Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BİL Gİ TEK NO LO Jİ LE Rİ DER Gİ Sİ<br />
<strong>IT</strong>network<br />
Wellbees, 2022 yılının çalışan<br />
esenliği haritasını çıkardı<br />
Çalışanların mesleki ve kişisel<br />
hayatlarında kendilerini daha iyi<br />
hissetmelerine katkı sunan yeni nesil<br />
çalışan esenliği platformu Wellbees,<br />
2022 yılının esenlik haritasını çıkardı.<br />
Platformu kullanan 18 ülkedeki 45 şirkette<br />
çalışan 100 bin çalışanın günlük<br />
yaşamları, uyku kaliteleri, katıldıkları<br />
etkinlikler gibi platforma girdikleri bilgilerden<br />
derlenen veriler, pandeminin<br />
ardından yaşanan değişimi de gözler<br />
<strong>IT</strong> network önüne serdi.<br />
Buna göre Wellbees platformuna giriş<br />
yapan kullanıcılara her gün sorulan “Bugün<br />
nasıl hissediyorsun” sorusuna karşılık<br />
kendini iyi hissettiğini söyleyenlerin<br />
oranı yüzde 58 oldu. Kendini iyi hissetmediğini<br />
belirtenlerin oranı ise yüzde 7<br />
olarak kaydedildi.<br />
Sektör Market<br />
20<br />
X kuşağı ve erkekler daha iyi<br />
hissediyor<br />
1 ila 5 arasındaki puanlama sisteminde,<br />
çalışanların 2021 yılında 4,18 olan ortalama<br />
mod puanı 2022 yılında 4,27’ye<br />
yükseldi. Kuşaklara göre bakıldığında X<br />
kuşağının yüzde 65’i ruh halini iyi olarak<br />
değerlendirdi. Y kuşağında bu oran<br />
yüzde 59 olurken, Z kuşağında ise yüzde<br />
56’ya düştü. Ruh halinde cinsiyete göre<br />
de önemli bir farklılık saptandı. Buna<br />
göre kadınların yüzde 50’si ruh halini iyi<br />
olarak ifade ederken, erkeklerde bu oran<br />
yüzde 65 olarak ölçüldü.<br />
7 milyardan fazla adım, 1,1<br />
milyon bardak su<br />
Ruh halinde önemli bir etkisi olan uykuda<br />
da 2022 yılında az da olsa iyileşme<br />
yaşandı. Buna göre 2022 yılında çalışanların<br />
yüzde 45,9’u iyi uyuduklarını belirtti.<br />
Bu oran 2021 yılında yüzde 44,3’tü.<br />
2022’de kalitesiz uyuduğunu belirten çalışanların<br />
oranı ise yüzde 9 oldu.<br />
2022 yılında Wellbees platformuna girilen<br />
toplan adım sayısı 7 milyar 45 milyon<br />
490 bin 80 olurken, 200 ml’lik bardaklarla<br />
1 milyon 184 bin 390 bardak su içildi.<br />
Yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees, 2022 yılının<br />
esenlik haritasını çıkardı. 18 ülkede 45 şirket üzerinden 100<br />
bini aşkın çalışana ulaşan Wellbees’in verilerine göre kendini<br />
iyi hissettiğini söyleyen çalışanların oranı yüzde 58 oldu. X<br />
kuşağında her 100 kişiden 65’i ruh halini iyi olarak tanımlarken,<br />
bu oran Y kuşağında yüzde 59, Z kuşağında ise yüzde<br />
56 oldu. Bununla birlikte pandemi kısıtlamalarının yaşandığı<br />
2021 yılında kullanıcıların en çok okuduğu konu başlığı olarak<br />
ön plana çıkan sosyal esenlik, 2022 yılında yerini fiziksel ve<br />
duygusal esenliğe bıraktı…<br />
Kışın diyet, baharda spor ve<br />
psikologla görüşme<br />
Wellbees’in 2022 esenlik haritasında,<br />
platform üzerinden hizmet veren uzmanlara<br />
yönelik talep de ölçüldü. Buna<br />
göre uzmanlarla yapılan görüntülü görüşmeler<br />
