Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Na osnovu obaveze proistekle iz člana 15. stav 2. Statuta Fonda za manjine,Upravnom
odboru Fonda predlažem da usvoji
P R A V I L N I K
O UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI
RADNIH MJESTA
Član 1
Ovim pravilnikom se u skladu sa zakonom i propisima donijetim na osnovu zakona,utvrĎuje
unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta Fonda za manjine (u daljem tekstu:Fond)
UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA
Član 2
Fond za manjine je samostalna, nezavisna državna institucija, koju je Crna Gora stavila
na raspolaganje i povjerilla na upravljanje manjinskim nacionalnim zajednicama.
Član.3
Osnivač Fonda je Skupština Crne Gore (u daljem tekstu : Osnivač)..
Član 4
Fond podnosi Skupštini Crne Gore godišnji izvještaj o radu, kao i o načinu trošenja i
rspodjele sredstava Fonda.
Član 5
Osnivač vrši osnivačka prava na način regulisan zakonom i Odlukom o osnivanju Fonda .
Osnivač je nadležan da:
-daje saglasnost na Statut Fonda;
-bira i razrješava Upravni odbor Fonda;
-daje saglasnost na statutarne promjene;
-vrši i druge poslove od značaja za ostvarivanje funkcije osnivača.

Član 6
U slučaju neostvarivanja funkcije i poremećaju u poslovanju Fonda, osnivač može
preduzeti mjere kojima će obezbijediti uslove za nesmetano funkcionisanje i rad Fonda.
Fond ima status pravnog lica.
Naziv Fonda je: Fond za manjine.
Sjedište Fonda je u Podgorici.
Član 7
Član 8
Fond ima amblem.
Upravni odbor Fonda utvrdjuje vizuelni izgled, obliki sadržinu amblema Fonda.
Fond ima štampani memorandum koji sadrži : naziv, amblem i sjedište Fonda.
Član 9
Djelatnost Fonda je podrška aktivnostima značajnim za očuvanje i razvoj nacionalnih,
odnosno etničkih posebnosti manjinskih naroda i drugih manjinskih nacionalnih
zajednica i njihovih pripadnika u oblasti nacionalnog, etničkog, kulturnog, jezičkog i
vjerskog identiteta.
Član 10
Sredstva Fonda obezbeĎuju se iz:
-Budžeta Crne Gore i
-drugih izvora u skladu sa zakonom.
Budžetom će se, za namjene iz stava 1 ovog člana, opredjeljivati najmanje 0,15% od
ukupnih budžetskih sredstava,umanjenih za budžet državnih fondova i kapitalni budžet.
Sredstva fonda koriste se u skladu sa načelima zakonitosti, ekonomičnosti i racionalnosti
.
Član 11
Sredstva Fonda rasporedjuju se, finansijskim planom Fonda, na:
-sredstva za funkcionisanje Fonda i
-sredstva za raspodjelu.
Član12
Finansijski plan Fonda, na prijedlog direktora Fonda, utvrdjuje Upravni odbor
Fonda za slijedeću fiskalnu godinu najkasnije do kraja novembra tekuće godine.

Član 13
Procentni odnos izmeĎu sredstava za funkcionisanje Fonda i sredstava za raspodjelu, na
prijedlog direktora Fonda, utvrĎuje Upravni odbor Fonda.
Član 14
Sredstvima za rad (funkcionisanje) Fonda pokrivaju se obaveze poslovanja Fonda
(nabavka sredstava i materijala za rad, zarade zaposlenih i drugi troškovi u skladu sa
zakonom, drugim propisima i internim aktima Fonda.
Član 15
Ukupni troškovi Fonda, obuhvaćeni finansijskim planom, uključujući i rezerve za
neplanirane izdatke, odražavaju realnetroškove Fonda, potrebne za uspješno ostvarivanje
njegove funkcije.
Član 16
Finansijski plan je javni dokument i objsvljuje se na web sajtu Fonda.
Član 17
Upravni odbor Fonda, na prijedlog direktora Fonda, donosi godišnji plan rada Fonda za
slijedeću poslovnu godinu,najdalje do kraja mjeseca novembra tekuce godine.
Član 18
Upravni odbor Fonda, na prijedlog direktora Fonda, utvrdjuje godišnji i polugodišnje
izvještaje o radu Fonda.
Godišnji izvještajo o radu Fonda Upravni odbor Fonda utvrdjuje najkasnije do 15.
februara tekuće godine za predhodnu kalendarsku godinu.
Član 19
Sredstva za raspodjelu raspodjeljuju se projektima nacionalnih zajrednica u skladu sa
učešćem pojedinih nacionalnih zajednica u strukturi stanovništva Crne Gore, shodno
rezultatima poslednjeg popisa stanovništva.

