nsan Kaynakları Yönetim Uygulamaları
Share Embed Flag
Download ePaper

nsan Kaynakları Yönetim Uygulamaları

nedimkilic
10.05.2020 Views

31Herzberg iş tatminini, bireyin işinin içeriğiyle ilgili sahip olduğu hisler, iştatminsizliğini ise bireyin işini yaparken şartlar veya çevre ile ilgili sahipolduğu hisler olarak tanımlamıştır (Herzberg, 1965: 395).İş tatmini, bir işgörenin işini ya da iş yaşamını değerlendirmesiyleduyduğu haz ya da ulaştığı olumlu duygusal durumdur (Lawler ve Porter,1967: 20).Locke iş tatminini, kişinin işini veya iş deneyimlerini değerlemesisonucu ortaya çıkan keyifli ya da pozitif bir durum olarak tanımlamaktadır(Locke, 1976: 1300).İş tatmini, işgörenin işine karşı beslemiş olduğu tutumdur. Bu tutumpozitif ise yüksek iş tatminine sahiptir. Aksi durumda yani tutum negatif iseişgören iş tatminsizliğine sahiptir (Organ ve Hamner, 1982: 287).Arnold ve Feldman’a göre ise, bireyin işine karşı hissettiği olumlu,pozitif duygulardır (Arnold ve Feldman, 1986: 91).Davis, iş tatminini kişilerin işlerinden duydukları hoşnutluk veyahoşnutsuzluk olarak tanımlamaktadır. İşin özellikleriyle, işgörenlerinisteklerinin birbirine uyum gösterdiği durumlarda iş tatmininingerçekleşebileceğini öne sürmektedir (Davis, 1982: 96).Luthans’a göre iş tatmini, işgörenin kendisi için önemli olan şeyleri,işinin kendisine ne kadar iyi sağlayacağını algılamasının bir sonucudur(Luthans, 2010: 141).İş tatmini, bir kişinin işine karşı olan duygu ve düşüncesi yani onuntutumudur (Vecchio, 2006: 272).İş tatmini, basitçe insanların işleri ve işlerinin farklı yönleri hakkındanasıl hissettikleridir. Bu, işlerini ne ölçüde sevdiği (iş tatmini) ya dasevmediğidir (iş tatminsizliği). Genellikle değerlendirildiği şekilde, iş tatminitutumsal bir değişkendir (Spector, 1997: 2).Bireyin işine karşı duyduğu duyguların toplamına iş tatmini ya da moraldenilmektedir. İş tatmini, bireyin işini ya da iş deneyimlerini değerlendirmesi

32sonucu elde ettiği memnuniyet ya da olumlu duygusal durum olaraktanımlanabilir (Can, Aşan ve Aydın, 2006: 88).İşten elde edilen maddi çıkarlar ve işgörenin beraber çalışmaktan zevkaldığı iş arkadaşları ile bir eser meydana getirmesinin sağladığı mutluluktur(Eren, 2007: 202; Şimşek, Akgemci ve Çelik, 2003: 150).İş tatmini, bir bireyin işine karşı sahip olduğu duyguların toplamınıifade eder. Yüksek düzeyde iş tatminine sahip bir birey iş hakkında olumluduygulara sahipken, iş tatmini olmayan işgören iş hakkında negatif duygularasahiptir (Robbins, 2005: 24).Sonuç olarak araştırmacılar konuya değişik açılardan yaklaşmayaçalışmışlardır. Fakat genel olarak bakıldığında tanımların birbirlerinebenzediği görülmektedir.2.2. İŞ TATMİNİNİN ÖNEMİGünlük hayatlarının büyük bölümünü iş yerinde çalışarak geçirenişgörenlerin işlerinden tatmin olmaları çok önemlidir. Bu kavramın önemi, iştatmininin sadece işgöreni değil aynı zamanda yöneticileri ve örgütü hattaişgörenin aile yaşamını etkilemesinden kaynaklanmaktadır.İş tatmini yüksek olan birey fiziksel olarak daha sağlıklıdır ve dahauzun yaşar. Yapılan araştırmalarda tatminsiz çalışanların sık sık hastaoldukları görülmüştür. Özellikle baş ağrısı ve kalp rahatsızlıkları sıkça görülenhastalıklardır. Bu nedenle iş tatmini yüksek olan kişiler daha az doktora gider,daha az rapor alırlar (Özkalp, 2013: 80). Psikolojik açıdan ise; yüksek iştatminine sahip bireyler özgüvenlerinin ve morallerinin arttığı, hayal kırıklığı,iş stresi, gerginlikleri, endişeleri ve şikâyetlerinin azaldığı görülmektedir(Yammarino ve Dubinsky, 1987; Miner, 1992). Sonuç olarak iş tatmininin,işgörenlerin sadece ekonomik değil fiziksel ve psikolojik durumları üzerindede etki yaptığı görülmektedir.

31

Herzberg iş tatminini, bireyin işinin içeriğiyle ilgili sahip olduğu hisler, iş

tatminsizliğini ise bireyin işini yaparken şartlar veya çevre ile ilgili sahip

olduğu hisler olarak tanımlamıştır (Herzberg, 1965: 395).

İş tatmini, bir işgörenin işini ya da iş yaşamını değerlendirmesiyle

duyduğu haz ya da ulaştığı olumlu duygusal durumdur (Lawler ve Porter,

1967: 20).

Locke iş tatminini, kişinin işini veya iş deneyimlerini değerlemesi

sonucu ortaya çıkan keyifli ya da pozitif bir durum olarak tanımlamaktadır

(Locke, 1976: 1300).

İş tatmini, işgörenin işine karşı beslemiş olduğu tutumdur. Bu tutum

pozitif ise yüksek iş tatminine sahiptir. Aksi durumda yani tutum negatif ise

işgören iş tatminsizliğine sahiptir (Organ ve Hamner, 1982: 287).

Arnold ve Feldman’a göre ise, bireyin işine karşı hissettiği olumlu,

pozitif duygulardır (Arnold ve Feldman, 1986: 91).

Davis, iş tatminini kişilerin işlerinden duydukları hoşnutluk veya

hoşnutsuzluk olarak tanımlamaktadır. İşin özellikleriyle, işgörenlerin

isteklerinin birbirine uyum gösterdiği durumlarda iş tatmininin

gerçekleşebileceğini öne sürmektedir (Davis, 1982: 96).

Luthans’a göre iş tatmini, işgörenin kendisi için önemli olan şeyleri,

işinin kendisine ne kadar iyi sağlayacağını algılamasının bir sonucudur

(Luthans, 2010: 141).

İş tatmini, bir kişinin işine karşı olan duygu ve düşüncesi yani onun

tutumudur (Vecchio, 2006: 272).

İş tatmini, basitçe insanların işleri ve işlerinin farklı yönleri hakkında

nasıl hissettikleridir. Bu, işlerini ne ölçüde sevdiği (iş tatmini) ya da

sevmediğidir (iş tatminsizliği). Genellikle değerlendirildiği şekilde, iş tatmini

tutumsal bir değişkendir (Spector, 1997: 2).

Bireyin işine karşı duyduğu duyguların toplamına iş tatmini ya da moral

denilmektedir. İş tatmini, bireyin işini ya da iş deneyimlerini değerlendirmesi

logo

Ürünler

Kaynaklar

Şirketler

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!