Socijalni dijalog - International Labour Organization
Socijalni dijalog - International Labour Organization
Socijalni dijalog - International Labour Organization
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Socijalni</strong> <strong>dijalog</strong><br />
19<br />
38<br />
Priručnik za<br />
sindikalnu edukaciju<br />
kampanjama organiziranja i učlanjivanja i za zaštitu radničkih prava pri kretanju između<br />
poduzeća u različitim zemljama, itd.<br />
Jedan od pionirskih primjera važnosti europskih radničkih vijeća u smislu koristi i izazova je<br />
slučaj Renault-Vilvoorde. Europsko radničko vijeće Renaulta je 1997., kad je bilo suočeno sa<br />
zatvaranjem belgijskog pogona Vilvoordea, organiziralo europski štrajk i podiglo tužbu protiv<br />
poduzeća. Dvije sudske presude proglasile su zatvaranje pogona nezakonitim s obzirom da je<br />
do njega došlo bez prethodnog obavješćivanja i savjetovanja s europskim radničkim vijećem.<br />
Predstavnici radnika izborili su izmjene već postojećeg sporazuma o europskom radničkom<br />
vijeću i veća prava na pravodobno obavješćivanje i savjetovanje, tj. omogućen je mogući<br />
utjecaj na proces odlučivanja. Usprkos toj pravnoj pobjedi, ovaj slučaj također pokazuje<br />
slabosti europskih radničkih vijeća u upravljanju industrijskim promjenama i u utjecanju na<br />
odluke uprave. Na kraju procesa tvornica je ostala zatvorena, a izgubljeno je 3.000 radnih<br />
mjesta.<br />
Još jedan problematičan aspekt funkcioniranja europskih radničkih vijeća u praksi jest<br />
ograničena uključenost predstavnika radnika iz srednje i istočne Europe. Od 1.242<br />
multinacionalne kompanije koje djeluju u državama srednje i istočne Europe, 42 % ih ima<br />
europsko radničko vijeće, no većina sjedišta je u državama zapadne Europe, i obično se mala<br />
pozornost posvećuje uključivanju radničkih predstavnika iz srednje i istočne Europe u rad tih<br />
postojećih europskih radničkih vijeća. 19<br />
Što se tiče europskog socijalnog <strong>dijalog</strong>a općenito, dodatni izazovi za učinkovito sudjelovanje<br />
sindikata proizlaze iz nedostatka resursa, poglavito vremena i poznavanja stranih jezika kako<br />
bi se razumjele informacije i vodila komunikacija među različitim državama. Još jedno važno<br />
pitanje je „povjerljivost“. Sudjelovanje u europskim radničkim vijećima predstavnike radnika<br />
stavlja u tešku poziciju jer se s jedne strane moraju baviti povjerljivim poslovnim informacijama<br />
dok s druge moraju štititi interese članova sindikata, posebno kada informacije koje se odnose<br />
na poslovne odluke mogu imati negativne posljedice za uvjete rada i zapošljavanja, kao što je<br />
slučaj s premještanjem, zatvaranjem pogona i tehnološkim viškom.<br />
http://www.etuc.org/a/125
Change language