Član 20
Fond je organizovan kao radna i organizaciona cjelina u okviru koje se vrše poslovi i
radni zadaci i ostvaruju prava i obaveze u skladu sa zakonom, Statutom Fonda i ovim
Pravilnikom.
Fond predstavlja jedinstvenu organizacionu cjelinu, organizovanu na način koji
obezbjeĎuje da poslove iz svoje nadležnosti izvršava efikasno i racionalno.
Član21
Ovim Pravilnikom utvrĎuju se:
-poslovi i radni zadaci radnika Fonda,
-radna mjesta,
-opis poslova radnih mjesta,
-potreban broj neposrednih izvršilaca za utvrĎene poslove i radne zadatke,
-potrebno opšte i stručno obrazovanje i radno iskustvo koje treba da posjeduje
radnik da bi bio rasporeĎen na izvršavanje utvrĎenih poslova i radnih zadataka,
-poslovi i radni zadaci sa nepunim radnim vremenom,
-poslovi i radni zadaci za čije izvršenje se primaju pripravnici,
-poslovi i radni zadaci koji zahtijevaju provjeru radnih sposobnosti putem
probnog rada.
Član 22
Svi poslovi i radni zadaci u Fondu obavljaju se na osnovu odredaba važećih zakona,
opštih akata Fonda, planova i programa Fonda, kao i odluka nadležnih organa Fonda.
Član 23
Lice zaposleno u Fondu dužno je da izvršava poslove i radne zadatke sadržane u opisu
njegovog radnog mjesta, koji proizilaze iz prirode i karaktera poslova njegovog radnog
mjesta, kao i druge poslove i radne zadatke po nalogu direktora Fonda, neposrednog ili
višeg rukovodioca.
Član 24
Radno mjesto podrazumijeva skup poslova i radnih zadataka u okviru djelatnosti Fonda
koje obavljaju jedan ili više izvršilaca.
Radna mjesta se sistematizuju saglasno utvrĎenoj organizacionoj strukturi Fonda, kao i
načinu regulisanja meĎusobnih odnosa i obaveza u Fondu.

Član 25
Radnik ne može biti rasporeĎen na poslove i radne zadatke u okviru Fonda koji nijesu
utvrĎeni ovim Pravilnikom.
Član 26
Ukoliko se ukaže potreba, u Fondu se mogu utvrditi poslovi i radni zadaci sa nepunim
radnim vremenom,u skladu sa Zakonom o radu i Pravilnikom o radnim odnosima.
Član 27
Na poslove i radne zadatke u okviru Fonda ne može se rasporediti više neposrednih
izvršilaca nego što je utvrĎeno ovim Pravilnikom.
Izuzetno, na odreĎene poslove i radne zadatke može se rasporediti više izvršilaca od
utvrĎenog broja, u slučajevima utvrĎenim odredbama Pravilnika o radnim odnosima
(privremeno uvećan obim poslova, rad na odreĎenom projektu i sl.).
Član 28
Potreban broj izvršilaca za svako radno mjesto utvrĎeno ovim Pravilnikom utvrĎuje se
odlukom koju donosi direktor Fonda uz saglasnost Upravnog odbora Fonda.
Član 29
Odluke od značaja za funkcionisanje i poslovanje Fonda donose njegovi organi
Organi Fonda su:
-Upravni odbor,
-Direktor,
Organi Fonda su dužni da medjusobno koordiniraju i uskladjuju radne aktivnosti.
Član 30
Organi Fonda dužni su da obezbijede funkcionisanje Fonda u skladu sa slovom i
duhom Zakona o manjinskim pravima i slobodama i Odluke Skupštine Crne Gore
o osnivanju Fonda.
Član 31
Organi Fonda nadležni su da pokreću inicijative za izmjene i dopune Statuta
Fonda

UPRAVNI ODBOR
Član 32
Upravni odbor Fonda broji petnaest (15) članova.
Upravni odbor punovažne odluke donosi većinom ukupnog članstva
Upravni odbor iz redova svog članstva bira predsjednika i podpredsjednika.
Član 33
Nadležnosti Upravnog odbora:
-Imenuje i razrješava direktora Fonda,
-odlučuje o poslovanju Fonda
-Donosi odluke o korišćenju sredstava fonda
-Usvaja program i plan rada Fonda
-UtvrĎuje finansijski izvještaj i završni račun Fonda
-Donosi Statut Fonda
-Predlaže izmjene i dopune Statuta
-Donosi Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
-UtvrĎuje kriterijume o rasporeĎivanju sredstava za namjene Fonda
-Donosi Poslovnik o radu Upravnog odbora
-Donosi druga akta, prema potrebama Fonda, u skladu sa zakonom i aktom o osnivanju
-Odlučuje o drugim pitanjima od značaja za rad Fonda, u skladu sa zakonom
Član 34
Struktura Upravnog odbora:
-po jedan predstavnik iz svakog od konstituisanih savjeta manjina, koje odrede savjeti
manjina
-predstavnik Odbora za ljudska prava i slobode Skupštine Crne Gore
-sekretar Ministarstva za zaštitu ljudskih i manjinskih prava
-ostali članovi koje bira Skupština Crne Gore iz reda poslanika
Član 35
Visinu naknade za rad članova Upravnog odbora utvrĎuje Skupština Crne Gore.
Na osnovu Odluke Skupštine Crne Gore SU-SK broj 01-960/6 od 11.12.2008.god.,članu
Upravnog odbora Fonda utvrĎuje se pravo na naknadu za rad u visini od tri minimalne
cijene rada u Crnoj Gori, čija je vrijednost utvrĎena Odlukom o najnižoj cijeni rada na
nivou Crne Gore (Službeni list Crne Gore br.2/07).
Član 36
Mandat članova Upravnog odbora traje četiri godine i mogu ponovo biti birani.

