, ženám, matkám s dětmi<br />

nebo celým rodinám. Jedná se o <strong>sociální</strong> službu, která je<br />

zpoplatněna částkou 70 Kč za den za dospělého a 40 Kč<br />

za den za dítě – tyto ceny jsou stanoveny přímo zákonem.<br />

35

36<br />

Azylové domy jsou zpravidla provozovány nestátními<br />

neziskovými sdruženími, příspěvkovými organizacemi<br />

nebo církvemi (např. R-Mosty, o. s., Proxima sociale o. s.,<br />

Naděje o. s., Charita, Armáda spásy, Středisko křesťanské<br />

pomoci Horní Počernice, Centrum <strong>sociální</strong>ch služeb<br />

<strong>Praha</strong>) a mají za cíl pomoci ke zlepšení celkové složité<br />

životní situace klienta.<br />

Azylový dům si můžete představit jako o něco levnější<br />

ubytovnu, kde však musíte dodržovat určitá pravidla.<br />

Navíc zde musíte splnit určité podmínky, aby vás azylový<br />

dům přijal (vyplnit žádost o přijetí a dodat všechny<br />

potřebné dokumenty). Ve většině případů se na přijetí do<br />

azylového domu čeká dlouhou dobu (i několik týdnů),<br />

protože o bydlení v nich je velký zájem a bývají obsazeny<br />

do posledního místa. Délka pobytu v azylovém domě je<br />

stanovena nejvýše na jeden rok.<br />

V azylovém domě je vždy <strong>sociální</strong> pracovník, který<br />

vám pomáhá řešit finanční a bytovou situaci, vztahové<br />

problémy, je nápomocný při jednání na úřadech a tak<br />

dále. Pracovník s vámi také bude pracovat na dosažení<br />

cíle, který je pro vás důležitý, například najít si bydlení,<br />

práci a podobně.<br />

Vedle těchto služeb vám mohou azylové domy poskytnout<br />

služby psychologa, uskutečnění rekvalifikačních<br />

kurzů, pomoc při výchově a péči o děti a mnoho dalších<br />

užitečných služeb.<br />

NOCLEHÁRNY<br />

Jestliže jste na tom finančně velmi špatně a opravdu<br />

nemáte kde přespat, noclehárna je nejlevnější způsob,<br />

jak přijít ke střeše nad hlavou. Za noc se v nich většinou<br />

platí od 20 do 40 Kč. Noclehárny jako <strong>sociální</strong> služba<br />

jsou velmi často provozovány společně s azylovými domy.<br />

Mezi nejdůležitější patří noclehárna Armády spásy,<br />

Charita Česká republika, Naděje o. s. Na noclehárně,<br />

na rozdíl od azylového domu, nemůžete být přes den,<br />

můžete zde jen přespat a nesmíte si zde nechávat věci.<br />

Noclehárny jsou rozděleny pro ženy a muže a nikdy<br />

nepřijímají nezletilé děti.<br />

PŘÍLOHA

ODKAZY NA UŽITEČNÉ INSTITUCE<br />

Někteří poskytovatelé <strong>sociální</strong>ch služeb zejména na území Prahy 3<br />

(nebojte se zavolat nebo přijít a zeptat se):<br />

VEŘEJNÉ INSTITUCE<br />

Úřad městské části <strong>Praha</strong> 3 - odbor <strong>sociální</strong>ch věcí,<br />

Seifertova 51, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 222 116 493<br />

internetové stránky: www.praha3.cz<br />

Městské části jiných pražských obvodů - jejich<br />

internetové stránky jsou zpravidla: www.praha4.cz,<br />

www.praha5.cz a podobně. Pro jiné obecní úřady využijte<br />

internetový vyhledavač (google.cz, seznam.cz) a vložte název<br />

obce a spojení “<strong>sociální</strong> odbor“.<br />

Úřad práce pro Prahu 3<br />

Roháčova 13, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 950 178 111<br />

(služby pro zaměstnanost), ale také:<br />

Seifertova 51, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 950 178 111<br />

(výplaty dávek) nebo i:<br />

Domažlická 11, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 950 178 111<br />

