Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
Poslovno-tehnički sekretar Uslovi : - da ima završen IV stepen stručne spreme ; - da poznaje rad na računaru ; - da ima radno iskustsvo u trajanju od najmanje dvije godine. Opis poslova i radnih zadataka : - obavlja tehničko-administrativne poslove za kabinet direktora ; - vodi osnovne evidencije, prijem, otvaranje i pregledanje podnesaka, akata i drugih pošiljki upućenih direktoru ; - vrši poslove razvrstavanja, rasporedjivanja, evidentiranja i zaduživanja dostavljenih akata, podnesaka i drugih pošiljki korisnicima u Fondu ; - posreduje u obavljanju telefonskih razgovora i prijemu stranaka direktora ; - vodi rokovnik sastanaka i obaveza direktora ; - vrši administrativne poslove u vezi službenih putovanja direktora ; - arhivira i čuva akta označena kao poslovna tajna ; - rukuje telefonskom centralom ; - obavlja daktilografske poslove ; - obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad. Vozač-kurir Uslovi : - da ima završen III stepen stručne spreme ; - da ima položen vozački ispit B kategorije ; - da ima radno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine Opis poslova i radnih zadataka : - vrši poslove prevoza ; - vrši poslove redovnog održavanja i lakših popravki vozila ; - stara se o blagovremenosti opravki, tehničkog pregleda i osiguranja vozila - vodi evidenciju o utrošku goriva i maziva i pravda utroške goriva i maziva - obavlja, po potrebi, dostavljačke poslove ; - doprema i otprema poštu i druge materijale ; - obavlja poslove prevoza, unošenja i iznošenja materijala ; - obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad
OBRAZLOŽENJE Da bi Fond mogao da funkcioniše u punom saglasju sa slovom i duhom Zakona o manjinskim pravima i slobodama, Odluke o osnivanju Fonda i funkcije koju mu je Osnivač namijenio ; Da bi konkurs za materijalnu podršku Fonda projektima značajnim za kulturu i identitet manjinskih nacionalnih zajednica mogao da bude stalno otvoren ; Da bi kontinuirano funkcionisanje svojevrsne stručne komisije, kao konsultativnosavjetodavnog tijela Upravnog odbora, omogućilo da se raspodjela sredstava Fonda vrši kvartalno ; Da bi se mogle utvrdjivati sadržajne komponente bez kojih se programi ne mogu kandidovati za podršku fonda (ciljevi i zadaci projekta, značaj projekta za konkretnu nacionalnu zajednicu, plan realizacije projekta sa projektovanom dinamikom realizacije pojedinih segmenata projekta i projektovanom dinamikom trošenja sredstava) ; Da bi se mogli utvrdjivati mjerljivi, jasni i transparentni kriterijumi za vrjednovanje kvaliteta kandidovanih projekata ; Da bi bila izbjegnuta površnost u sagledavanju i ocjenjivanju kvaliteta i značaja projekata, kao posljedica nedovoljnosti vremena koje im članovi Upravnog odbora objektivno mogu posvetiti ; Da se sredstva Fonda ne bi neracionalno i neodgovorno rasipala na podrške projektima koji ih svojim kvalitetom ne zaslužuju ; Da bi članovi Upravnog odbora bili blagovremeno i iscrpno obaviješteni o dobrim i lošim stranama prispjelih aplikacija, za čiju ocjenu kvaliteta nijesu u dovoljnoj mjeri kompetentni ; Da članovi Upravnog odbora Fonda ne bi bili isključivani iz odlučivanja o podršci projektima iz nacionalnih zajednica kojima ne pripadaju, tj. da se njihovo pravo na odlučivanje ne bi neosnovano sužavalo i svodilo samo na okvir nacionalne zajednice čiji su pripadnici ; Da bi Upravni odbor Fonda dobio realnu mogućnost da na kvalitetan, nesumnjivo kompetentan i odgovoran način pristupa veoma kompleksnom poslu selekcije
- Page 1 and 2: Na osnovu obaveze proistekle iz čl
- Page 3 and 4: Član 13 Procentni odnos izmeĎu sr
- Page 5 and 6: Član 25 Radnik ne može biti raspo
- Page 7 and 8: Član 37 Mandat članova Upravnog o
- Page 9 and 10: Član 49 Zaposleni u Fondu za svoj
- Page 11 and 12: Redni broj 1. Direktor SISTEMATIZAC
- Page 13 and 14: Saradnik direktora za administrativ
- Page 15 and 16: Saradmik direktora iz oblasti infor
- Page 17 and 18: Saradnik direktora za poslove iz ob
- Page 19: Saradnik direktora za poslove iz ob
Poslovno-tehnički sekretar<br />
Uslovi :<br />
- da ima završen IV stepen stručne spreme ;<br />
- da poznaje rad na računaru ;<br />
- da ima radno iskustsvo u trajanju od najmanje dvije godine.<br />
Opis poslova i <strong>radnih</strong> zadataka :<br />
- obavlja tehničko-administrativne poslove za kabinet direktora ;<br />
- vodi osnovne evidencije, prijem, otvaranje i pregledanje podnesaka, akata<br />
i drugih pošiljki upućenih direktoru ;<br />
- vrši poslove razvrstavanja, rasporedjivanja, evidentiranja i zaduživanja<br />
dostavljenih akata, podnesaka i drugih pošiljki korisnicima u Fondu ;<br />
- posreduje u obavljanju telefonskih razgovora i prijemu stranaka direktora ;<br />
- vodi rokovnik sastanaka i obaveza direktora ;<br />
- vrši administrativne poslove u vezi službenih putovanja direktora ;<br />
- arhivira i čuva akta označena kao poslovna tajna ;<br />
- rukuje telefonskom centralom ;<br />
- obavlja daktilografske poslove ;<br />
- obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad.<br />
Vozač-kurir<br />
Uslovi :<br />
- da ima završen III stepen stručne spreme ;<br />
- da ima položen vozački ispit B kategorije ;<br />
- da ima radno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine<br />
Opis poslova i <strong>radnih</strong> zadataka :<br />
- vrši poslove prevoza ;<br />
- vrši poslove redovnog održavanja i lakših popravki vozila ;<br />
- stara se o blagovremenosti opravki, tehničkog pregleda i osiguranja vozila<br />
- vodi evidenciju o utrošku goriva i maziva i pravda utroške goriva i maziva<br />
- obavlja, po potrebi, dostavljačke poslove ;<br />
- doprema i otprema poštu i druge materijale ;<br />
- obavlja poslove prevoza, unošenja i iznošenja materijala ;<br />
- obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad
Change language