Član 37
Mandat članova Upravnog odbora prestaje :
-prestankom funkcije na osnovu koje je postao član Upravnog odbora
-razrješenjem
Član Upravnog odbora može biti razriješen prije isteka mandata
-ako nesavjesno obavlja funkciju
-ako trajno izgubi sposobnost za vršenje funkcije
-ako je imenovan na funkciju koja je nespojiva sa funkcijom člana Uravnog odbora
-ako je osuĎen na bezuslovnu kaznu zatvora ili je osuĎen za krivično djelo koje ga čini
nedostojnim za obavljanje funkcije
-na lični zahtjev
Član 38
Ukoliko članu Upravnog odbora prestane funkcija na osnovu koje je postao član
Upravnog odbora, umjesto njega član Upravnog odbora biće lice koje bude imenovano
na tu funkciju.
Ukoliko članu Upravnog odbora prestane funkcija razrješenjem, umjesto njega član
Upravnog odbora biće lice koje odredi nadležni organ koji ga je imenovao ili izabrao u
skladu sa aktima tog organa.
Član 39
Upravni odbor donosi Poslovnik o svom radu, kojim se ureĎuje postupak pripreme i
zakazivanja sjednica, način voĎenja sjednica, postupak i način glasanja, akti i način
donošenja tih akata, zapisnici i način voĎenja zapisnika sa sjednica, kao i druga pitanja od
važnosti za rad Upravnog odbora Fonda.
D I R E K T O R
Član 40
Najvažnije nadležnosti direktora Fonda su :
- predstavlja i zastupa Fond ;
- organizuje rad i poslovanje Fonda ;
- obezbjedjuje zakonitost u radu Fonda ;
- izvršava naloge i sprovodi odluke Upravnog odbora ;
- predlaže Statut, program i plan rada Fonda ;
- podnosi Upravnom odboru izvještaj o radu i poslovanju Fonda ;
- podnosi finansijske izvještaje i završni račun.

Član 41
Direktora Fonda imenuje Upravni odbor Fonda, na osnovu javnog konkursa.
Mandat direktora traje četiri godine, i može ponovo biti biran.
Član 42
Upravni odbor Fonda donosi Odluku o pokretanju postupka za imenovanje direktora
Fonda najkasnije 60 dana prije istijeka njegovog mandata.
Član 43
Direktor Fonda je u okviru svojih ovlašćenja samostalan u svom radu, a za svoj rad
odgovara Upravnom odboru.
Član 44
Direktor Fonda učestvuje u radu Upravnog odbora , bez prava odlučivanja.
Član 45
Direktor Fonda je dužan da upozori Upravni odbor na nezakonite radnje, odluke i druga
akta.
Ako Upravni odbor Fonda, suprotno upozorenju direktora, donese odluku koja nije u
skladu sa zakonom, direktor je dužan da takvu odluku obustavi od izvršenja i da o tome
obavijesti osnivača u roku od 3 (tri) dana.
Član 46
Za obavljanje svoje djelatnosti u kontinuitetu, u skladu sa funkcijom koju mu je osnivač
namijenio, Fond formira neophodne stručne službe
Zadatak stručnih službi Fonda je da omoguće nesmetano i efikasno funkcionisanje Fonda
u skladu sa načelima ekonomičnosti i racionalnosti.
Član 47
Stručne službe Fonda formira direktor, uz saglasnost Upravnog odbora
Član 48
Zaposleni u Fondu dužni su da poslove i radne zadatke iz svoje nadležnosti obavljaju
profesionalno.

Član 49
Zaposleni u Fondu za svoj rad odgovaraju direktoru Fonda.
Član 50
Fond, u okviru svojih nadležnosti, donosi opšta i pojedinačna akta (Statut, pravilnike,
poslovnike, odluke, rješenja, saglasnosti, mišljenja,zaključke i dr.).
Član 51
Fond može obrazovati stručno-savjetodavna tijela ili angažovati stručne konsultante radi
razmatranja pitanja iz djelokruga poslovanja Fonda.
Član 52
Fond o svom radu obavještava javnost na web sajtu, posredstvom medija i na drugi
odgovarajući način kojim se postiže transparentnost njegovog rada (izdavanje
publikacija, biltena, glasila,).
Član 53
Za javnost rada Fonda odgovorni su Upravni odbor Fonda i direktor Fonda.
Član 54
Pravna ili fizička lica, koja smatraju da su im, odlukama organa Fonda, povrijedjena
prava propisana zakonom, mogu lično ili preko svog zakonskog zastupnika ili
punomoćnika podnijeti Upravnom odboru pisani zahtjev za zaštitu prava, s prijedlogom
da se sporna odluka preispita, izmijeni ili zamijeni novom, koja će uzeti u obzir prigovor
podnosioca zahtjeva.
Član 55
Ako Upravni odbor Fonda, na osnovu konsultacija sa stručnom službom Fonda, utvrdi da
je prigovor osnovan, donijeće Rješenje kojim se sporna Odluka ukida i zamjenjuje
novom Odlukom, koja uvažava prigovor predlagača.
Član 56
Kada Upravni odbor Fonda, postupajući po prigovoru podnosioca zahtjeva za zaštitu
prava, u konsultaciji sa stručnom službom Fonda, utvrdi da ne postoje nezakonitosti i

