TÜZE HUKUK DERGİSİ / 8. SAYISI (GÜZ 2021-2022)

b. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve
namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması,
yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda
bulunması.
c. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin
başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş
yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu
maddeleri kullanması.
e. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak,
işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması.
f. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası
ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın
ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil
gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı
halde yapmamakta ısrar etmesi.
i. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye
düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin
tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
3 . Z o r l a y ı c ı S e b e p l e r
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı
bir sebebin ortaya çıkması.
4 . İ ş ç i n i n T u t u k l a n m a s ı
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17’nci
maddedeki bildirim süresini aşması. İK. m. 25/4'ün uygulanabilmesi için
işçinin gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olan olayın
işyerinde veya işyeri dışında gerçekleşmesi, işçinin kusurlu veya kusursuz
ya da mahkûm olup olmaması önem taşımaz.
Genel bir değerlendirme yapacak olursak işçi işveren ilişkisine yönelik
esaslar detaylı olarak mevzuatta düzenlenmiş bulunmaktadır. Yazımızda
işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde haklı sebebin
bulunduğu hallerden bahsetmemizin sebebi iş sözleşmelerinin genellikle
işveren tarafından sona erdirilmesi ve bu sonlandırmada genellikle haklı
sebep iddiasından bulunulmasıdır. Bu gerekçeyle işveren taraf işçinin
kalan alacaklarından bazı kalemlerini almamasını sağlayıp diğer kalem
alacaklarında da mahkeme önünde lehine olumlu izlenim oluşturmaya
çalışmaktadır. İş davalarında işverenin bu gerekçeye bürünmesi haricinde
mahkemelerde işçi lehine daha fazla müsamaha göstermesi ise maalesef
adaletin eşit dağılımına uymayan bir tezatlık barındırmaktadır.
KAYNAKÇA:
1. KARA, Etem. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Geçerli Nedenle
Feshi ve Sonuçları, Ankara: Bilge Yayınevi, 2011
2. 4857 sayılı İş Kanunu.
1 2 | T Ü Z E H U K U K