Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

OBRAZLOŽENJE
Da bi Fond mogao da funkcioniše u punom saglasju sa slovom i duhom Zakona o
manjinskim pravima i slobodama, Odluke o osnivanju Fonda i funkcije koju mu je
Osnivač namijenio ;
Da bi konkurs za materijalnu podršku Fonda projektima značajnim za kulturu i identitet
manjinskih nacionalnih zajednica mogao da bude stalno otvoren ;
Da bi kontinuirano funkcionisanje svojevrsne stručne komisije, kao konsultativnosavjetodavnog
tijela Upravnog odbora, omogućilo da se raspodjela sredstava Fonda vrši
kvartalno ;
Da bi se mogle utvrdjivati sadržajne komponente bez kojih se programi ne mogu
kandidovati za podršku fonda (ciljevi i zadaci projekta, značaj projekta za konkretnu
nacionalnu zajednicu, plan realizacije projekta sa projektovanom dinamikom realizacije
pojedinih segmenata projekta i projektovanom dinamikom trošenja sredstava) ;
Da bi se mogli utvrdjivati mjerljivi, jasni i transparentni kriterijumi za vrjednovanje
kvaliteta kandidovanih projekata ;
Da bi bila izbjegnuta površnost u sagledavanju i ocjenjivanju kvaliteta i značaja
projekata, kao posljedica nedovoljnosti vremena koje im članovi Upravnog odbora
objektivno mogu posvetiti ;
Da se sredstva Fonda ne bi neracionalno i neodgovorno rasipala na podrške projektima
koji ih svojim kvalitetom ne zaslužuju ;
Da bi članovi Upravnog odbora bili blagovremeno i iscrpno obaviješteni o dobrim i lošim
stranama prispjelih aplikacija, za čiju ocjenu kvaliteta nijesu u dovoljnoj mjeri
kompetentni ;
Da članovi Upravnog odbora Fonda ne bi bili isključivani iz odlučivanja o podršci
projektima iz nacionalnih zajednica kojima ne pripadaju, tj. da se njihovo pravo na
odlučivanje ne bi neosnovano sužavalo i svodilo samo na okvir nacionalne zajednice čiji
su pripadnici ;
Da bi Upravni odbor Fonda dobio realnu mogućnost da na kvalitetan, nesumnjivo
kompetentan i odgovoran način pristupa veoma kompleksnom poslu selekcije