Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Član 20
Fond je organizovan kao radna i organizaciona cjelina u okviru koje se vrše poslovi i
radni zadaci i ostvaruju prava i obaveze u skladu sa zakonom, Statutom Fonda i ovim
Pravilnikom.
Fond predstavlja jedinstvenu organizacionu cjelinu, organizovanu na način koji
obezbjeĎuje da poslove iz svoje nadležnosti izvršava efikasno i racionalno.
Član21
Ovim Pravilnikom utvrĎuju se:
-poslovi i radni zadaci radnika Fonda,
-radna mjesta,
-opis poslova radnih mjesta,
-potreban broj neposrednih izvršilaca za utvrĎene poslove i radne zadatke,
-potrebno opšte i stručno obrazovanje i radno iskustvo koje treba da posjeduje
radnik da bi bio rasporeĎen na izvršavanje utvrĎenih poslova i radnih zadataka,
-poslovi i radni zadaci sa nepunim radnim vremenom,
-poslovi i radni zadaci za čije izvršenje se primaju pripravnici,
-poslovi i radni zadaci koji zahtijevaju provjeru radnih sposobnosti putem
probnog rada.
Član 22
Svi poslovi i radni zadaci u Fondu obavljaju se na osnovu odredaba važećih zakona,
opštih akata Fonda, planova i programa Fonda, kao i odluka nadležnih organa Fonda.
Član 23
Lice zaposleno u Fondu dužno je da izvršava poslove i radne zadatke sadržane u opisu
njegovog radnog mjesta, koji proizilaze iz prirode i karaktera poslova njegovog radnog
mjesta, kao i druge poslove i radne zadatke po nalogu direktora Fonda, neposrednog ili
višeg rukovodioca.
Član 24
Radno mjesto podrazumijeva skup poslova i radnih zadataka u okviru djelatnosti Fonda
koje obavljaju jedan ili više izvršilaca.
Radna mjesta se sistematizuju saglasno utvrĎenoj organizacionoj strukturi Fonda, kao i
načinu regulisanja meĎusobnih odnosa i obaveza u Fondu.