Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
nepravilnosti koje su doprinijele donošenju sporne Odluke, Rješenjem će prigovor odbiti kao neosnovan. Na Rješenje po prigovoru podnosilac zahtjeva za zaštitu prava ne može ulagati prigovor ili žalbu Upravnom odboru Fonda. Ako podnosilac prigovora ostane pri stavu da su mu prava povrijedjena, zaštitu svojih prava može ostvariti sudskim putem. Član 57 Poslovnom ili službenom tajnom smatraju se dokumenti ili podaci, utvrdjeni kao tajni, čije bi saopštavanje neovlašćenim licima moglo nanijeti štetu interesu ili ugledu Fonda. Dokumenti i podaci koji se smaraju službenom tajnom moraju biti označeni kao tajni. Obaveza čuvanja poslovne tajne traje i nakon prestanka radnog odnosa u Fondu, u skladu sa zakonom. Član 58 Pojmovi u ovom Pravilniku, upotrijebljeni u muškom gramatičkom rodu, podjednako se odnose na lica ženskog i muškog roda, saglasno načelu rodne ravnopravnosti.
Redni broj 1. Direktor SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA Radno mjesto Stepen stručne spreme 2. Saradnik direktora za administrativno – pravne poslove 3. Saradnik direktora za ekonomskofinansijske poslove Broj izvršilaca VII 1 9,75 VII 1 5,72 VII 1 5,72 4. Saradnik direktora iz oblasti jezika i pisma VII 1 5,72 5. Saradnik direktora za poslove iz obrazovno kulturne djelatnosti 6. Saradnik direktora iz oblasti etnomuzikološke djelatnosti 7. Saradnik direktora za poslove iz informativno-izdavačke djelatnosti 8. Saradnik direktora za poslove iz oblasti marketinga i finasijskog menadžmenta VII 1 5,72 VII 1 5,72 VII 1 5,72 VII 1 5,72 9. Poslovno-tehnički sekretar IV 1 3,77 10. Vozač-kurir III 1 3,45 koeficijent
- Page 1 and 2: Na osnovu obaveze proistekle iz čl
- Page 3 and 4: Član 13 Procentni odnos izmeĎu sr
- Page 5 and 6: Član 25 Radnik ne može biti raspo
- Page 7 and 8: Član 37 Mandat članova Upravnog o
- Page 9: Član 49 Zaposleni u Fondu za svoj
- Page 13 and 14: Saradnik direktora za administrativ
- Page 15 and 16: Saradmik direktora iz oblasti infor
- Page 17 and 18: Saradnik direktora za poslove iz ob
- Page 19 and 20: Saradnik direktora za poslove iz ob
- Page 21 and 22: OBRAZLOŽENJE Da bi Fond mogao da f
nepravilnosti koje su doprinijele donošenju sporne Odluke, Rješenjem će prigovor odbiti<br />
kao neosnovan.<br />
Na Rješenje po prigovoru podnosilac zahtjeva za zaštitu prava ne može ulagati prigovor<br />
ili žalbu Upravnom odboru Fonda.<br />
Ako podnosilac prigovora ostane pri stavu da su mu prava povrijedjena, zaštitu svojih<br />
prava može ostvariti sudskim putem.<br />
Član 57<br />
Poslovnom ili službenom tajnom smatraju se dokumenti ili podaci, utvrdjeni kao tajni,<br />
čije bi saopštavanje neovlašćenim licima moglo nanijeti štetu interesu ili ugledu Fonda.<br />
Dokumenti i podaci koji se smaraju službenom tajnom moraju biti označeni kao tajni.<br />
Obaveza čuvanja poslovne tajne traje i nakon prestanka radnog odnosa u Fondu, u skladu<br />
sa zakonom.<br />
Član 58<br />
Pojmovi u ovom <strong>Pravilnik</strong>u, upotrijebljeni u muškom gramatičkom rodu, podjednako se<br />
odnose na lica ženskog i muškog roda, saglasno načelu rodne ravnopravnosti.
Change language