Socijalni dijalog - International Labour Organization

Konvencije MOR-a i tekstovi europskoga socijalnog dijaloga
MOR (2006.): Gender Equality and Decent Work. Selected ILO Conventions and
Recommendations promoting gender equality (Rodna jednakost i dostojanstveni rad.
Odabrane konvencije i preporuke MOR-a koje promiču rodnu jednakost), Ženeva,
Međunarodni ured rada,
http://www.ilo.org/global/standards/information-resources-and-publications/publicatio
ns/WCMS_088023/lang—en/index.htm
Međunarodna konferencija rada (2009.): Izvješće VI: Rodna jednakost u srži dostojanstvenog
rada: Šesta točka na dnevnome redu, Ženeva, Međunarodni ured rada,
http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/98thSession/ReportssubmittedtotheConference/WC
MS_105119/lang—en/index.htm
ETUC, Business Europe, CEEP, UEAPME (2009.): Framework of actions on gender equality,
Final Evaluation Report (Okvir akcije za rodnu jednakost, Završno evaluacijsko izvješće),
http://www.etuc.org/a/6709
Gender Mainstreaming:
MOR (2006.): Gender Equality and Decent Work. Selected ILO Conventions and
Recommendations promoting gender equality (Rodna jednakost i dostojanstveni rad.
Odabrane konvencije i preporuke MOR-a o promicanju rodne jednakosti), Ženeva,
http://www.ilo.org/global/standards/information-resources-and-publications/publicatio
ns/WCMS_088023/lang—en/index.htm
IDEJE ZA OSPOSOBLJAVANJE
Cilj ovog modula za osposobljavanje jest povećati svijest sudionika o rodnim nejednakostima i
upoznati ih s pojmom gender mainstreaminga kako bi mogli shvatiti ključnu ulogu rodnih
odnosa za sve razine i pitanja socijalnog dijaloga, uključujući unutar sindikata.
1. Uvodna prezentacija:
Modul 7.
Integracija načela rodne ravnopravnosti
Na temelju gore danih osnovnih informacija, upoznajte sudionike s pojmom gender
mainstreaming i njegovim značajem u socijalnom dijalogu.
VRIJEME: 15 minuta, plus 10 minuta za pitanja za pojašnjenje, moguće komentare i
raspravu.
65