nepravilnosti koje su doprinijele donošenju sporne Odluke, Rješenjem će prigovor odbiti
kao neosnovan.
Na Rješenje po prigovoru podnosilac zahtjeva za zaštitu prava ne može ulagati prigovor
ili žalbu Upravnom odboru Fonda.
Ako podnosilac prigovora ostane pri stavu da su mu prava povrijedjena, zaštitu svojih
prava može ostvariti sudskim putem.
Član 57
Poslovnom ili službenom tajnom smatraju se dokumenti ili podaci, utvrdjeni kao tajni,
čije bi saopštavanje neovlašćenim licima moglo nanijeti štetu interesu ili ugledu Fonda.
Dokumenti i podaci koji se smaraju službenom tajnom moraju biti označeni kao tajni.
Obaveza čuvanja poslovne tajne traje i nakon prestanka radnog odnosa u Fondu, u skladu
sa zakonom.
Član 58
Pojmovi u ovom Pravilniku, upotrijebljeni u muškom gramatičkom rodu, podjednako se
odnose na lica ženskog i muškog roda, saglasno načelu rodne ravnopravnosti.

Redni
broj
1. Direktor
SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Radno mjesto Stepen
stručne
spreme
2. Saradnik direktora za administrativno –
pravne poslove
3. Saradnik direktora za ekonomskofinansijske
poslove
Broj
izvršilaca
VII 1 9,75
VII 1 5,72
VII 1 5,72
4. Saradnik direktora iz oblasti jezika i pisma VII 1 5,72
5. Saradnik direktora za poslove iz obrazovno
kulturne djelatnosti
6. Saradnik direktora iz oblasti etnomuzikološke
djelatnosti
7. Saradnik direktora za poslove iz
informativno-izdavačke djelatnosti
8. Saradnik direktora za poslove iz oblasti
marketinga i finasijskog menadžmenta
VII 1 5,72
VII 1 5,72
VII 1 5,72
VII 1 5,72
9. Poslovno-tehnički sekretar IV 1 3,77
10. Vozač-kurir III 1 3,45
koeficijent

Direktor Fonda
Uslovi :
- da je državljanin Crne Gore ;
- da ima visoku stručnu spremu,VII stepen stručne spreme ;
- da ima najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva na poslovima iz oblasti društvenih
djelatnosti ;
- da je osposobljen za vodjenje organizacionih sistema..
Opis poslova i radnih zadaaka :
-Predstavlja i zastupa Fond u okviru svojih ovlašćenja
-ObezbjeĎuje zakonitost u radu Fonda
-Organizuje rad i poslovanje Fonda
-Izvršava naloge i sprovodi odluke Upravnog odbora u vezi sa poslovanjem
i zastupanjem Fonda
-Podnosi Upravnom odboru izvještaj o radu i poslovanju Fonda
-Predlaže Statut, program i plan rada Fonda
-Podnosi finansiijski izvješta i završni račun
-Donosi akt o arhivskom poslovanju Fonda
-Predlaže Upravnom odboru Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i
sistematizaciji radnih mjesta
-Donosi odluke o prijemu u radni odnos, rasporeĎivanju i razriješenju
zaposlenih u Fondu
-Predlaže Upravnom odboru mjere za unaprijeĎenje organizacije rada
-Stara se o primnjeni strategija i planova Fonda
-Stara se o harmonizaciji odnosa meĎu zaposlenima u Fondu
-UtvrĎuje i vrši izbor sistemskih mjera za realizaciju utvrĎene poslovne
politike
-Prati realizaciju usvojenih planova, programa i obaveza
-Prati realizaciju programa saradnje sa organima vlasti
-Prati realizaciju programa saradnje sa meĎunarodnim i regionalnim
institucijama i organizacijama
-Priprema plan javnih nabavki i tekstove odluka o pokretanju javne nabavke
-Odlučuje o disciplinskoj i materijalnoj odgovornost zaposlenih
-Donosi upustva o radu
-Izdaje naredbe i naloge u cilju efikasnog poslovanja
-Obrazuje komisije u cilju utvrĎivanja činjeničnog stanja, naročito u vezi
godišnjih popisa i drugih vanrednih popisa , primopredaja imovine , primopredaja
dužnosti, utvrĎivanja štete i slično
-Odobrava službena putovanja i odsustva zaposlenih
-Donosi odluke o saradnji sa drugim organima uprave
-Obavlja i druge poslove u skladu sa osnivačkim aktom i Statutom Fonda kao
i drugim opštim aktima
Prava, obaveze, odgovornosti, zarada i drugi uslovi rada direktora Fonda
utvrdjuju se Zakonom o državnim službenicima i namještenicima.