(<strong>rekvalifikace</strong>)<br />

Probační a mediační služba <strong>Praha</strong><br />

Na Míčánkách 1497/2, <strong>Praha</strong> 10 – Vršovice,<br />

recepce tel.: 251 444 900<br />

(pro osoby po propuštění z výkonu trestu)<br />

BEZPLATNÉ SOCIÁLNÍ<br />

A PRÁVNÍ PORADENSTVÍ<br />

Sociálně právní poradna R-Mosty<br />

Havlíčkovo nám. 300, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 222 581 242<br />

Občanská poradna Remedium<br />

Křišťanova 15, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 272 743 360<br />

Centrum pro integraci cizinců<br />

Kubelíkova 55, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 222 360 452<br />

Prosaz – Společnost pro <strong>sociální</strong> rehabilitaci občanů<br />

se zdravotním postižením<br />

Kodymova 2526, <strong>Praha</strong> 5, tel.: 777 701 802

ODKAZY NA UŽITEČNÉ INSTITUCE<br />

NOUZOVÉ UBYTOVÁNÍ<br />

Azylový dům pro muže a Noclehárna Naděje<br />

Husitská 70, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 222 783 957<br />

Azylový dům pro matky s dětmi R-Mosty<br />

Havlíčkovo nám. 300, <strong>Praha</strong> 3, tel.: 222 581 242<br />

(azylový dům v Mladé Boleslavi)<br />

Azylové ubytování pro matky a rodiny s dětmi,<br />

Společnou cestou o. s.<br />

Spytihněvova 4, <strong>Praha</strong> 2, tel.: 272 950 984<br />

POUŽITÉ ZDROJE<br />

http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane<br />

http://www.mpsv.cz/cs/11357<br />

http://www.mpsv.cz/cs/5<br />

http://www.csspraha.cz/<br />

http://www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni/<br />

davky/invalidni-duchody.htm<br />

http://socialniporadce.mpsv.cz/cs/269<br />

http://www.europass.cz<br />

Právní rádce, R-Mosty, o.s., <strong>Praha</strong> 2008<br />

Všechny ostatní služby můžete pohodlně vyhledat na registru Ministerstva práce a <strong>sociální</strong>ch věcí<br />

iregistr.mpsv.cz . Pokud neovládáte internet nebo k němu nemáte přístup, kontaktujte některou<br />

z výše napsaných institucí a domluvte si schůzku a asistenci pro práci s počítačem.<br />

Pokud to někde nebude možné, jistě Vám sdělí, kde to možné je (poradny, jobkluby).

REJSTŘÍK POJMŮ V PRACOVNĚ PRÁVNÍ OBLASTI<br />

NEZAMĚSTNANÝ dospělý člověk bez <strong>zaměstnání</strong>, který zároveň není<br />

ani studující, ani v důchodu, ani na rodičovské dovolené<br />

nebo na „nemocenské“.<br />

VYUČENÍ ukončené učňovské vzdělání se splněnou zkouškou<br />

ZAMĚSTNÁNÍ NA PRACOVNÍ POMĚR (SMLOUVU) viz strana č. 5<br />

ZAMĚSTNÁNÍ NA DPČ<br />

(DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI) viz strana č. 6<br />

ZAMĚSTNÁNÍ NA DPP<br />

(DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE) viz strana č. 7<br />

PODNIKÁNÍ NA ŽIVNOSTENSKÝ LIST viz strana č. 8<br />

NEMOCENSKÁ viz strana č. 10<br />

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI viz strana č. 11<br />

ŽIVOTOPIS viz strana č. 17<br />

REKVALIFIKACE viz strana č. 21<br />

KVALIFIKOVANÁ PRÁCE viz strana č. 22<br />

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ viz strana č. 30<br />

DÁVKY HMOTNÉ NOUZE viz strana č. 32<br />

MIMOŘÁDNÁ OKAMŽITÁ POMOC viz strana č. 33

VYDALA MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 V ROCE 2011 JAKO SOUČÁST PROJEKTU<br />

NÁVRAT DO PRÁCE FINANCOVANÉHO EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM<br />

EVROPSKÉ UNIE V OPERAČNÍM PROGRAMU PRAHA - ADAPTABILITA<br />

PRAHA 2011<br />

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND<br />

PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!