Socijalni dijalog - International Labour Organization
Socijalni dijalog - International Labour Organization Socijalni dijalog - International Labour Organization
Socijalni dijalog 8 Priručnik za sindikalnu edukaciju
Uvod Tko? Što? Kako? Ovaj priručnik o socijalnom dijalogu namijenjen je sindikalnim predavačima odgovornima za organiziranje edukacije na sektorskoj i/ili nacionalnoj razini. Poseban naglasak stavljen je na države srednje i istočne Europe, nove države članice EU i države kandidatkinje, te tako na posebne uvjete i potrebe s kojima su suočeni sindikati iz tih zemalja kada je riječ o jačanju socijalnog dijaloga. Priručnik pruža osnovna znanja o funkcioniranju procesa socijalnoga dijaloga te nudi ideje za interaktivne metode učenja. Namijenjen je sindikalnim predavačima koji nisu nužno stručnjaci za te teme te bi im trebao omogućiti provođenje profesionalnog i učinkovitog osposobljavanja o socijalnom dijalogu. Cilj predviđenih radionica jest osnažiti kapacitete sindikalista za aktivno sudjelovanje u socijalnom dijalogu na granskoj, nacionalnoj i europskoj razini. Kao prvo, važan dio procesa osposobljavanja jest stvoriti zajedničku predodžbu i razumijevanje socijalnoga dijaloga i onoga što on jest, koje koristi može donijeti sindikalnome radu u praksi te koje izazove predstavlja. Drugo, radionice bi sindikalistima trebale osigurati prostor za razmjenu postojećih iskustava. Treće, temeljem takvih iskustava, trebale bi pomoći pri izradi strategija jačanja socijalnog dijaloga u različitim nacionalnim okvirima. Priručnik se sastoji od sedam kratkih modula, pri čemu se svaki bavi posebnim pitanjem. Od 1. do 4. modula osposobljavanje je usredotočeno na razumijevanje različitih vidova i razina socijalnog dijaloga. Ti moduli obuhvaćaju uvod u socijalni dijalog, nešto detaljnije objašnjenje nacionalnih i europskih procesa, kao i predstavljanje europskih radničkih vijeća kao jednog specifičnog primjera transnacionalnog dijaloga na razini poduzeća. Moduli 5 i 6 naglasak stavljaju na stjecanje vještina. Bave se posebnim kompetencijama specifičnima za socijalni dijalog, a to su rješavanje sukoba i pregovaračke vještine. Sedmi modul bavi se integracijom načela rodne ravnopravnosti – ključnom, transverzalnom temom u svim procesima socijalnog dijaloga. Iako ovi moduli zajedno otvaraju širok spektar različitih aspekata znanja i vještina vezanih uz socijalni dijalog, svaki pojedini modul može se također koristiti kao zasebna jedinica. To znači da vi kao predavač možete odabrati različite module za različite svrhe osposobljavanja. Svaki modul strukturiran je na sljedeći način: u prvom dijelu predavaču se daju osnovne informacije o određenoj temi i sugeriraju neki dodatni informativni materijali; u drugom dijelu predlažu se različite aktivnosti za interaktivno učenje. Ti prijedlozi obično obuhvaćaju kratku prezentaciju teme koju vi kao predavač trebate pripremiti i predstaviti na temelju početnih osnovnih informacija koje ste dobili. Uz vašu prezentaciju, predviđene su različite interaktivne vježbe kao što su vođene plenarne rasprave, rad u parovima ili manjim grupama i simulacija procesa socijalnog dijaloga. Po potrebi su predviđeni i radni listovi s aktivnostima koji se mogu umnožiti i podijeliti sudionicima za rad u grupi. 9
- Page 1: Socijalni dijalog
- Page 4 and 5: Copyright © International Training
- Page 6 and 7: Socijalni dijalog 4 Priručnik za s
- Page 8 and 9: Socijalni dijalog Predgovor 1 2 3 4
- Page 13 and 14: Funkcije: Modul 1. Uvod u socijalni
- Page 15 and 16: smislu podrške socijalnom dijalogu
- Page 17 and 18: Tekstovi DODATNI INFORMATIVNI MATER
- Page 19: RADNI LIST BR. 1: Interesi radnika
- Page 22 and 23: Socijalni dijalog 20 OSNOVNE INFORM
- Page 24 and 25: Socijalni dijalog 14 22 Priručnik
- Page 26 and 27: Socijalni dijalog 24 Priručnik za
- Page 29 and 30: Izazovi: Funkcije: Modul 3. Europsk
- Page 31 and 32: zajedničko mišljenje o zakonodavn
- Page 33 and 34: DODATNI INFORMATIVNI MATERIJAL Teks
- Page 35: 2. Grupna i plenarna rasprava: kori