Saradnik direktora
za administrativno-pravne i opšte poslove
Uslovi.
-Pravni fakultet u četvorogodišnjem trajanju
-Dvije godina radnog iskustva
-Položen stručni ispit za rad u državnim organima
-Poznavanje rada na računaru
Opis poslova i radnih zadataka:
-Priprema nacrte normativnih akata
-Vrši izradu nacrta ugovora
-Vrši nacrt odluka i rješenja iz oblasti kadrovske funkcije
-Stara se o sprovoĎenju kadrovskih rješenja i odluka odnosno o ažurnom
voĎenju radnih dosijea zaposlenih
-Vrši izradu rješenja , odluka i drugih akata organa upravljanja i rukovoĎenja
-Vrši pripremu i i izradu pravilnika i poslovnika
-Stara se o formiranju i voĎenju personalnih radnih dosijea
-Stara se o evidentiranju prava i obaveza zaposlenih , vodi evidenciju o
godišnjim odmorima i odsudstvima zaposlenih po drugim osnovama
-Vodi evidenciju zaključenih ugovora i kontroliše njihovu realizaciju
-Vodi evedenciju o stanju i ishodima sudskih i drugih sporova u pravnom
prometu i stara se o njihovoj realizaciji
-Vrši poslove arhiviranja i zaštite dokumentacije
-Stara se o pripremi i održavanju sjednica organa upravljanja i vodi zapisnike
sa sjednica
-Organizuje voĎenje disciplinskog postupka i drugih postupaka i radnji
usmjerenih na uspostavu i trajanje radne discipline
-Stara se o mjerama i postupcima koji za cilj imaju stručno, odnosno
profesionalno usavršvanje zaposlenih
-Učestvuje u kreiranju , organizaciji realizaciji projekata iz oblasti djelatnosti
Fonda
-Pruža stručnu pomoć u tumačenju i primjeni zakona i drugih podzakonskih
akata direktoru, stručnim službama Fonda ili krajnim korisnicima
-Priprema i predlaže direktoru odgovore na prigovore i druge akte
nezadovoljnih stranaka
-SprovoĎenje postupka po žalbama, prigovorima i pritužbama fizičkih i
pravnih lica izjavljenih protiv rješenja ili drugih akata Fonda
-Učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše za
sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i institucija.
-Učestvuje u uspostavljanju kriterijuma za vrjednovanje kvaliteta projekata
koji konkurišu za finansijsku podršku Fonda
-Učestvuje u procesu utvrdjivanja kvaliteta na konkurse Fonda prispjelih
projekata, kao i u procesu utvrdjivanja referentnosti podnosilaca projekata

Saradnik direktora za ekonomsko-finansijske poslove
Uslovi :
-Fakultet u četvorogodišnjem trajanju-ekonomski fakultet
-Najmanje tri godine rada u struci
-Položen stručni ispit za rad u državnim organima
-Poznavanje rada na računaru
Opis poslova i radnih zadataka:
-Rukovodi računovodstvom i finansijama
-Obavlja finansijski zadatak ovjeravanja tačnosti i punovažnosti prijedloga i
zahtjeva za plaćanje državnim novcem ili tačnosti i punovažnosti u prikupljanju
državnog novca
-Priprema podatke za izradu finansijskog plana
-Odgovoran je za ažurno voĎenje računovodstva ( sintetičkih i analitičkih
izvještaja , usaglašavanje knjigovodstvenog i stvarnog stanja imovine i obaveza)
-Izrada finansijskih iskaza (bilans uspjeha, bilans stanja imovine i obaveza) i
dostavljanja podataka nadležnom trezoru i Fondu PIO i drugim državnim
organima
-Odgovoran je za čuvanje i arhiviranje knjigovodstvene dokumentacije
-Vrši poslove pripreme i obrade knjigovodstvene dokumentacije
-Vodi osnovne poslovne knjige (dnevnik i glavnu knjigu)
-U glavnoj knjizi obezbjeĎuje evidenciju i praćenje prihoda i drugih primanja,
rashoda i drugih izdataka , imovine, evidentiranje potraživanja od kupaca ,
odnosno obaveze od povjerilaca
-Priprema podatke radi izrade finansijskih iskaza
-Usaglašava podatke o osnovnim poslovnim knjigama ;
-Učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata iz oblasti djelovanja Fonda
-Učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše za
sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i institucija ;
-Učestvuje u uspostavljanju kriterijuma za vrjednovanje kvaliteta projekata
koji konkurišu za finansijsku podfšku Fonda ;
-Učestvuje u procesu utvrdjivanja kvaliteta na konkurse Fonda prispjelih
projekata, kao i u procesu utvrdjivanja referentnosti podnosilaca projekata.