bir önceki yıla yüzde 75, görüşme<br />
süreleri yüzde 73, yönlendirilen sorular<br />
ise yüzde 31 arttı.<br />
2021 yılına göre yüzde 74 artan diyetisyen<br />
görüşmeleri en çok Kasım ve Aralık<br />
aylarında yapılırken, yüzde 72 artan spor<br />
eğitmeni görüşmeleri Kasım ve Nisan aylarında<br />
gerçekleşti. Görüşmelerin yüzde<br />
66 oranında arttığı psikolog görüşmeleri<br />
de yine spor gibi en çok Kasım ve Nisan<br />
aylarında yapıldı.<br />
Evcil hayvanlar paylaşıldı,<br />
adımlar ve fotoğraflar yarıştı<br />
Wellbees kullanıcılarının gerek çalışma<br />
arkadaşlarıyla gerekse diğer şirketlerde<br />
çalışanlarla etkileşime girdiği ve birbirine<br />
meydan okuduğu uygulamalar 2022<br />
yılında da büyük ilgi gördü. Meydan<br />
okuma (Challenge) bölümünde su içme,<br />
adım atma ve fotoğraf yarışmaları eğlenceli<br />
ve kıyasıya mücadelelere sahne oldu.<br />
Kitap, iyi yaşam, film-dizi, gezi ve sağlıklı<br />
yaşam kulüpleri ise 2022 yılının en çok<br />
paylaşım yapılan kulüpleri olarak ön plana<br />
çıktı. Kullanıcıların bu yarışmalar ve<br />
diğer etkinlikler sonucunda topladıkları<br />
puanlarla satın aldıkları ürünler ise organik<br />
ürünler, bilim setleri, kahve oldu.<br />
Çalışanlar ayrıca bu puanlar ile STK’lara<br />
bağış da yaptı.<br />
Melis Abacıoğlu: “Çalışanlar<br />
mutluluğun formülünü<br />
bulmak istiyor”<br />
2022 yılı çalışan esenliği haritasını değerlendiren<br />
Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu,<br />
“Gerek Wellbees olarak yaptığımız<br />
araştırmalar gerekse de bu alanda<br />
yapılan global çalışmalar, çalışanların<br />
esenlik deneyimine her geçen dönem<br />
daha fazla ilgi duyduğunu ve bunu talep<br />
ettiklerini gösteriyor. Ücret hala ana<br />
faktör olsa da çalışanlar, ruh hallerini<br />
düşünen, kendilerini değerli hissedecekleri<br />
ekipler içerisinde yer almak istiyor.<br />
Biz de 2022 yılı verilerimize baktığımızda<br />
uygulamamızı kullanarak ruh halini,<br />
uyku durumunu paylaşan çalışan<br />
oranında bir önceki göre yüzde 36’lık<br />
bir artış olduğunu gördük. Bu tablo bize<br />
aslında çalışanların kendi ruh hallerine<br />
en uygun esenlik deneyimini talep ettiklerini,<br />
mutluluğun formülünü bulmak<br />
için çaba gösterdiklerini ortaya koyuyor”<br />
dedi.<br />
2021 yılına göre değişiklik gösteren<br />
esenlik talebi hakkında da bilgi veren<br />
Abacıoğlu, “Pandemi döneminde,<br />
özellikle kısıtlamalarda her kesim<br />
gibi çalışanların da sosyalleşme<br />
ihtiyacı en üst noktaya yükseldiğinden<br />
sosyal esenliğe yönelik talepte artış<br />
gözlemlemiştik. 2022’de ise çalışanların<br />
yeniden bir araya gelmeleri, ofislere<br />
dönüşlerin başlamasıyla birlikte fiziksel<br />
esenliğe yönelik ilgi arttı. Nispeten daha<br />
hareketsiz geçen pandeminin ardından<br />
adım yarışmalarına gösterilen büyük ilgi<br />
de bunun bir sonucu. Sosyal esenliğin<br />
önünde, ikinci sırada yer alan duygusal<br />
esenlik ihtiyacı ise içinde olduğumuz belirsizlik<br />
döneminin çalışanlara yansıması”<br />
diye konuştu.
Change language