Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
− zmiany ekonomiczne,<br />
− zmiany zachowań i upodobań klientów (studentów, pacjentów),<br />
− presja społeczna,<br />
− siły wyższe (pożar, powódź, trzęsienie ziemi),<br />
− środowisko naturalne i jego ochrona.<br />
Analiza ryzyka wspomaga planowanie, pozwala ocenić poszczególne elementy systemu<br />
kontroli wewnętrznej, pozwala ocenić jak kierownictwo zarządza ryzykiem, pozwala<br />
określić źródła i charakter zagrożeń oraz ich wpływ na działalność, ocenia<br />
prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka, pozwala wyznaczyć sposoby el<strong>im</strong>inacji lub<br />
zmniejszenia prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka. Ryzyko jest analizowane<br />
z perspektywy zasobów organizacji (zasobów fizycznych, finansowych, ludzkich oraz<br />
niematerialnych). Po uzyskaniu i zebraniu informacji następuje klasyfikacja czynników<br />
ryzyka, a następnie pomiar ryzyka.<br />
2.2. Dokonując analizy napływających informacji audytor zwraca uwagę na<br />
newralgiczne, wrażliwe punkty związane z działalnością Uczelni, bierze pod uwagę<br />
także takie zagadnienia jak:<br />
a) działania Uczelni, które mogą wpływać na opinię publiczną,<br />
b) cele i zadania Uczelni,<br />
c) przepisy prawne dotyczące działalności Uczelni,<br />
d) liczba, rodzaj i wielkość dokonywanych operacji finansowych,<br />
e) wielkość majątku, którym dysponuje Uczelnia,<br />
f) sytuacja finansowa Uczelni,<br />
g) możliwość dysponowania przez Uczelnię środkami pochodzącymi ze źródeł<br />
zagranicznych, niepodlegających zwrotowi przy uwzględnieniu wymogów dawcy,<br />
h) liczba i kwalifikacje pracowników Uczelni,<br />
i) uwagi pracowników Uczelni,<br />
j) warunki pracy w Uczelni,<br />
k) postawy etyczne pracowników, ich nastawienie i motywacja do realizacji zadań Uczelni,<br />
l) przewidywane zmiany przepisów prawnych,<br />
m) zmiana zakresu rzeczowego lub terytorialnego działalności Uczelni,<br />
n) zmiany sposobu działalności, zmiany personelu, struktury organizacyjnej oraz systemu<br />
informatycznego,<br />
KSIĘGA PROCEDUR I ZASAD AUDYTU WEWNĘTRZNEGO 20