Saradmik direktora
iz oblasti informativno-izdavačke djelatnosti
Uslovi :
- da ima visoku stručnu spremu, VII stepen stručne spreme smjera
žurnalistika ;
- da posjeduje radno iskustvo na poslovima iz informativne ili
izdavačke djelatnosti u trajanju od najmanje dvije godine ;
- položen stručni ispit za rad u državnim organima ;
- dobro poznavanje engleskog jezika ;
- poznavanje rada na računaru.
Opis poslova i radnih zadataka :
- da doprinosi aktivnostima koje imaju za za cilj promociju, prezentaciju i
afirmaciju Fonda, njegovog značaja i uloge za manjinske nacionalne
zajednice i njihove individualne pripadnike ;
- rad na utvrdjivanju sadržajnih komponenti koje je neophodno da ispunjava
projekat koji konkuriše za finansijsku podršku Fonda ;
- rad na uspostavljanju mjerljivih kriterijuma za ocjenjivanje kvaliteta i
značaja za nacionalne zajenice na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na uspostavljanju regulative koja obezbjedjuje da konkursni uslovi i
utvrdjeni kriterijumi za vrjednovanje aplikacija budu što jasniji,
transparentniji i potencijalnim korisnicims dostupniji ;
- rad na utvrdjivanju kvaliteta na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na utvrdjivanju referentnosti podnosilaca projekata ;
- rad na utvrdjivanju realnih izgleda za realizaciju kadidovanih projekata;
- rad na praćenju dinamike realizacije projekata koji su dobili podršku
Fonda ;
- rad na praćenju dinamike trošenja sredstava kojima je projekat podržan od
Fonda ;
- rad na izvještajima o eventualnom nenamjenskom ili neracionalnom
trošenju sredstava iz podrške Fonda ;
- rad na utvrdjivanju prijedloga mjera prema korisnicima sredstava Fonda
koji od Fonda podržane projekte ne realizuju ili ne realizuju u skladu sa
predvidjenom dinamikom, odnosno koji od Fonda dobijena sredstva ne
troše u skladu sa njihovom namjenom ili sa načelima ekonomičnosti i
racionalnosti.
- učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše
za sredstva kod domaćihi i stranih fondacija ustanova i institucija

Saradnik direktora
iz oblasti obrazovno-kulturne djelstnosti
uslovi :
- da ima visoku stručnu spremu, VII stepen stručne spreme ;
- da posjeduje radno iskustvo u trajanju od najmanje dvije godine na
poslovima iz oblasti obrazovanja ili kulture ;
- položen stručni ispit za rad u državnim organima ;
- dobro poznavanje engleskog jezika ;
- dobro poznavanje rada na kompjuteru.
Opis poslova i radnih zadataka :
- da doprinosi aktivnostima koje imaju za cilj promociju, prezentaciju i
afirmaciju Fonda, njegovog značaja i uloge za manjinske nacionalne
zajednice i njihove individualne pripadnike ;
- rad na utvrdjivanju sadržajnih komponenti koje je neophodno da ispunjava
projekat koji konkuriše za finansijsku podršku Fonda ;
- rad na uspostavljanju mjerljivih kriterijuma za ocjenjivanje kvaliteta i
značaja za nacionalne zajednice na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na uspostavljanju regulative koja obezbjedjuje da konkursni uslovi i
utvrdjeni kriterijumi za vrjednovanje aplikacija budu što jasniji ;
transparentniji i potencijalnim korisnicima dostupniji ;
- rad na utvrdjivanju kvaliteta na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na utvrdjivanju referentnosti podnosilaca projekata ;
- rad na utvrdjivanju realnih izgleda za uspješnu realizaciju na konkurs
prispjelih projekata ;
- rad na praćenju dinamike realizacije projekata koji su dobili podršku
Fonda ;
- rad na praćenju dinamike trošenja sredstava kojima je projekat podržan od
Fonda ;
- rad na izvještajima o eventualnim nenamjenskim ili neracionalnim
trošenjima iz sredstava podrške Fonda ;
- rad na utvrdjivanju prijedloga mjera prema korisnicima sredstava Fonda
koji od Fonda podržane projekte ne realizuju ili ih ne realizuju u skladu sa
predvidjenom dinamikom, odnosno koji od Fonda dobijena sredstva ne
troše u skladu sa njihovom namjenom ili ih ne troše u skladu sa načelima
ekonomićnosti i racionalnosti.
- učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše
za sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i institucija.

Saradnik direktora
za poslove iz oblasti jezika i pisma
uslovi :
- da ima visoku stručnu spremu, VII stepen stručne spreme filološkog
smjera
- da posjeduje radno iskustvo u trajanju od najmanje dvije godine na
poslovima iz oblasti jezika i pisma ;
- položen stručni ispit za rad u državnim organima ;
- dobro poznavanje engleskog jezika ;
- dobro poznavanje rada na računaru.
Opis poslova i radnih zadataka :
- da doprinosi aktivnostima koje imaju za cilj promociju, prezentaciju i
afirmaciju Fonda, njegovog značaja i uloge za manjinskenacionalne
zajednice i njihove individualne pripadnike
- rad na utvrdjivanju sadržajnih komponenti koje je neophodno da
ispunjava projekat koji konkutiše za finansijsku podršku Fonda ;
- rad na uspostavljanju mjerljivih kriterijuma za ocjenjivanje kvaliteta i
značaja za nacionalne zajednice na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na uspostavljanju regulative koja obezbjedjuje da konkursni uslovi i
utvrdjeni kriterijumi za vrjednovanje aplikacija budu što jasniji,
transparentniji i potencijalnim korisnicima dostupniji ;
- rad na utvrdivanju kvaliteta na konkurs prispjelih projekata ;
- rad na utvrdjivanju referentnosti podnosilaca projekata ;
- rad na utvrdjivanju realnih izgleda za uspješnu realizaciju na konkurs
prispjelih projekata ;
- rad na praćenju dinamike realizacije projekata koji su dobili podršku
Fonda ;
- rad na praćenju dinamike trošenja sredstava kojima je projekat podržan od
Fonda ;
- rad na izvještajima o eventualnim nenamjenskim ili neracionalnim
trošenjima sredstava iz podrške Fonda ;
- rad na utvrdjivanju prijedloga mjera prema korisnicima sredstava Fonda
koji od Fonda podržane projekte ne realizuju ili ih ne realizuju u skladu sa
predvidjenom dinamikom, odnosno koji od Fonda dobijena sredstva ne
troše u skladu sa njihovom namjenom ili ih ne troše u skladu sa načelima
ekonomičnosti i racionalnosti..
- učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše
za sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i institucija.