- Page 38 and 39: Socijalni dijalog OSNOVNE INFORMACI
- Page 40 and 41: Socijalni dijalog 19 38 Priručnik
- Page 42 and 43: Socijalni dijalog IDEJE ZA OSPOSOBL
- Page 45 and 46: Modul 5. Rješavanje sukoba Definic
- Page 47 and 48: Modul 5. Rješavanje sukoba natjeca
- Page 49 and 50: 3. Grupna i plenarna rasprava: stra
- Page 51 and 52: Modul 5. Rješavanje sukoba Kupiti
- Page 53: RADNI LIST BR. 6 Modul 5. Rješavan
- Page 56 and 57: Socijalni dijalog OSNOVNE INFORMACI
- Page 58 and 59: Socijalni dijalog DODATNI INFORMATI
Uvod<br />
Tko?<br />
Što?<br />
Kako?<br />
Ovaj priručnik o socijalnom <strong>dijalog</strong>u namijenjen je sindikalnim predavačima odgovornima za<br />
organiziranje edukacije na sektorskoj i/ili nacionalnoj razini. Poseban naglasak stavljen je na<br />
države srednje i istočne Europe, nove države članice EU i države kandidatkinje, te tako na<br />
posebne uvjete i potrebe s kojima su suočeni sindikati iz tih zemalja kada je riječ o jačanju<br />
socijalnog <strong>dijalog</strong>a.<br />
Priručnik pruža osnovna znanja o funkcioniranju procesa socijalnoga <strong>dijalog</strong>a te nudi ideje za<br />
interaktivne metode učenja. Namijenjen je sindikalnim predavačima koji nisu nužno stručnjaci<br />
za te teme te bi im trebao omogućiti provođenje profesionalnog i učinkovitog osposobljavanja<br />
o socijalnom <strong>dijalog</strong>u. Cilj predviđenih radionica jest osnažiti kapacitete sindikalista za aktivno<br />
sudjelovanje u socijalnom <strong>dijalog</strong>u na granskoj, nacionalnoj i europskoj razini. Kao prvo,<br />
važan dio procesa osposobljavanja jest stvoriti zajedničku predodžbu i razumijevanje<br />
socijalnoga <strong>dijalog</strong>a i onoga što on jest, koje koristi može donijeti sindikalnome radu u praksi<br />
te koje izazove predstavlja. Drugo, radionice bi sindikalistima trebale osigurati prostor za<br />
razmjenu postojećih iskustava. Treće, temeljem takvih iskustava, trebale bi pomoći pri izradi<br />
strategija jačanja socijalnog <strong>dijalog</strong>a u različitim nacionalnim okvirima.<br />
Priručnik se sastoji od sedam kratkih modula, pri čemu se svaki bavi posebnim pitanjem. Od<br />
1. do 4. modula osposobljavanje je usredotočeno na razumijevanje različitih vidova i razina<br />
socijalnog <strong>dijalog</strong>a. Ti moduli obuhvaćaju uvod u socijalni <strong>dijalog</strong>, nešto detaljnije objašnjenje<br />
nacionalnih i europskih procesa, kao i predstavljanje europskih radničkih vijeća kao jednog<br />
specifičnog primjera transnacionalnog <strong>dijalog</strong>a na razini poduzeća. Moduli 5 i 6 naglasak<br />
stavljaju na stjecanje vještina. Bave se posebnim kompetencijama specifičnima za socijalni<br />
<strong>dijalog</strong>, a to su rješavanje sukoba i pregovaračke vještine. Sedmi modul bavi se integracijom<br />
načela rodne ravnopravnosti – ključnom, transverzalnom temom u svim procesima socijalnog<br />
<strong>dijalog</strong>a.<br />
Iako ovi moduli zajedno otvaraju širok spektar različitih aspekata znanja i vještina vezanih uz<br />
socijalni <strong>dijalog</strong>, svaki pojedini modul može se također koristiti kao zasebna jedinica. To znači<br />
da vi kao predavač možete odabrati različite module za različite svrhe osposobljavanja. Svaki<br />
modul strukturiran je na sljedeći način: u prvom dijelu predavaču se daju osnovne informacije<br />
o određenoj temi i sugeriraju neki dodatni informativni materijali; u drugom dijelu predlažu se<br />
različite aktivnosti za interaktivno učenje. Ti prijedlozi obično obuhvaćaju kratku prezentaciju<br />
teme koju vi kao predavač trebate pripremiti i predstaviti na temelju početnih osnovnih<br />
informacija koje ste dobili. Uz vašu prezentaciju, predviđene su različite interaktivne vježbe<br />
kao što su vođene plenarne rasprave, rad u parovima ili manjim grupama i simulacija procesa<br />
socijalnog <strong>dijalog</strong>a. Po potrebi su predviđeni i radni listovi s aktivnostima koji se mogu<br />
umnožiti i podijeliti sudionicima za rad u grupi.<br />
9