05.04.2013 Views

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

− zmiany ekonomiczne,<br />

− zmiany zachowań i upodobań klientów (studentów, pacjentów),<br />

− presja społeczna,<br />

− siły wyższe (pożar, powódź, trzęsienie ziemi),<br />

− środowisko naturalne i jego ochrona.<br />

Analiza ryzyka wspomaga planowanie, pozwala ocenić poszczególne elementy systemu<br />

kontroli wewnętrznej, pozwala ocenić jak kierownictwo zarządza ryzykiem, pozwala<br />

określić źródła i charakter zagrożeń oraz ich wpływ na działalność, ocenia<br />

prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka, pozwala wyznaczyć sposoby el<strong>im</strong>inacji lub<br />

zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka. Ryzyko jest analizowane<br />

z perspektywy zasobów organizacji (zasobów fizycznych, finansowych, ludzkich oraz<br />

niematerialnych). Po uzyskaniu i zebraniu informacji następuje klasyfikacja czynników<br />

ryzyka, a następnie pomiar ryzyka.<br />

2.2. Dokonując analizy napływających informacji audytor zwraca uwagę na<br />

newralgiczne, wrażliwe punkty związane z działalnością Uczelni, bierze pod uwagę<br />

także takie zagadnienia jak:<br />

a) działania Uczelni, które mogą wpływać na opinię publiczną,<br />

b) cele i zadania Uczelni,<br />

c) przepisy prawne dotyczące działalności Uczelni,<br />

d) liczba, rodzaj i wielkość dokonywanych operacji finansowych,<br />

e) wielkość majątku, którym dysponuje Uczelnia,<br />

f) sytuacja finansowa Uczelni,<br />

g) możliwość dysponowania przez Uczelnię środkami pochodzącymi ze źródeł<br />

zagranicznych, niepodlegających zwrotowi przy uwzględnieniu wymogów dawcy,<br />

h) liczba i kwalifikacje pracowników Uczelni,<br />

i) uwagi pracowników Uczelni,<br />

j) warunki pracy w Uczelni,<br />

k) postawy etyczne pracowników, ich nastawienie i motywacja do realizacji zadań Uczelni,<br />

l) przewidywane zmiany przepisów prawnych,<br />

m) zmiana zakresu rzeczowego lub terytorialnego działalności Uczelni,<br />

n) zmiany sposobu działalności, zmiany personelu, struktury organizacyjnej oraz systemu<br />

informatycznego,<br />

KSIĘGA PROCEDUR I ZASAD AUDYTU WEWNĘTRZNEGO 20

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!