Saradnik direktora za poslove
iz oblasti marketinga i finansijskog menadžmenta
uslovi :
- da ima visoku stručnu spremu, VII stepen stručne spreme ekonomskog
smjera ;
- da posjeduje radno iskustvo u trajanju od najmanje dvije godine
- položen stručni ispit za rad u državnim organima ;
- dobro poznavanje engleskog jezika ;
- dobro poznavanje rada na računaru.
Opis poslova i radnih zadataka :
- da doprinosi aktivnostima koje imaju za cilj promociju, prezentaciju i
afirmaciju Fonda,njegovog značaja i uloge za manjinske nacionalne
zajednice i njihove individualne pripadnike ;
- rad na utvrdjivanju sadržajnih komponenti koje je neophodno da ispunjava
projekat koji konkuriše za finansijsku podršku Fonda ;
- rad na uspostavljanju mjerljivih kriterijuma za ocjenjivanje kvaliteta i
značaja za nacionalne zajednice na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na uspostavljanju regulative koja obezbjedjuje da konkursni uslovi i
utvrdjeni kriterijumi za vrjednovanje aplikacija budu što jasniji,
transparentniji i potencijalnim korisnicima dostupniji ;
- rad na utvrdjivanju kvaliteta na konkurs prispjelih projekata ;
- rad na utvrdjivanju referentnosti podnosilaca projekata ;
- rad na utvrdjivanju realnih uslova za uspješnu realizaciju na konkurs
prispjelih projekata ;
- rad na praćenju dinamike realizacije projekata koji su dobili podršku
Fonda ;
- rad na praćenju dinamike trošenja sredstava kojima je projekat podržan od
Fonda ;
- rad na izvještajima o eventualnim nenamjenskim ili neracionalnim
trošenjima sredstava iz podrške Fonda ;
- rad na utvrdjivanju prijedloga mjera prema korisnicima sredstava Fonda
koji od Fonda podržane projekte ne realizuju ili ih ne realizuju u skladu sa
planiranom dinamikom, odnosno koji od Fonda dobijena sredstva netroše
u skladu sa njihovom namjenom, ili ih ne troše u skladu sa načelima
ekonomičnosti i racionalnosti ;
- učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše
za sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i drugih institucija.

Saradnik direktora za poslove iz oblasti
etno-muzikološke djelatnosti
uslovi :
- da ima visoku stručnu spremu, VII stepen stručne spreme etnološkog
ili muzikološkog smjera ;
- da posjeduje radno iskustvo u trajanju od najmanje dvije godine na
- poslovima etno-muzikologa, etnologa ili muzikologa u oblasti folklora ;
- dobro poznavanje engleskog jezika ;
- dobro poznavanje rada na računaru.
Opis poslova i radnih zadataka :
- da doprinosi aktivnostima koje imaju za cilj promociju, prezentaciju i
afirmaciju Fonda,njegovog značaja i uloge za manjinske nacionalne
zajednice i njihove individualne pripadnike ;
- rad na utvrdjivanju sadržajnih komponenti koje je neophodno da ispunjava
projekat koji konkuriše za finansijsku podršku Fonda ;
- rad na uspostavljanju mjerljivih kriterijuma za ocjenjivanje kvaliteta i
značaja za nacionalne zajednice na konkurse Fonda prispjelih projekata ;
- rad na uspostavljanju regulative koja obezbjedjuje da konkursni uslovi i
utvrdjeni kriterijumi za vrjednovanje aplikacija budu što jasniji,
transparentniji i potencijalnim korisnicima dostupniji ;
- rad na utvrdjivanju kvaliteta na konkurs prijavljenih projekata ;
- rad na utvrdjivanju referentnosti podnosilaca projekata ;
- rad na utvrdjivanju realnih izgleda za realizaciju kandidovanih projekata ;
- rad na praćenju dinamike realizacije projekata koji su dobili podršku od
Fonda ;
- rad na praćenju dinamike trošenja sredstava kojima je projekat podržan od
Fonda ;
- rad na izvještajima o eventualnim nenamjenskim ili neracionalnim
trošenjima sredstava iz podrške Fonda ;
- rad na utvrdjivanju prijedoga mjera prema korisnicima sredstava Fonda
koji od Fonda podržane projekte ne realizuju ili ih ne realizuju u skladu
sa predvidjenom dinamikom, odnosno koji od Fonda dobijena sredstva ne
troše u skladu sa njihovom namjenom ili ih ne troše u skladu sa načelima
ekonomičnosti i racionalnosti ;
- učestvuje u kreiranju, izradi i realizaciji projekata kojima Fond konkuriše
za sredstva kod domaćih i stranih fondacija, ustanova i drugih institucija.

