sektorum-dergisi-94ncu-sayi-kasim-ayi-e-dergi

haber
aydınlatma
lighting
alanlarında tüm kullanıcıları tek tek tanımanın da mümkün olamadığını
belirten gönye tasarım kurucuları, DISC Kişilik Entanveri’nin
bu aşamada gerekliliğini vurguluyor.
Kendilerinin de işe alımlar ve verimlilik değerlendirmelerinde kullandıklarını
belirttikleri bu envanter, mimarların tasarımlarını da
yönlendirmekte kullandıkları bir araç haline gelmiş.
Bu ana kategorilere göre örnek verecek olursak, S yüksek kişilikler,
çalışma mekanlarını kişiselleştirmeyi isterler. D yüksek kişilikler hızlıca
sonuca ulaşmayı sevdikleri için işleri için gerekli ne varsa mekanda
onu görmek isterler.
C yüksek olan detaycı kişilikler ise organize olmayı sevdiklerinden
bolca çekmece-bölme ihtiyacı duyarlar. I yüksek kişilikler için ofiste
“D-Dominant”, “I-İz bırakan”, “S-Sadık” ve “C-Ciddi” olacak şekilde 4
faktör ile kategorize ediyor ve bu faktörlerin farklı oranlarda biraraya
gelmesi de karakterlerin daha detaylı olarak ele alınabilmesine
olanak sağlıyor.
Ofis tasarımlarında, meslek gruplarının ortak karakter özelliklerinin
değerlendirilmesi gerektiğini belirten Gönye Proje Tasarım Kurucu
Ortağı Mimar Yelin Evcen, belirlenen ana başlıkların şirket fonksiyon
şeması ve vizyonu ile birlikte ön konsept çalışmalarını oluşturması
gerektiğini şu sözlerle vurguluyor: “Büyük ofis mekanlarında, bölümler
içinde de konsept farklılaşmalı ama hepsi tek bir şirket vizyonunda
birleşebilmelidir.
diğer kişilerle iletişim kuracakları, telefon konuşmalarını yapacakları
küçük sohbet-toplantı alanları gereklidir.
Teknik meslek grupları C ağırlıklı kişiliklerden oluşurken, satışpazarlama
grupları I ağırlıklı özelliklerdedir. Bu sebeple mekan
tasarımlarını yaparken, sadece trend tarzlardan değil, çalışanların
mesleki karakterlerinden yola çıkarak konseptin oluşturulması tüm
şirket çalışanlarının iş hayatındaki verimliliği ve dolayısıyla şirketin
geleceği açısından önem taşımaktadır.”
Kasım November 2018
www.sektorumdergisi.com
117