sektorum-dergisi-aralik-2018-95.sayi-compressed
HAKKIMIZDA Sektörüm Dergisi aylık yayımlanan Türkçe ve İngilizce içeriğiyle,dijital medya ile eş zamanlı olarak Elektrik,Aydınlatma,Enerji,Güvenlik ve Otomasyon sistemleri sektörlerinde ihtisaslaşmış, Türkiye'nin en güçlü yayın sağlayıcı portalı ve dergisidir. Ulusal ve Uluslararası arenada seçkin okur kitlesine en geniş haber içeriğini sunar.
HAKKIMIZDA
Sektörüm Dergisi aylık yayımlanan Türkçe ve İngilizce içeriğiyle,dijital medya ile eş zamanlı olarak Elektrik,Aydınlatma,Enerji,Güvenlik ve Otomasyon sistemleri sektörlerinde ihtisaslaşmış, Türkiye'nin en güçlü yayın sağlayıcı portalı ve dergisidir. Ulusal ve Uluslararası arenada seçkin okur kitlesine en geniş haber içeriğini sunar.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
haber<br />
En İyi Yazılımcıları Şirketinize Kazandırmanın<br />
6 Püf Noktası<br />
İyi yazılımcılardan oluşan güçlü bir takım oluşturmak başta teknoloji<br />
şirketleri olmak üzere teknoloji departmanına sahip tüm organizasyonların<br />
öncelikli amaçları arasında yer alıyor. Yazılımcılar,<br />
şirketlerin çağa ayak uydurabilmelerini, yeni ürün ve hizmetler geliştirmelerini<br />
ve pazarda etkin bir şeklide rekabet etmelerini sağlıyor.<br />
Fakat birçok şirket yazılım becerilerine sahip yetenekler bulmakta<br />
ve onları şirkette tutmakta zorlanıyor. techtalent platformu ile şirketlerin<br />
en iyi yazılımcılara ulaşmasını kolaylaştıran toptalent.co, bu<br />
zorluğun nedenini şirketlerin yeteneklere istedikleri fırsatları sunmamaları<br />
olarak açıklıyor.<br />
toptalent.co’nun en doğru yazılımcıları çekmek ve elinde tutmak isteyen<br />
şirketlere tavsiyeleri ise şöyle; büyük bir işin parçası olduğunu<br />
gösterin, özgür olduğunu hissettirin, gelişimlerine katkı sağlayın,<br />
kendi girişimlerini destekleyin, şirket bünyesinde iyi yazılımcılar<br />
olduğunu gösterin, şirketinizde en son teknolojili ürünler kullanın.<br />
Büyük Bir İşin Parçası Olduğunu Gösterin<br />
Yazılımcılar üzerinde çalıştığı işin şirket için çok önemli olduğunu her<br />
seferinde duymak istiyorlar. Bu nedenle yazılımcılara yaptıkları işin<br />
büyük bir değere sahip olduğunu göstermek gerekiyor. Ayrıca yeteneğe<br />
nasıl bir probleme çözüm ürettiği bilgisini vermelisiniz.<br />
Yazılımcılara yaptıkları işin büyük resimdeki yerini ve amacını iyi<br />
anlattığınızda en yeteneklilerini çekmeniz daha kolay olacaktır. Bu<br />
nedenle bu alandaki işleri birer mega proje olarak anlatmak onları<br />
motive edecektir.<br />
güvenlik<br />
security<br />
Özgür Olduğunu Hissettirin<br />
Teknoloji alanında çalışan yetenekler özgürlük duygusuna değer<br />
verenlerin başında geliyor. Esnek çalışma saatleri, mobilite, kendi<br />
programını kendisinin oluşturması gibi iş tanımına ait prensipler<br />
yetenekli yazılımcıları çeken unsurlar arasında sıralanabilir. Bu yetenekleri<br />
belirli saatlerde ofiste tutmaya çalışmak şirketten soğumalarına<br />
ve iş arayışlarına girmelerine neden oluyor.<br />
Gelişimlerine Katkı Sağlayın<br />
Yazılım çok hızlı değişen, dinamik bir alan olduğundan bu alanda<br />
çalışan yeteneklerin güncel kalması oldukça kritiktir. Bu nedenle<br />
gelişimlerinin desteklenmesine büyük önem veriyorlar.<br />
Kaliteli eğitimlere yollamak, önemli yurt içi ve yurt dışı seminerlerine<br />
katılmalarına teşvik etmek de faydalı olacaktır. Onların dünyayla<br />
entegrasyonunu sağlayacak şekilde kendini geliştirmesini sağlayacak<br />
desteği verdiğinize emin olmalısınız. Aksi taktirde ekibe dahil<br />
etmek oldukça zor olabilir veya gitmeleri an meselesi olabilir.<br />
Kendi Girişimlerini Destekleyin<br />
Birçok yazılımcının aklında yeni kodlar yazarak tüm dünyayı etkileyecek<br />
projeler vardır. Bir Facebook bir Google yaratmak kime<br />
çekici gelmez ki. Bu durum önüne geçilemeyen bir içgüdü gibidir.<br />
Yazılımcıların çalıştığı şirketin dışında birçok projesi vardır. Projesi<br />
olmamalı diye düşünüp onu sıkıştırmak yerine, ona kendi hayallerini<br />
gerçekleştirmek için destek vermek (sınırları belirli bir destek) en iyi<br />
yazılımcıları çekmenize yardımcı olabilir.<br />
Örneğin bu motivasyonun yetenekler için önemli olduğunu gören<br />
Google kendisi için çalışan yazılımcılarına, zamanlarının %20’sini<br />
kendi girişimcileri için kullanma hakkı tanıyor.<br />
Şirket Bünyesinde İyi Yazılımcılar Olduğunu Gösterin<br />
Birçok yazılımcının iş arama kriterleri arasında “çalışırken bir şeyler<br />
öğrenme” ve “kendilerini geliştirme” vardır. İyi yazılımcıların yer aldığı<br />
şirketler potansiyel yeteneklere kendilerini geliştirebileceği bir<br />
izlenim veriyor.<br />
Eğer sizin çok iyi yazılımcı barındıracak bütçeniz yoksa bile en azından<br />
şirketinize konuşmacı olarak iyi yazılımcılar getirtip seminerler/<br />
eğitimler düzenleyebilirsiniz. Böylece yazılım ekibiniz yeni şeyler<br />
öğrendiklerini gördüğü için sizinle çalışmaya devam edeceklerdir.<br />
Şirketinizde En Son Teknolojili Ürünler Kullanın<br />
Gelişen teknolojilerden haberdar olan yazılımcılar yeni ürünlerle çalışmayı<br />
seviyorlar. Bu nedenle en son teknolojili ürünler kullanmak<br />
teknik ekibin ilgisini çekebiliyor.<br />
Bunlara ek olarak kullanılan sistemler üzerinde iyileştirme veya değiştirme<br />
yapma tekliflerini olumlu karşıladığınız da şirkete bağlılıklarını<br />
artırabilirsiniz.<br />
Aralık December <strong>2018</strong><br />
www.<strong>sektorum</strong><strong>dergisi</strong>.com<br />
147
Change language