Poslovno-tehnički sekretar
Uslovi :
- da ima završen IV stepen stručne spreme ;
- da poznaje rad na računaru ;
- da ima radno iskustsvo u trajanju od najmanje dvije godine.
Opis poslova i radnih zadataka :
- obavlja tehničko-administrativne poslove za kabinet direktora ;
- vodi osnovne evidencije, prijem, otvaranje i pregledanje podnesaka, akata
i drugih pošiljki upućenih direktoru ;
- vrši poslove razvrstavanja, rasporedjivanja, evidentiranja i zaduživanja
dostavljenih akata, podnesaka i drugih pošiljki korisnicima u Fondu ;
- posreduje u obavljanju telefonskih razgovora i prijemu stranaka direktora ;
- vodi rokovnik sastanaka i obaveza direktora ;
- vrši administrativne poslove u vezi službenih putovanja direktora ;
- arhivira i čuva akta označena kao poslovna tajna ;
- rukuje telefonskom centralom ;
- obavlja daktilografske poslove ;
- obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad.
Vozač-kurir
Uslovi :
- da ima završen III stepen stručne spreme ;
- da ima položen vozački ispit B kategorije ;
- da ima radno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine
Opis poslova i radnih zadataka :
- vrši poslove prevoza ;
- vrši poslove redovnog održavanja i lakših popravki vozila ;
- stara se o blagovremenosti opravki, tehničkog pregleda i osiguranja vozila
- vodi evidenciju o utrošku goriva i maziva i pravda utroške goriva i maziva
- obavlja, po potrebi, dostavljačke poslove ;
- doprema i otprema poštu i druge materijale ;
- obavlja poslove prevoza, unošenja i iznošenja materijala ;
- obavlja druge poslove po nalogu direktora, kome je odgovoran za svoj rad

OBRAZLOŽENJE
Da bi Fond mogao da funkcioniše u punom saglasju sa slovom i duhom Zakona o
manjinskim pravima i slobodama, Odluke o osnivanju Fonda i funkcije koju mu je
Osnivač namijenio ;
Da bi konkurs za materijalnu podršku Fonda projektima značajnim za kulturu i identitet
manjinskih nacionalnih zajednica mogao da bude stalno otvoren ;
Da bi kontinuirano funkcionisanje svojevrsne stručne komisije, kao konsultativnosavjetodavnog
tijela Upravnog odbora, omogućilo da se raspodjela sredstava Fonda vrši
kvartalno ;
Da bi se mogle utvrdjivati sadržajne komponente bez kojih se programi ne mogu
kandidovati za podršku fonda (ciljevi i zadaci projekta, značaj projekta za konkretnu
nacionalnu zajednicu, plan realizacije projekta sa projektovanom dinamikom realizacije
pojedinih segmenata projekta i projektovanom dinamikom trošenja sredstava) ;
Da bi se mogli utvrdjivati mjerljivi, jasni i transparentni kriterijumi za vrjednovanje
kvaliteta kandidovanih projekata ;
Da bi bila izbjegnuta površnost u sagledavanju i ocjenjivanju kvaliteta i značaja
projekata, kao posljedica nedovoljnosti vremena koje im članovi Upravnog odbora
objektivno mogu posvetiti ;
Da se sredstva Fonda ne bi neracionalno i neodgovorno rasipala na podrške projektima
koji ih svojim kvalitetom ne zaslužuju ;
Da bi članovi Upravnog odbora bili blagovremeno i iscrpno obaviješteni o dobrim i lošim
stranama prispjelih aplikacija, za čiju ocjenu kvaliteta nijesu u dovoljnoj mjeri
kompetentni ;
Da članovi Upravnog odbora Fonda ne bi bili isključivani iz odlučivanja o podršci
projektima iz nacionalnih zajednica kojima ne pripadaju, tj. da se njihovo pravo na
odlučivanje ne bi neosnovano sužavalo i svodilo samo na okvir nacionalne zajednice čiji
su pripadnici ;
Da bi Upravni odbor Fonda dobio realnu mogućnost da na kvalitetan, nesumnjivo
kompetentan i odgovoran način pristupa veoma kompleksnom poslu selekcije

kandidovanih projekata i obezbjedjivanja materijalne podrške Fonda najboljim medju
njima ;
Da bi se na kvalitetan način mogla vršiti kontrola realizacije finansijskom podrškom
Fonda nagradjenih projekata, kao i kontrola trošenja od Fonda dobijenih sredstava ;
Da plemenita ideja vodilja za osnivanje Fonda ne bi bila neadekvatnom implementacijom
kompromitovana i obesmišljena ;
Da bi Fond mogao da projektima iz sopstvene produkcije aplicira na konkursima
domaćih i stranih fondacija i drugih institucija ;
Neophodno je da srtučna služba Fonda, svojom kadrovskom strukturom, bude
dorasla izazovima poslova i radnih zadataka koji stoje pred Fondom, čijim
će se uspješnim izvršavanjem sazdati dobar temelj za efikasno ostvarivanje osnovne
funkcije Fonda i njegovih eventualnih dopunskih djelatnosti.
Navedeni i brojni drugi razlozi me opredjeljuju da Vam usvajanje naprijed prezentirane
sistematizacije toplo preporučim.
Podgorica, 29.III 2010. g. Direktor Fonda za manjine
Safet Kurtagić
-----------------------------------