Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w ... - UMP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
III. PLANOWANIE AUDYTU WEWNĘTRZNEGO.<br />
1. IDENTYFIKACJA RYZYKA.<br />
Przez ryzyko rozumie się: możliwość zaistnienia zdarzenia, które będzie miało wpływ<br />
na realizację celów Uczelni. Ryzyko jest mierzone wpływem (skutkami)<br />
i prawdopodobieństwem wystąpienia.<br />
Ocena ryzyka powinna być obecna na każdym etapie pracy audytora wewnętrznego,<br />
poprzedzającym opracowanie sprawozdania z przeprowadzenia audytu. Przeprowadzenie<br />
oceny ryzyka powinno w szczególności poprzedzać sporządzenie rocznego planu audytu<br />
wewnętrznego.<br />
Ograniczenie ryzyka w zakresie działalności Uczelni jest podstawowym celem audytu<br />
wewnętrznego.<br />
1.1. W procesie oceny ryzyka wyróżniamy dwa etapy:<br />
a) identyfikacja obszarów ryzyka<br />
b) analiza ryzyka, w wyniku której zostaną uszeregowane obszary ryzyka pod względem ich<br />
ważności dla działania Uczelni, a w konsekwencji ustalona kolejność przeprowadzania<br />
zadań zapewniających.<br />
Audytor wewnętrzny identyfikuje obszary ryzyka, czyli procesy, zjawiska lub problemy<br />
wymagające przeprowadzenia audytu, zgodnie z najlepiej pojętą profesjonalną wiedzą<br />
i zawodową oceną. Ich rozpoznanie zależeć zawsze będzie od wiedzy audytora na temat<br />
działalności Uczelni oraz jego intuicji.<br />
1.2. Zbierając informacje niezbędne przy identyfikacji obszarów ryzyka audytor<br />
powinien brać pod uwagę:<br />
a) cele i zadania Uczelni,<br />
b) przepisy prawne dotyczące działania Uczelni (ewentualne zmiany w tych przepisach),<br />
c) wyniki wcześniej przeprowadzonego audytu lub kontroli,<br />
d) wyniki wcześniej dokonywanych innych ocen adekwatności, efektywności i skuteczności<br />
systemów kontroli w Uczelni, w tym kontroli finansowej,<br />
e) sprawozdania finansowe oraz sprawozdania z wykonania budżetu,<br />
f) wyniki rozmów, jakie przeprowadził z kierownictwem, kierownikami jednostek<br />
organizacyjnych i innymi pracownikami Uczelni,<br />
KSIĘGA PROCEDUR I ZASAD AUDYTU WEWNĘTRZNEGO 17